Управленческая задача - офис без шэфа. Как решить?

[pr_maslennikov]

Мой клиент обратился - точнее, еще не обратился, но я очень хочу ему помочь - со следующей управленческой бизнес-задачей.

Ситуация: клиент как собственник в офисе бывает очень редко - ранние утра, поздние вечера. Сотрудников почти не видит. Есть зам. Вроде хорошо делает свою работу. Но результатов ноль. Под результатами подразумеваются "новые

Comments

[elizabet_z]

я бы для начала провела анкетирование сотрудников, сделала бы swot-анализ и опросила бы существующих клиентов на предмет выявления тех же слабых/сильных сторон. Т.е. выявила бы причины, чтобы в дальнейшем иметь представление, что и где исправлять.

[pr_maslennikov]

анкетирование по признакам? что это даст? коллетив маленький - все и так на виду:)

[elizabet_z]

анкетирования для выявления на сколько мотивированы сотрудники
а "и так все на виду" говорит только о том, что ничего вы о них не знаете. ни о чаяниях, ни о надеждах :-) иначе бы такой вопрос не поднимался бы