вот в том-то и дело, что у всех очень разные представления насчет "и так сойдет" я замечала, что почти все руководители, с которыми я работала, принимали мои работы (во всех сферах) без каких-либо серьезных замечаний (а чаще и вовсе без них). "отлично, все подходит" и я искренне поражаюсь. у них же может быть совсем другое представление о том, как надо. это они настолько доверяют тем, кого наняли?
ну я старалась)) с малиной все просто) а когда речь о написании текста или заключения по итогам анализа фин.состояния клиента - всплывает столько нюансов, что очень сложно дать конкретное задание. ну вот я говорила девочкам - нужен качественный текст на такую-то тему. присылали полную фигню. по крайней мере, на мой взгляд фигню. еще и с ошибками. как я им скажу исправить ошибки, если они их не видят? увольнять таких подчиненных и искать новых? а где ж найти идеальных? и по содержанию. во-первых, тексты не раскрывали тему. с какого-то момента я начала давать темы вместе с примерным планом. но даже это не помогло! уходили не в ту степь, писали много ненужного и мало нужного не говоря о том, что они просто были слабоватыми, на мой взгляд. неубедительными, простоватыми, с банальными речевыми оборотами кому-то они, может, и подошли бы, но раз я за них отвечала как за свои - я не смогла больше так работать. я сидела и переписывала их, а деньги получали авторы)
Comments 29
Меня это тоже часто бесит - именно то, что "и так сойдет"
Reply
я замечала, что почти все руководители, с которыми я работала, принимали мои работы (во всех сферах) без каких-либо серьезных замечаний (а чаще и вовсе без них). "отлично, все подходит"
и я искренне поражаюсь. у них же может быть совсем другое представление о том, как надо.
это они настолько доверяют тем, кого наняли?
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
с малиной все просто)
а когда речь о написании текста или заключения по итогам анализа фин.состояния клиента - всплывает столько нюансов, что очень сложно дать конкретное задание.
ну вот я говорила девочкам - нужен качественный текст на такую-то тему. присылали полную фигню. по крайней мере, на мой взгляд фигню.
еще и с ошибками. как я им скажу исправить ошибки, если они их не видят? увольнять таких подчиненных и искать новых? а где ж найти идеальных?
и по содержанию. во-первых, тексты не раскрывали тему. с какого-то момента я начала давать темы вместе с примерным планом. но даже это не помогло! уходили не в ту степь, писали много ненужного и мало нужного
не говоря о том, что они просто были слабоватыми, на мой взгляд. неубедительными, простоватыми, с банальными речевыми оборотами
кому-то они, может, и подошли бы, но раз я за них отвечала как за свои - я не смогла больше так работать. я сидела и переписывала их, а деньги получали авторы)
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Leave a comment