"рядовой сотрудник просто не может понять, почему стоимость двухдневного обучения для полутора десятков человек сравнима с его месячной зарплатой
( ... )
Да-да. Ни один пиздабол не признает того, что его словоблудие ничего не стоит. Я в продажах больше 10 лет. Не знаю, как в других областях, но именно в продажах тренинги - это выкинутые на ветер деньги. Это очень просто доказывается, нужно только взять тренера за жопу и поместить в отдел продаж. Мы с коллегами не раз издевались над чуваками, которые пытались на с учить тому, что сами не умеют делать. Слава богу, что руководству нашей фирмы хватило двух попыток. Правда один дармоед получил деньги, а второй был принят на работу, но потом слава богу, уволен. Более нелепой траты денег, как на тренинги я не видел.
Тогда и жалеть-то не нужно, начальник не вникающий в делегированные дела легка мишень для манипуляций, что часто доводит его или к краху или увольнению.
Есть еще другая схема продаж: информатор -> эксперт -> ЛПР. Т.е. прежде чем дойти до ЛПР, хорошо бы заручиться поддержкой на местах. Показать, что сотрудники получат от обучения для себя лично( оплату при этом с ними не оговаривать) и потом при их поддержке выходить на ЛПР. Тогла результативность выше, чем когда ЛПР делегирует вниз.
Comments 48
Reply
Reply
Reply
Reply
(The comment has been removed)
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Если ЛПР нижнего уровня отшил, нужно выйти на ЛПР высокого уровня.
Reply
(The comment has been removed)
Reply
Т.е. прежде чем дойти до ЛПР, хорошо бы заручиться поддержкой на местах. Показать, что сотрудники получат от обучения для себя лично( оплату при этом с ними не оговаривать) и потом при их поддержке выходить на ЛПР. Тогла результативность выше, чем когда ЛПР делегирует вниз.
Reply
(The comment has been removed)
Reply
Leave a comment