А почему "по просьбе" в кавычках? (праву "по просьбе" работника вводить ненормированную рабочую неделю) Думаете, нет людей, которые хотят работать больше, и зарабатывать больше? Зачем государство должно им это запрещать? Да, к тому же, нельзя это запретить, можно только загнать этих людей в полулегальное положение, когда они будут работать столько же, а зарплата у них будет "серая", с которой пенсионные начисления не идут, под которую нельзя взять кредит, которую нельзя хранить на карточке.
А что плохого в заемном труде? (странное слово, пришлось лезть в яндекс, чтобы узнать, что это обычный наш аутсорсинг). Я с удивлением узнал, что он незаконен! Это же просто обычная продажа услуг. Когда вы едете на такси, это тоже аутсорсинг - вы ведь могли бы нанять себе личного шофера!
Ну, фирма-то была не российская, посему ей оттуда настучали по сусалам. На Западе это весьма не комильфо - когда богатые буржуи бедных туземцев обижают. И становится все "не комильфее" с каждым годом. Уже создана система Fairy Trade, которая, хоть и со скрипом, начинает работать. А российские фирмы, после вхождения России во всякие международные организации, договора и декларации, обязана оные соблюдать, раз уж подписалась. Только у нас пока этот процесс идет туго, поскольку наши граждане права свои защищать не любят, все надеются на доброго дядю, который "барин сам увидит, что плоха избушка, и велит дать лесу",- думает старушка.
Если все фирмы обязаны соблюдать правила МОТ, как следствие того, что Дума ратифицировала какие-то международные договоры, то тогда нет разницы, где числиться, в российской аутсорсинговой компании или на российской фабрике мороженого. Если же разница в том, что Юнилевер - иностранная компания, и поэтому подчиняется иностранным законам, то получается, что аутсорсинг сам по себе тоже не при чем, а ситуация эта возникает только в редких случаях, когда работники оформлены в иностранной компании.
Нужно понимать, что "обязан" только тот, кого обяжут. Если вы будете просто сидеть и причитать "а они обязаны", то ничего вам не будет. На Западе использование аутстаффинга в таких целях, как на примере с мороженщицами, не поощряется. Но если вы будете молчать - вас будут иметь. Это надо понимать. В этом и кроется разница. В России, где нет реальной защиты прав граждан, аутстаффинг будет массово использоваться для рабовладения и уменьшения зарплат трудящимся. И под эти факты можно смело рассуждать о том, что разницы нет, в то время как она есть. А Дума много чего ратифицировала, только исполнять не спешит. И заставить нечем, кроме как опять же иностранным указанием на несоблюдение подписанных обязательств.
Так разве тут в аутсорсинге проблема? Точно так же как этим упаковщицам урезали зарплату в "Коулмэне", им урезали бы зарплату на самой фабрике мороженого. Точно так же, как и в Коулмэне, на самой фабрике мороженого могли бы пустить треть фонда оплаты труда на зарплату начальству.
А глобальная проблема этих женщин в другом - в том, что они работают упаковщицами, а это низкоквалифицированный труд. Им никогда не будут платить много, т.к. всегда можно нанять на эту работу 18-летних детей за очень небольшие деньги. Им можно только посоветовать срочно получать какую-то другую профессию, т.к. лет через 10 сделают станок, который будет делать мороженое без помощи упаковщиц, и тогда их всех уволят вообще.
Думаете, нет людей, которые хотят работать больше, и зарабатывать больше? Зачем государство должно им это запрещать? Да, к тому же, нельзя это запретить, можно только загнать этих людей в полулегальное положение, когда они будут работать столько же, а зарплата у них будет "серая", с которой пенсионные начисления не идут, под которую нельзя взять кредит, которую нельзя хранить на карточке.
А что плохого в заемном труде? (странное слово, пришлось лезть в яндекс, чтобы узнать, что это обычный наш аутсорсинг). Я с удивлением узнал, что он незаконен! Это же просто обычная продажа услуг. Когда вы едете на такси, это тоже аутсорсинг - вы ведь могли бы нанять себе личного шофера!
Reply
Reply
Reply
Reply
А российские фирмы, после вхождения России во всякие международные организации, договора и декларации, обязана оные соблюдать, раз уж подписалась. Только у нас пока этот процесс идет туго, поскольку наши граждане права свои защищать не любят, все надеются на доброго дядю, который "барин сам увидит, что плоха избушка, и велит дать лесу",- думает старушка.
Reply
Если же разница в том, что Юнилевер - иностранная компания, и поэтому подчиняется иностранным законам, то получается, что аутсорсинг сам по себе тоже не при чем, а ситуация эта возникает только в редких случаях, когда работники оформлены в иностранной компании.
Reply
В этом и кроется разница. В России, где нет реальной защиты прав граждан, аутстаффинг будет массово использоваться для рабовладения и уменьшения зарплат трудящимся. И под эти факты можно смело рассуждать о том, что разницы нет, в то время как она есть.
А Дума много чего ратифицировала, только исполнять не спешит. И заставить нечем, кроме как опять же иностранным указанием на несоблюдение подписанных обязательств.
Reply
novayagazeta.ru/news/58062.html
Reply
Точно так же как этим упаковщицам урезали зарплату в "Коулмэне", им урезали бы зарплату на самой фабрике мороженого.
Точно так же, как и в Коулмэне, на самой фабрике мороженого могли бы пустить треть фонда оплаты труда на зарплату начальству.
А глобальная проблема этих женщин в другом - в том, что они работают упаковщицами, а это низкоквалифицированный труд. Им никогда не будут платить много, т.к. всегда можно нанять на эту работу 18-летних детей за очень небольшие деньги. Им можно только посоветовать срочно получать какую-то другую профессию, т.к. лет через 10 сделают станок, который будет делать мороженое без помощи упаковщиц, и тогда их всех уволят вообще.
Reply
Reply
А что в этом хорошего?
Что плохого в высоких ценах???
Reply
Leave a comment