Почему трудно найти высокооплачиваемую работу?
«На успех любого дела напрямую влияет отношение высшего руководства к людям»
(автор статьи)
Мне приходилось руководить людьми. Команды были небольшие (10, 35, 50) человек, но работа начальника прямо сажу: не сахар. Мало того, что надо работу улучшать, так ещё и люди разные. Ведь надо общаться, вводить в дело новые идеи, выполнять план. Приходилось менять графики работы, обязанности подчинённых. С одной стороны, всё расписано. Есть законы, внутренние правила, инструкции. Казалось бы, соблюдай, следи за выполнением их другими, и ни каких сложностей. Но, не тут-то было. Это ведь Россия.
Правила, законы у нас только на бумаге.
Работа коллектива, отдела, предприятия напрямую зависит от работы каждого отдельно. Главное - отношение. В основном, люди приходят, чтобы отработать своё, а там, хоть трава не расти. Но, это, же не правильно. Вот и приходилось объяснять, что чем хуже относишься к работе ты, тем хуже всем.
С другой стороны руководство. Не начальники отделов, а высшее руководство. Те, кто делят прибыль, определяют зарплату, имеют высшее образование, принимают и увольняют (официально, это может делать только генеральный директор).
В нашей стране, мало встречал высших руководителей, которые заботятся о людях. В основном, только придумывают отговорки. Конечно, если предприятие не приносит желаемую прибыль, легче всего сократить зарплату, увеличить нагрузки, уволить, как можно больше людей ( выбросить ненужные вещи). Только я уже наблюдал, как при таких действиях фирмы разваливаются.
Большим начальникам
· Если дела пошли плохо, проведи грамотный маркетинг по всем пунктам: расходы, доходы, смежники, поставщики;
· По каждому минусовому пункту отработай всю цепочку, найди причину и устрани.
Это сложная работа, требующая финансовых затрат. Зато, результаты всё окупают.
Убытки идут от неграмотности и лени. Устранять их за счёт людей, которые тебе приносят деньги - самое последнее дело. К тому же, бесперспективное.
Вывод: низкий уровень заработной платы в нашей стране показывает, насколько руководители плохо относятся к своим работникам, да и к своим обязанностям.
У вас на работе хорошее начальство?
(автор статьи)
Мне приходилось руководить людьми. Команды были небольшие (10, 35, 50) человек, но работа начальника прямо сажу: не сахар. Мало того, что надо работу улучшать, так ещё и люди разные. Ведь надо общаться, вводить в дело новые идеи, выполнять план. Приходилось менять графики работы, обязанности подчинённых. С одной стороны, всё расписано. Есть законы, внутренние правила, инструкции. Казалось бы, соблюдай, следи за выполнением их другими, и ни каких сложностей. Но, не тут-то было. Это ведь Россия.
Правила, законы у нас только на бумаге.
Работа коллектива, отдела, предприятия напрямую зависит от работы каждого отдельно. Главное - отношение. В основном, люди приходят, чтобы отработать своё, а там, хоть трава не расти. Но, это, же не правильно. Вот и приходилось объяснять, что чем хуже относишься к работе ты, тем хуже всем.
С другой стороны руководство. Не начальники отделов, а высшее руководство. Те, кто делят прибыль, определяют зарплату, имеют высшее образование, принимают и увольняют (официально, это может делать только генеральный директор).
В нашей стране, мало встречал высших руководителей, которые заботятся о людях. В основном, только придумывают отговорки. Конечно, если предприятие не приносит желаемую прибыль, легче всего сократить зарплату, увеличить нагрузки, уволить, как можно больше людей ( выбросить ненужные вещи). Только я уже наблюдал, как при таких действиях фирмы разваливаются.
Большим начальникам
· Если дела пошли плохо, проведи грамотный маркетинг по всем пунктам: расходы, доходы, смежники, поставщики;
· По каждому минусовому пункту отработай всю цепочку, найди причину и устрани.
Это сложная работа, требующая финансовых затрат. Зато, результаты всё окупают.
Убытки идут от неграмотности и лени. Устранять их за счёт людей, которые тебе приносят деньги - самое последнее дело. К тому же, бесперспективное.
Вывод: низкий уровень заработной платы в нашей стране показывает, насколько руководители плохо относятся к своим работникам, да и к своим обязанностям.
У вас на работе хорошее начальство?