Штрафы на работе

[kebucha717]

Многие уже знают, что я работаю в юридической фирме. Фирма у нас солидная, поэтому и правила здесь жесткие

Comments

[dmrh]

интересно, как сие оформлено.
ибо вот так тупо "штраф" - незаконно.
уж кому как юристам этого не знать

[khulinich]

Трудовым законодательством штрафы запрещены. Странная у вас какая-то юридическая фирма.
Если это оформляется как лишение премии, значит, сидите на мизерных окладах.

Печальная контора, в которой не знают других способов мотивации сотрудников, кроме незаконное штрафование.

[granatav]

нам помогут только розги!

[obviousity]

И взыскание штрафом быть не может. В ТК прямо определен полный перечень возможных видов взысканий - замечание, выговор, увольнение. Все.

[staryj_kon]

Конечно не может, я об этом и писал.

[kebucha717]

Премия - это одно, штрафы - это другое. Ты можешь получить премию, но потом заплатить штраф, а можешь попросить сразу вычесть все свои "косяки" из общего размера зарплаты

[yosemite_ca]

Ну вот вы работаете в юридической фирме. Должны вроде знать законы. Скажите, описанные вами штрафы законны?
Просто я не знаю российский КЗОТ , на мой американский взгляд. - по вашей конторе прокурор плачет. Но я могу и ошибаться.

[ehidina]

Плачет, да не прокурор, а расстрельная команда. Она тут много по ком плачет. Но закон наш рассеянский он строг, но не обязателен! :)

[chulk_and_gek]

кзота давно нет, есть тк. такие фортели (с штрафами) возможны лишь когда з/плата серая, в конвертике. ну чё, каждый выбирает сам- или белая, но поменьше или штрафы и самодурство но побольше.

[uchome]

да очень просто это оформляется
я работал на крупном предприятии.
зарплата была поделена на 2 части - основная и переменная часть.
переменная часть могла достигать 15% от основной (как сейчас там не знаю).
все почему-то считали это как премия/бонус
каждый месяц начальство по результатам решало сколько ты получишь от 0 % до 15% к основной зарплате.
и юридически не подкопаться - работодатель может премировать? - может, а может НЕ премировать? - тоже может.

Надо отдать должное предприятию - у нас лишали этой части исключительно по заслугам - реальный косяк или не сделана работа (в какой-то период).

А за отсутствие темы в письме, или некорректную тему в письме - я бы тоже штрафовал.

[6curmobnopyccku]

а можно и наперед оплатить будущие косяки..)

[kebucha717]

Правильно это называется дисциплинарное взыскание, но проще говорить штраф)
Я лично подписывала локальные документы компании, где четко устанавливаются все штрафы и их размеры

[yosemite_ca]

ППЦ!!!!!!!!

[ptenetz0512]

0_0 ЭТО юристы ? ну поделом ..что я могу сказать

[ext_2419703]

Это противоречит трудовому кодексу РФ (будь он трижды проклят). Единственный легальный способ наказать работника деньгами - это формировать зарплату работника как оклад и ежемесячная премия. А вот начисление премии регламентировать уже внутренними документами (в том числе и штрафы прописать, как повод не начисления столькито процентов премии), все остальное незаконно и наказуемо, ну есть конечно сдельная оплата но это я думаю уже не ваш случай.

[ramzan_krasava]

бред какой то... вы тожно юрист ?