В Трудовом кодексе может появиться новое основание для увольнения сотрудника - в связи с утратой доверия. Сейчас такая норма применяется только для госслужащих, однако Минтруд рассматривает возможность распространить это правило и на коммерческие компании. Нововведение поможет предотвратить попытки промышленного шпионажа и недобросовестной
(
Read more... )
Comments 48
(The comment has been removed)
Слава богу, не в Америке живём. :)
Reply
Reply
(The comment has been removed)
Представьте себе (это реальная ситуация, ничего не выдумано) в компании есть директор по продажам. Он отвечает за привлечение новых клиентов, за выполнение плана продаж, за собираемость денег.
Этот товарисч организовал ООО и "вкусные" тендеры и особо крупных клиентов начинает потихоньку перетаскивать туда. У Компании, где он трудоустроен, начинают падать продажи, его сотрудники фокус внимания переключают на фирму начальника отдела, он начинает давать недостоверную информацию по плану продаж, по выполнению...
На работу он ходит, но работает на себя, а не на Компанию. На работе не бухает, не прогуливает... И что с ним делать?
На самом деле, в россии очень трудно уволить человека. Даже самого неадекватного. Семь потов сойдёт, пока сможешь с ним расстаться.
Reply
(The comment has been removed)
Не кизди что не в расее живёшь- селигерский говорок у тебя.
Reply
В должностных обязанностях прописано - ответственность за предоставление достоверной информации, за то, за сё... Но пофик. Невыполнение обязанностей не является основанием для увольнения. В этом случае, трудовая инспекция без разговоров встаёт на сторону работника. Увы.
Reply
1. Поднять пенсионный возраст
2. Пообещать бывшим пенсионерам, что их нельзя будет увольнять "за возраст"
3. Ввести статью, по которой их можно будет увольнять.
Reply
Плюс много
Reply
Reply
Вы уж формулировку-то до конца озвучьте. А то получается, что в России гей-пропаганда запрещена.
Reply
Reply
Leave a comment