Процесс устройства на работу - это процесс поиска компромисса в интересах сотрудника и работодателя. Подразумевается, что от этих взаимоотношений выигрывают обе стороны. Работодатель находится в поиске сотрудника, который принесет ему наибольшее количество денег, и, что характерно, сотрудник находится в поиске того же. Это как подбор шестеренок в ( Read more... )

Подбор персонала в Москве!
8(495)649-95-28


( Read more... )

Нынешние работодатели при поиске сотрудников вместо резюме читают блоги соискателей.

Так 12 % руководителей, занимающихся поиском сотрудников, перед принятием решения об одобрении кандидатуры очередного соискателя ищут информацию о сотруднике в социальных сетях.

Обнаружение любой информации, которая представляет кандидата в невыгодном свете ( ( Read more... )