Попалась на глаза очередная статья этой же тематики, решил высказаться.
Для понимания, почему молодёжь "ничего не хочет", надо абстрагироваться от эмоций и посмотреть в голые цифры. Берём любой калькулятор накопленной инфляции, например
этот, и вбиваем туда январь 2008 года и декабрь 2021, за точку отсчёта берём 100 тысяч рублей - зарплата,
(
Read more... )
Comments 183
(The comment has been removed)
Reply
(The comment has been removed)
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
та же хрень в SEO
если в 2008-13 был смысл хреначить за условно 100-200 тыс, что я и делал, то сейчас абсолютно такого желания нет пахать за такие же деньги.
(да и клиентов поубавилось, мелкий и средний бизнес массово вылетел в трубу, а с крупным связываться - себе дороже, всю плешь проедят, да еще хотя чтоб я в офисе сидел. ага)
Поэтому сейчас работаю абсолютно не в напряг, чтоб на пиво с мясом хватало, ну в отпуск пару раз в год на море слетать.
А все остальное уже есть.
Reply
Нужно быть реально отбитым на всю голову, чтобы в условиях и так копеечных зарплат ещё дальше щемить работника по деньгам, когда по всем опросам 2021 года в списке приоритетов работников на первом месте стоят деньги. Вот реально, открываешь hh.ru, смотришь, у кого принудительный офис в вакансии и можно смело заносить в реестр ебанатов
Reply
по всем опросам 2021 года в списке приоритетов работников на первом месте стоят деньги
Удивительное дело! Неужто до народа стало доходить, что искать надо не работу, а зарплату??
Reply
Reply
При стоимости квартиры в 20 миллионов рублей (или даже 10), за 20-30 тысяч пусть работает лошадь.
Поэтому выполняю обязанности по минимуму.
"Они делают вид, что платят, мы делаем вид, что работаем."
А когда начальство смотрит в сторону, немножечко вредим. Затягиваем время работы оборудования, ходим на перекуры, сидим в интернетиках...
Но виноват все равно Сталин и его репрессии.
Reply
Reply
Пока некуда. Где платят больше, там все занято. А идти в рабство на график 6/1 по 12 часов не вариант, тоже самое, только всего в два раза больше.
Сейчас есть такая мода, нанимать на вахту. Причиной является оплата из других фондов организации, что-то типа как "оплата работы сторонних организаций". Там есть куда откаты развернуть и "левых" трудовых книжек пристроить. Время пройдет, и кто докажет, что даже и одной ноги из десятка тех людей на заводе никогда и не было. А денежки ушли куда надо.
А потом спрашивают, почему на ракете датчик вверх ногами прикручен и ракета полетела не туда.:)))
Потому что у начальства и работников цели никак не совпадают, даже противоположны. А это и есть системная проблема.
Reply
Прогресс стопорит не сама по себе разность интересов, а отсутствие баланса интересов разных сторон
Reply
Reply
Уже не говоря о рисках, ведь инфляция выталкивает трудовые ресурсы в рисковые сегменты, где норма прибыли выше
Reply
Точнее, кроме рисковых сегментов (всевозможной спекуляции) в таких условиях просто ничто не выживает, т.к. оказывается заведомо нерентабельно.
Reply
Reply
Leave a comment