Увольнять... Там уже пора камнями побивать. И это ведь как-то само выросло лет за 15, за которые эйчарня превратилась в параллельно-невменяемую структуру. И почти везде разговор такой: начальники просят найти нормальных специалистов - HR не могут найти, а нанимают непонятно кого. А у владельца бизнеса ответ один: «Девочки знают свое дело, я им доверяю». Ну знают, так знают... Это такой общерыночный кризиса менеджмента. Боссы (даже самые крошечные-крошечные) возомнили себя высшей кастой и не хотят боле вникать в кадровые вопросы. Еще в нулевые найм, особенно спецов, шел через главного, он сам просматривал кандидатуры. Передача этой функции в руки чаще всего просто каких-то манюнь превратила всю кадровую тему в цирк.
Я директор НИИ. Попытки отдела кадров принимать содержательные решения по кадрам безжалостно пресекаю. Политику определяю я (с учётом мнения руководителей отделов, конечно), их дело - обеспечивать соблюдение требований ТК и прочей нормативки. Содержательные решения ОК у меня не будет принимать никогда.
Comments 13
Reply
Интересно, внедрение этой системы утверждал исключительно отдел кадров в полном составе?
Reply
Reply
Я директор НИИ. Попытки отдела кадров принимать содержательные решения по кадрам безжалостно пресекаю. Политику определяю я (с учётом мнения руководителей отделов, конечно), их дело - обеспечивать соблюдение требований ТК и прочей нормативки. Содержательные решения ОК у меня не будет принимать никогда.
Reply
строго говоря, ОК и наем - это не одно и то же. кадры занимаются ТК, а рекрутеры - спецы совсем в другом.
Reply
Строго говоря, да.
Reply
да, хороший рекрутер на вес золота, это правда
Reply
Здравствуйте, кажется мы раньше общались, или?
Reply
Reply
Я просто в ЖЖ отсутствовал года два, успел всех перезабыть.
Reply
Leave a comment