Leave a comment

Comments 48

pupirikin February 18 2014, 10:34:55 UTC
"рядовой сотрудник просто не может понять, почему стоимость двухдневного обучения для полутора десятков человек сравнима с его месячной зарплатой ( ... )

Reply

psilonsk February 18 2014, 11:14:44 UTC
Руководство-то санкционировало. Другое дело, как оно это сделало... )

Reply

minalexpro February 18 2014, 11:28:17 UTC
Это всё ещё называется "не санкционировало", иначе бы сотруднику любого уровня было бы спущено указание работать с вами, а не принимать решение.

Reply

neograff February 18 2014, 14:06:03 UTC
Санкционировать = разрешать. Вы путаете терминологию. Указания - это другое вообще.

Reply


(The comment has been removed)

psilonsk February 18 2014, 12:23:59 UTC
Для него и писалось. ))

Reply


n272nm February 18 2014, 12:13:58 UTC
Тренинги - это выкинутые на ветер деньги.

Reply

psilonsk February 18 2014, 12:24:31 UTC
Деньги - это выкинутые на ветер тренинги.

Reply

n272nm February 18 2014, 12:29:20 UTC
Да-да. Ни один пиздабол не признает того, что его словоблудие ничего не стоит. Я в продажах больше 10 лет. Не знаю, как в других областях, но именно в продажах тренинги - это выкинутые на ветер деньги. Это очень просто доказывается, нужно только взять тренера за жопу и поместить в отдел продаж. Мы с коллегами не раз издевались над чуваками, которые пытались на с учить тому, что сами не умеют делать. Слава богу, что руководству нашей фирмы хватило двух попыток. Правда один дармоед получил деньги, а второй был принят на работу, но потом слава богу, уволен. Более нелепой траты денег, как на тренинги я не видел.

Reply

psilonsk February 18 2014, 12:34:16 UTC
Вы, наверное, продаете круче всех в мире?

Reply


magician_roman February 18 2014, 12:56:05 UTC
А как же классическое правило продажника "дверь закрыли, а мы в форточку".
Если ЛПР нижнего уровня отшил, нужно выйти на ЛПР высокого уровня.

Reply

(The comment has been removed)

magician_roman February 18 2014, 13:06:39 UTC
Тогда и жалеть-то не нужно, начальник не вникающий в делегированные дела легка мишень для манипуляций, что часто доводит его или к краху или увольнению.

Reply

vorobiev February 18 2014, 17:23:58 UTC
Есть еще другая схема продаж: информатор -> эксперт -> ЛПР.
Т.е. прежде чем дойти до ЛПР, хорошо бы заручиться поддержкой на местах. Показать, что сотрудники получат от обучения для себя лично( оплату при этом с ними не оговаривать) и потом при их поддержке выходить на ЛПР. Тогла результативность выше, чем когда ЛПР делегирует вниз.

Reply


(The comment has been removed)

psilonsk February 18 2014, 14:50:24 UTC
Интересная идея, стоит обдумывания.

Reply


Leave a comment

Up