Приношения дня. Профсоюзы.

[paidiev]

Уже сегодня мы имеем бомбу замедленного действия. В условиях цифровой экономики огромная часть населения страны неконкурентоспособна, и пропасть между высококвалифицированными и остальными будет расти дальше.Цивилизованные государства уже осознали эту опасность. И пытаются сбросить последствия на соседей. Часто получается плохо: США грамотно

Comments

[anonymous]

Опять мимо кассы. В США бандиты не были частью государства. Я понимаю что Вам хочется чего-то эдакое придумать, но не получится. Это примерно как освободить колхозников СССР силами пограничников.

[anonymous]

В интернете есть история про лифтостроительный завод в Серпухове. На этом заводе целый год не платили з/п рабочим, а они продолжали ходить на завод и работать за просто так. Несмотря на то, что завод в Серпухове якобы находится в предбанкротном состоянии, его руководство построило в Кировской области аналогичный завод и уже нанимает на него других рабочих. Согласно УК РФ, такие схемы называются мошенничеством и умышленным банкротством. Тем не менее, силовики бездействовали. Спустя год отчаявшиеся рабочие собрались у здания районной администрации и стали требовать выплатить им деньги за прошлый год.

Скажите, через сколько недель профсоюз устроил бы забастовку в Штатах или Евросоюзе?

[paidiev]

Через неделю. Но в рф это может организовать лишь организация, чтоящая за рамками закона. Почему так? сами ответили.

[ingeborge5]

Зачем профсоюзам забастовка. Вы что.
Три четверти «рабочих» на заводе - были бы ниг.... ры и инвалиды ( включая умственных).
А «завод» де фак то являлся бы богадельней за счет американского Тэкспэера.

Но они ( штаты) могут себе это позволить, т к печатают резервную валюту.

[anonymous]

Руководство тут после взлёта доллара в 2015 поставило эксперимент по открытию R&D филиала в России (IT).

Результат такой:
1) Очень высокие сопутствующие расходы. Зарплата полушка, да рубль налог.
2) При относительно хорошем уровне знаний чрезвычайно низкая производительность труда из-за неумения организовать рабочий процесс и принимать простейшие решения.
3) Крайне низкие социальные навыки. Неспособность к командной работе. Люди с первого дня начинают подсиживать друг-друга, принимать лично выгодные решения, причем делают это крайне неумело. Эдакая крестьянская хитрожопость.
4) Паразитирование на социальной ориентированности компании. Бесконечные отгулы, больничные и отпросы пораньше. По личным причинам люди отсутствуют на рабочем месте в несколько раз больше, чем в других офисах.

А вы говорите, трудовые инспекции и профсоюзы. Дешевле людей в Калифорнии нанять.

[paidiev]

А разве я спорю????

[anonymous]

Да, необходимость содержать отдельную прослойку управленцев (имеющих свои интересы) для того чтобы люди просто работали - это отдельная история. Мы сейчас о качестве трудовых ресурсов.

[anonymous]

В июне 2017-го года рабочие на заводе Volkswagen в Словакии поняли, что им платят по 1 800 евро в месяц, а в Западной Европе их коллегам за тот же труд платят в 2 - 3 раза больше, и устроили забастовку. Премьер-министр Словакии поддержал бастующих. Руководство предприятия пообещало повысить з/п рабочих на 4,5% в этом году и на 4,2% - в следующем. Профсоюз отверг предложение и продолжил требовать повышения з/п хотя бы на 16%. Расположенные в Словакии заводы Peugeot и Kia тут же повысили своим рабочим з/п на 6,3% и 7,5% соответственно, не дожидаясь начала бунтов рабочих:

https://cnbc.com/2017/06/20/reuters-america-update-1-vws-slovak-workers-strike-over-pay-halt-production-lines.html

Леонид, вы такие профсоюзы в России хотите?

[paidiev]

Очень хочу, ибо в них экономика России отчаянно нуждается.

[anonymous]

Человек работает на электростанции в Мичигане. Рабочая смена - 12 ч, раз в 5 недель у него есть 7 выходных. Профсоюзный сбор - $90 в месяц. Если ему звонят в выходной в 6 утра и просят выйти на работу в течение 2 ч, то оплата сверхурочных в двойном размере начинается сразу с момента звонка. Эта ситуация называется "call-in", и оплачивается там как минимум 4 ч, даже если работодатель вызывает приехать на 1 ч. Работа в праздники оплачивается в тройном размере. При смене дольше 12 ч компания оплачивает питание. Когда работодатель пытался заставить людей приезжать на работу на 15 минут раньше, профсоюз заставил оплачивать это отдельно. Из-за хорошо оплачиваемых сверхурочных человек зарабатывает в год почти в 2 раза больше денег, чем при 40-часовой рабочей неделе.

https://youtu.be/wd5qXY68Wmw

Леонид, вы под профсоюзом именно это подразумеваете?

[paidiev]

В принципе, ДА. Хотя это для рф недостижимо.

[anonymous]

Что только люди не придумают, лишь бы свободный рынок не допустить.

[paidiev]

Свободный рыное - война всех против всех и почти сразу после боевых действий приводит к монополии. Стандарт ойл Рокфеллера.

[anonymous]

Война всех против всех - это государство, фикция, посредством которой каждый хочет жить за счет других.
А рынок - это расширенное сотрудничество, добровольный обмен собственностью, а не война.
Кажется, в научных работах какого-то нобелевского лауреата по экономике что-то такое было.

[anonymous]

Вы - анархо-капиталист?