Extra-IT People. Ваши резюме. Обратная связь.
Я хотел бы рассказать о результатах, которые мы получили после постинга в этом сообществе несколько недель назад. В основном в проекте Extra-IT People мы ищем работу для программистов и инженеров, кто хотел бы работать в Германии или другой стране ЕС на постоянной работе по специальности. Наша цель - чтобы человек получил постоянный рабочий контракт, работал по специальности, мог переехать в Европу и привезти сюда свою семью. Сейчас есть работа на фирмах Германии, Австрии и Голландии. Наши услуги бесплатные для кандидатов. Мы работаем не только с кандидатами из стран бывшего Советского Союза, но так же и со специалистами из Индии, Латинской Америки а также теми, кто уже проживает в странах ЕС и ищет новую работу.
Ещё раз оговорюсь, что здесь речь пойдёт только о русскоязычных кандидатах, которые обратились к нам с момента моего последнего поста в этом сообществе.
Нам было прислано около 40 резюме. Почти все резюме были отправлены назад с комментариями и дополнительными вопросами, так как нам было нужно больше информации, чтобы правильно представить Вас клиенту.
С около 75% кандидатов мы провели интервью, от 25% либо мы ещё ожидаем дополнительной информации, либо у них резюме специфично настолько, что мы не можем им помочь. Из тех, с кем, мы провели интервью, чуть более половины не смогли выразить свои мысли по-английски или по-немецки или нам пришлось очень сильно напрягаться, чтобы понять, что они хотели сказать. Практически всем им было предложено подождать некоторый срок, а потом попробовать пройти интервью снова. Очень многие, к сожалению, не смогли ответить на простые вопросы технического интервью. Так, программисты не знают, например, кто такие generics и путаются в том, как работают веб-сервисы и что такое wsdl. Дело в том, что подобные вопросы технического интервью будут задаваться клиентами и мы делаем это, специально, чтобы кандидат ознакомился с тем, что его ожидает. Если мы не можем оценить кандидата, мы просим его рассказать о том, что он делает, в чём заключаются его рабочие обязанности. К нашему удивлению, очень многие не смогли рассказать о своей работе на иностранном языке и нам пришлось снова перейти на русский.
25%-30% из всех кандидатов имеют все шансы найти работу в Европе и мы очень постараемся им помочь. А 10% из всех это - очень талантливые люди и классные эксперты в своей области. С одним из них две фирмы уже назначили интервью онлайн. Мы надеемся, что это - только начало.
На что следует обратить внимание:
1. Учитесь оформлять бумаги и правильно представлять свои знания и умения.
Я подготовил пример резюме и хотел бы представить Вам Василия Чапаева.
http://extra-it-people.eu/extra-it/downloads/Vasiliy_Chapayev_En.zip
Скажу сразу, это резюме - неидеально. Однако посмотрите внимательно на комментарии к документу (вторая часть резюме) и, возможно, Вы почерпнёте для себя что-то интересное.
2. Около 80% всех кандидатов мы просим прислать новую фотографию, так как мы не можем использовать их фото в работе. Посмотрите пожалуйста на фото в резюме Василия Чапаева или вот на этот примеры, отвечающие требованиям работодателя в Европе.
http://www.professionelle-bewerbungsfotos.de/
или вот этот вариант
http://farm9.staticflickr.com/8401/8637329288_38509f1d1a_z.jpg
К сожалению, очень часто люди очень поверхностны в суждениях, и первое, с чего они начинают оценку кандидата - это его или её фотография. Если в США резюме с фото будет отправлено в корзину, то в Европе всё наоборот - фотография является необходимой составной частью резюме. Моя цель, подготовить Ваши бумаги как можно лучше, чтобы они прошли отбор и Вы получили возможность личного интервью.
Если у Вас нет времени сходить к фотографу либо нет модного костюма, наденьте однотонную рубашку и подходящий галстук и сфотографируйтесь у однотонной светлой стены. (На всякий случай! Нам неинтересно какие у Вас дома обои и какие ковры висят на стене! Пожалуйста обработайте фотографию в фоторедакторе, так, чтобы её размер был до 250 Kb максимум, а если можно, то меньше! )
3. Мы столкнулись с большим количеством запросов, которые были написаны приблизительно так:
"Здравстуйте, я тестировщик/инженер-механик/лётчик-испытатель/бизнес-аналитик (нужноё подчеркнуть). У вас есть работа для меня ?"
Поймите пожалуйста, что без резюме что-то ответить сложно на такой вопрос, так как необходима комплексная оценка кандидата. Пожалуйста, присылайте Ваше резюме на applyNow@extra-it-people.eu.
Только после этого что-то можно сказать.
С наилучшими пожеланиями,
Extra-IT GmbH
www.extra-it-people.eu
Ещё раз оговорюсь, что здесь речь пойдёт только о русскоязычных кандидатах, которые обратились к нам с момента моего последнего поста в этом сообществе.
Нам было прислано около 40 резюме. Почти все резюме были отправлены назад с комментариями и дополнительными вопросами, так как нам было нужно больше информации, чтобы правильно представить Вас клиенту.
С около 75% кандидатов мы провели интервью, от 25% либо мы ещё ожидаем дополнительной информации, либо у них резюме специфично настолько, что мы не можем им помочь. Из тех, с кем, мы провели интервью, чуть более половины не смогли выразить свои мысли по-английски или по-немецки или нам пришлось очень сильно напрягаться, чтобы понять, что они хотели сказать. Практически всем им было предложено подождать некоторый срок, а потом попробовать пройти интервью снова. Очень многие, к сожалению, не смогли ответить на простые вопросы технического интервью. Так, программисты не знают, например, кто такие generics и путаются в том, как работают веб-сервисы и что такое wsdl. Дело в том, что подобные вопросы технического интервью будут задаваться клиентами и мы делаем это, специально, чтобы кандидат ознакомился с тем, что его ожидает. Если мы не можем оценить кандидата, мы просим его рассказать о том, что он делает, в чём заключаются его рабочие обязанности. К нашему удивлению, очень многие не смогли рассказать о своей работе на иностранном языке и нам пришлось снова перейти на русский.
25%-30% из всех кандидатов имеют все шансы найти работу в Европе и мы очень постараемся им помочь. А 10% из всех это - очень талантливые люди и классные эксперты в своей области. С одним из них две фирмы уже назначили интервью онлайн. Мы надеемся, что это - только начало.
На что следует обратить внимание:
1. Учитесь оформлять бумаги и правильно представлять свои знания и умения.
Я подготовил пример резюме и хотел бы представить Вам Василия Чапаева.
http://extra-it-people.eu/extra-it/downloads/Vasiliy_Chapayev_En.zip
Скажу сразу, это резюме - неидеально. Однако посмотрите внимательно на комментарии к документу (вторая часть резюме) и, возможно, Вы почерпнёте для себя что-то интересное.
2. Около 80% всех кандидатов мы просим прислать новую фотографию, так как мы не можем использовать их фото в работе. Посмотрите пожалуйста на фото в резюме Василия Чапаева или вот на этот примеры, отвечающие требованиям работодателя в Европе.
http://www.professionelle-bewerbungsfotos.de/
или вот этот вариант
http://farm9.staticflickr.com/8401/8637329288_38509f1d1a_z.jpg
К сожалению, очень часто люди очень поверхностны в суждениях, и первое, с чего они начинают оценку кандидата - это его или её фотография. Если в США резюме с фото будет отправлено в корзину, то в Европе всё наоборот - фотография является необходимой составной частью резюме. Моя цель, подготовить Ваши бумаги как можно лучше, чтобы они прошли отбор и Вы получили возможность личного интервью.
Если у Вас нет времени сходить к фотографу либо нет модного костюма, наденьте однотонную рубашку и подходящий галстук и сфотографируйтесь у однотонной светлой стены. (На всякий случай! Нам неинтересно какие у Вас дома обои и какие ковры висят на стене! Пожалуйста обработайте фотографию в фоторедакторе, так, чтобы её размер был до 250 Kb максимум, а если можно, то меньше! )
3. Мы столкнулись с большим количеством запросов, которые были написаны приблизительно так:
"Здравстуйте, я тестировщик/инженер-механик/лётчик-испытатель/бизнес-аналитик (нужноё подчеркнуть). У вас есть работа для меня ?"
Поймите пожалуйста, что без резюме что-то ответить сложно на такой вопрос, так как необходима комплексная оценка кандидата. Пожалуйста, присылайте Ваше резюме на applyNow@extra-it-people.eu.
Только после этого что-то можно сказать.
С наилучшими пожеланиями,
Extra-IT GmbH
www.extra-it-people.eu