Про образование
Завтра сессия областной Думы. Среди прочих вопросов -новая версия регионального закона «Об образовании». Внес ряд поправок, смысл которых сводится к:
- гарантиям против роста платы в детских садиках с родителей;
- наведению порядка с зарплатой педагогов.
По детским садикам, думаю, разъяснять не надо. А вот вопрос о зарплате требует пояснений. В Астраханской области правила по зарплате практически уничтожены.
Как известно, зарплата складывается из тарифа (оклада) и всякого рода премий и стимулирований. В нормальных странах мира никаких премий нет. Люди работают, хорошо понимая, что они получат. Бонусы не составляют львиную долю заработка и выплачиваются по довольно строгим правилам.
В России премия превратилась в кнут. Нет ни правил, ни ясности, все происходит на усмотрение начальника. Но в Астрахани ликвидированы правила и в отношении окладов.
Полюбуемся вместе на постановление № 33 местного Минобразования:
3-й квалификационный уровень, педагог-психолог, воспитатель, методист - оклад находится в диапазоне 3142 руб. - 4197 руб. То есть, начальник может поставить и 3200, и 4150 - на свое усмотрение. Как ему в голову взбрело.
Художник-постановщик, библиотекарь - от 2867 руб. до 3728 руб.
Медсестра - от 2867 руб. до 3642 руб.
Появление в списках образовательных учреждений медсестер никого не должно смущать. Есть специализированные учреждения, интернаты, в том числе закрытого типа. Смущать должны издевательские цифры окладов и наглость, с которой начальникам дается воля сокращать и эти оклады. Цифры, кстати, свежие - документ был подписан 30 июля 2012 года.
Идем дальше:
Водитель, кладовщик - от 1380-руб.до 1500 руб.
Рабочий шестого (шестого!) разряда - от 2000 до 2250 руб.
Младший воспитатель - от 1500 до 2450 руб.
Врач - от 2000 до 3400 руб.
Педработник 1-го квалификационного уровня - от 2200 до 3200 руб.
Педработник 2-го квалификационного уровня - от 2300 до 3700 руб.
Педработник 3-го, наиболее высокого квалификационного уровня - от 2500 до 3700-руб.
Есть в регионе и местный ВУЗ областного подчинения: инженерно-строительный институт. В нем работают профессора. Профессорский оклад тоже не статичен, и составляет, на усмотрение начальства, от 4991 до 5331 руб. в месяц. У завкафедрой он, понятно, больше - между 5444 и 5785 руб.
Не скажу по поводу оклада ректора, но его совокупная зарплата, включая стимулирующие выплаты, вдохновляет. В 2010 году она составила 1,963 млн. Руб., то есть 163 тыс. руб. в месяц. Декларацию об этом г-н Ануфриев опубликовал в качестве кандидата в областную Думу от партии «Единая Россия» (http://astrakhan.izbirkom.ru/way/946191/sx/art/948368/cp/21/br/946188.html.htm). Это скромно - его коллега по профессии и партии, ректор Медакадемии Халил Галимзянов задекларировал 3,1 млн. руб. (там-же).
Не менее интересна методика начисления денег подведомственным учреждения. При наличии групп продленного дня начисляется «до 20 баллов». Ноль, как известно, тоже до двадцати. При наличии компьютерных классов - до десяти. При наличии бассейна - до 15 баллов.
Наличие групп продленного дня - до 20 баллов
Круглосуточное пребывание воспитанников - до 30 баллов.
В общем, никаких правил. Сколько захотело руководство - столько оно и дало денег учреждению. Как соизволили начислить зарплату - столько и начислили.
Одним из следствий являются полностью забитые и развращенные коллективы - идеальная среда для подготовки фальсификаторов в избирательные комиссии.
Наша позиция простая: равная оплата за равный труд, твердые оклады/тарифы и четкие правила премирования. И вообще, твердый тариф должен составлять не менее 80% зарплаты. В ГосДуме (как, впрочем, и в областной) именно такие правила и работают. И нет никаких оснований полагать, что у педагогов и работников образования должны быть принципиально иные правила, чем у депутатского корпуса.
- гарантиям против роста платы в детских садиках с родителей;
- наведению порядка с зарплатой педагогов.
По детским садикам, думаю, разъяснять не надо. А вот вопрос о зарплате требует пояснений. В Астраханской области правила по зарплате практически уничтожены.
Как известно, зарплата складывается из тарифа (оклада) и всякого рода премий и стимулирований. В нормальных странах мира никаких премий нет. Люди работают, хорошо понимая, что они получат. Бонусы не составляют львиную долю заработка и выплачиваются по довольно строгим правилам.
В России премия превратилась в кнут. Нет ни правил, ни ясности, все происходит на усмотрение начальника. Но в Астрахани ликвидированы правила и в отношении окладов.
Полюбуемся вместе на постановление № 33 местного Минобразования:
3-й квалификационный уровень, педагог-психолог, воспитатель, методист - оклад находится в диапазоне 3142 руб. - 4197 руб. То есть, начальник может поставить и 3200, и 4150 - на свое усмотрение. Как ему в голову взбрело.
Художник-постановщик, библиотекарь - от 2867 руб. до 3728 руб.
Медсестра - от 2867 руб. до 3642 руб.
Появление в списках образовательных учреждений медсестер никого не должно смущать. Есть специализированные учреждения, интернаты, в том числе закрытого типа. Смущать должны издевательские цифры окладов и наглость, с которой начальникам дается воля сокращать и эти оклады. Цифры, кстати, свежие - документ был подписан 30 июля 2012 года.
Идем дальше:
Водитель, кладовщик - от 1380-руб.до 1500 руб.
Рабочий шестого (шестого!) разряда - от 2000 до 2250 руб.
Младший воспитатель - от 1500 до 2450 руб.
Врач - от 2000 до 3400 руб.
Педработник 1-го квалификационного уровня - от 2200 до 3200 руб.
Педработник 2-го квалификационного уровня - от 2300 до 3700 руб.
Педработник 3-го, наиболее высокого квалификационного уровня - от 2500 до 3700-руб.
Есть в регионе и местный ВУЗ областного подчинения: инженерно-строительный институт. В нем работают профессора. Профессорский оклад тоже не статичен, и составляет, на усмотрение начальства, от 4991 до 5331 руб. в месяц. У завкафедрой он, понятно, больше - между 5444 и 5785 руб.
Не скажу по поводу оклада ректора, но его совокупная зарплата, включая стимулирующие выплаты, вдохновляет. В 2010 году она составила 1,963 млн. Руб., то есть 163 тыс. руб. в месяц. Декларацию об этом г-н Ануфриев опубликовал в качестве кандидата в областную Думу от партии «Единая Россия» (http://astrakhan.izbirkom.ru/way/946191/sx/art/948368/cp/21/br/946188.html.htm). Это скромно - его коллега по профессии и партии, ректор Медакадемии Халил Галимзянов задекларировал 3,1 млн. руб. (там-же).
Не менее интересна методика начисления денег подведомственным учреждения. При наличии групп продленного дня начисляется «до 20 баллов». Ноль, как известно, тоже до двадцати. При наличии компьютерных классов - до десяти. При наличии бассейна - до 15 баллов.
Наличие групп продленного дня - до 20 баллов
Круглосуточное пребывание воспитанников - до 30 баллов.
В общем, никаких правил. Сколько захотело руководство - столько оно и дало денег учреждению. Как соизволили начислить зарплату - столько и начислили.
Одним из следствий являются полностью забитые и развращенные коллективы - идеальная среда для подготовки фальсификаторов в избирательные комиссии.
Наша позиция простая: равная оплата за равный труд, твердые оклады/тарифы и четкие правила премирования. И вообще, твердый тариф должен составлять не менее 80% зарплаты. В ГосДуме (как, впрочем, и в областной) именно такие правила и работают. И нет никаких оснований полагать, что у педагогов и работников образования должны быть принципиально иные правила, чем у депутатского корпуса.