меня вот по такому резюме составленному ради эксперемента
по образованию я инженер-математик, кфмн, специализация - криптология и дискретная математики мифи, умею ассемблер/дизассемблер, лисп, борланд-пролог, мак-ос 8-9 и борланд си, ну и еще обожаю ддосить от нечего делать, знаю совецкую транзисторную и ламповую базу аудиотехники времен ссср, умею паять совковые усилители и магнитофоны, тащемто есть какие-то познания в поточных шифрах и шифрах с открытым ключем - чисто теоретические - на уровне диссер защитить, в алгоритмах и оценке стойкости онных, с реальным ПО и продуктами никогда не связывалась, все познания датированы 2000-2004г
финнский и английский - нормальные разговорные, но без айти-терминологии, норвежский и иврит - кое-как на уровне бытовухи
>> Стоит ли включать в него все данные о себе и всех своих уменяих ("потому что неизвестно, какой именно навык пригодится работодателю")
Нет.
>> или же сосредоточиться только на тех скиллах, которые пригодятся на той работе, куда вы хотите устроиться?
Да. Нужно отметить, что отбор резюме проводят рекрутеры, из специальных агенств или из HR. Они обычно ничего не смыслят в предмете и знают только по каким ключевым словам производить отбор резюме. На этом этапе "навалим всего побольше" может и проскочить. Далее пачка резюме поступает на стол работодателю и вот тут-то опытный взгляд сразу улавливает и ляпы и несоответствия и просто несовместимый набор buzzwords или слишком широкий набор "умею все" и резюме Васи идет в топку безо всяких сожалений. Российский подход "я один раз трогал этот язык/инструмент/пакет" и разберусь в нем за полчаса" не прокатывает. Работодателю нужен в первую очередь специалист, а если у него окажутся еще какие способности - ему это на данном этапе неинтересно.
Пожалуйста Нет не получается По ключевым словам ищут рекрутеры. Работодатель (менеджер или специалист, вместе с которым и будет работать соискатель) смотрят глубже. Несоответствия типа 15 лет опыта работы С++ и знание Интернет-Эксплорера сразу зажгут красную лампочку
Comments 68
Reply
Reply
как известно, главный враг эмигранта - эмигрант, уехавший годом ранее.
а еще говорят, что русские (якобы) своих не бросают.
Reply
Massachusetts Institute of Technology
никто уже не читает.
(что примерно соответствует: "Физтех, не спился...")
Reply
по образованию я инженер-математик, кфмн, специализация - криптология и дискретная математики мифи, умею ассемблер/дизассемблер, лисп, борланд-пролог, мак-ос 8-9 и борланд си, ну и еще обожаю ддосить от нечего делать, знаю совецкую транзисторную и ламповую базу аудиотехники времен ссср, умею паять совковые усилители и магнитофоны, тащемто есть какие-то познания в поточных шифрах и шифрах с открытым ключем - чисто теоретические - на уровне диссер защитить, в алгоритмах и оценке стойкости онных, с реальным ПО и продуктами никогда не связывалась, все познания датированы 2000-2004г
финнский и английский - нормальные разговорные, но без айти-терминологии, норвежский и иврит - кое-как на уровне бытовухи
пригласили аш на 6 должностей в Норже за пол-года
Reply
Reply
Кстати, если цитату загнать в ...
, она будет смотреться лучше.
Правда, если начинать предложения с большой буквы, смотреться будет ещё лучше.
Reply
Нет.
>> или же сосредоточиться только на тех скиллах, которые пригодятся на той работе, куда вы хотите устроиться?
Да.
Нужно отметить, что отбор резюме проводят рекрутеры, из специальных агенств или из HR. Они обычно ничего не смыслят в предмете и знают только по каким ключевым словам производить отбор резюме. На этом этапе "навалим всего побольше" может и проскочить.
Далее пачка резюме поступает на стол работодателю и вот тут-то опытный взгляд сразу улавливает и ляпы и несоответствия и просто несовместимый набор buzzwords или слишком широкий набор "умею все" и резюме Васи идет в топку безо всяких сожалений.
Российский подход "я один раз трогал этот язык/инструмент/пакет" и разберусь в нем за полчаса" не прокатывает. Работодателю нужен в первую очередь специалист, а если у него окажутся еще какие способности - ему это на данном этапе неинтересно.
Reply
Reply
Нет не получается
По ключевым словам ищут рекрутеры. Работодатель (менеджер или специалист, вместе с которым и будет работать соискатель) смотрят глубже. Несоответствия типа 15 лет опыта работы С++ и знание Интернет-Эксплорера сразу зажгут красную лампочку
Reply
Reply
Leave a comment