(no subject)
сегодня в разговоре поняла одну простую вещь про свою работу (я постоянно понимаю что-то "в разговоре", я ходячая реклама психотерапии, а также существо, неспособное функционировать в одиночестве, но это уже немного другая история). так вот, поняла и запишу
я всегда говорила, что по пальцам могу пересчитать собеседования, на которых кандидаты мне действительно понравились. чаще всего все-таки бывает либо "нет", либо "ну вроде ок", такое индифферентное состояние, а вот "сразу да" бывает очень редко. я всегда это связывала с собственной мизантропией, а сегодня поняла - не в ней дело
дело в том, что на интервью эйчар работает. у него есть конкретные цели: выяснить факты, сделать предположения, посмотреть на реакцию в той или иной ситуации, понять, чем кандидата заинтересовывать и, соответственно, заинтересовать. плюс успокоить, если после технической части чувачок в стрессе, плюс постараться сделать так, чтобы человек из офиса вышел хотя бы с ощущением, что он не зря потратил тут время. это, конечно, не заученная наизусть речь, но в любом случае отлаженная программа, которую нужно хорошо отработать
так вот, в тех нескольких кейсах, когда кандидат мне нравился, я забывала, что я работаю, я просто общалась. потому что люди были хорошие, потому что рассказывали интересное, потому что сами были явно вовлечены в разговор. понятно, что задачи свои я тоже выполняла, но не потому. что "надо", а потому что "так получилось по ходу пьесы". и время летело незаметно, и выходила я с этих собеседований с ощущением, что где-то даже отдохнула
это всё, на самом деле, мой ответ тем людям, которые пишут нам в письмах "возьмите меня на работу рекрутером, я так хочу общаться с людьми". рекрутинг - это нихера никакое не общение, дорогие мои маленькие друзья. это "продай, купи и еще раз продай". а редкие исключения лишь подтверждают правило
кстати, почти ни с кем из тех, кто мне понравился, не случилось happily ever after
кто-то по навыкам не подошел, кто-то много денег просил, кто-то другой оффер принял
что еще раз какбэ намекает, что в нашем деле приятное общение is overrated
я всегда говорила, что по пальцам могу пересчитать собеседования, на которых кандидаты мне действительно понравились. чаще всего все-таки бывает либо "нет", либо "ну вроде ок", такое индифферентное состояние, а вот "сразу да" бывает очень редко. я всегда это связывала с собственной мизантропией, а сегодня поняла - не в ней дело
дело в том, что на интервью эйчар работает. у него есть конкретные цели: выяснить факты, сделать предположения, посмотреть на реакцию в той или иной ситуации, понять, чем кандидата заинтересовывать и, соответственно, заинтересовать. плюс успокоить, если после технической части чувачок в стрессе, плюс постараться сделать так, чтобы человек из офиса вышел хотя бы с ощущением, что он не зря потратил тут время. это, конечно, не заученная наизусть речь, но в любом случае отлаженная программа, которую нужно хорошо отработать
так вот, в тех нескольких кейсах, когда кандидат мне нравился, я забывала, что я работаю, я просто общалась. потому что люди были хорошие, потому что рассказывали интересное, потому что сами были явно вовлечены в разговор. понятно, что задачи свои я тоже выполняла, но не потому. что "надо", а потому что "так получилось по ходу пьесы". и время летело незаметно, и выходила я с этих собеседований с ощущением, что где-то даже отдохнула
это всё, на самом деле, мой ответ тем людям, которые пишут нам в письмах "возьмите меня на работу рекрутером, я так хочу общаться с людьми". рекрутинг - это нихера никакое не общение, дорогие мои маленькие друзья. это "продай, купи и еще раз продай". а редкие исключения лишь подтверждают правило
кстати, почти ни с кем из тех, кто мне понравился, не случилось happily ever after
кто-то по навыкам не подошел, кто-то много денег просил, кто-то другой оффер принял
что еще раз какбэ намекает, что в нашем деле приятное общение is overrated