Неофеодализм. Как-это-сделано
Ум у бабы догадлив,
На всякие хитрости повадлив.
Попадья говорит: «Знаю средство,
Как удалить от нас такое бедство:
Закажи Балде службу, чтоб стало ему невмочь;
А требуй, чтоб он ее исполнил точь-в-точь.
Тем ты и лоб от расправы избавишь
И Балду-то без расплаты отправишь
Читаю про РПЦ
28 мая, освящая собор в Бишкеке, патриарх Кирилл в проповеди, в частности, сказал, обращаясь к местному епископу:
«Не может быть у священника никакой усталости от службы, никакого выгорания. А если кто-то устает и выгорает, Вы таких приглашайте к себе и давайте им в два раза больше обязанностей. Тогда всякое выгорание проходит, и снова появится энтузиазм».
http://ahilla.ru/otvet-patriarha/
Церковное руководство выстроило именно паразитическую модель, когда без притока извне ресурсов она не может существовать. Извне приходят деньги, приходят люди. Руководство высасывает эти соки, в обратном направлении выделяя лишь токсичные продукты своей жизнедеятельности. Сколько замечательных талантливых священников и мирян пришло в Церковь с 90-х годов! Большинство из них система просто бессмысленно изжевала как дольку апельсина, высосала соки и выплюнула. Сколько было благих начинаний и проектов, все это было заглушено. Но самый важный, человеческий ресурс оказался бездумно растрачен, а новый не нажит. Да и места таким людям не остается. Нужны исполнители, а не творцы.
http://ahilla.ru/etot-mylnyj-puzyr-lopnet-s-uzhasnym-treskom/
Чо-то это напоминает, напоминает. И тут торкнуло - это же
Эффективный контракт для преподов ВУЗов
К 1 сентября 2018 года во всех россеянских государственных университетах и НИИ будет принудительно введен так называемый «эффективный контракт« с преподавателями и научными сотрудниками. Некоторые «продвинутые вузики» успели уже перейти на него сейчас.
К 1 сентября 2018 года во всех россеянских государственных университетах и НИИ будет принудительно введен так называемый «эффективный контракт« с преподавателями и научными сотрудниками. Некоторые «продвинутые вузики» успели уже перейти на него сейчас.
Эффективные контракты будут заключаться на срок действия основного трудового договора. Согласно п.5 Приказа Минтруда России от 26.04.2013 № 167н, переход на эффективный контракт рекомендуется осуществлять путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке ст. 74 ТК РФ - изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При переходе на эффективный контракт преподаватели будут гарантировано получать только базовую часть оклада, стимулирующие выплаты же будут начисляться при соответствии вашей работы принятым в образовательном учреждении показателям эффективности труда.
Введение эффективного контракта для госучреждений высшего профессионального образования определено следующими нормативно-правовыми документами:
1. Указом Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;
2. Государственной программой Российской Федерации «Развитие образования» на 2013-2020 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 15.05.2013 г. № 792-р;
3. Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утв. распоряжением Правительства РФ от 26.11. 2012 г. № 2190-р;
4. Приказом Минтруда России №167н от 26 апреля 2013 г. «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта»;
5. Письмом Минобрнауки России от 12 сентября 2013 года № НТ-883/17 «О реализации части 11 статьи 108 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»».
6. Показателями эффективности деятельности подведомственных государственных, муниципальных учреждений образования, утвержденными органами местного самоуправления.
Путиноидные пропагандоны утверждают, что с введением этой формы коллективных и индивидуальных трудовых договоров последует повышение зарплат профессорско-преподавательского состава вузов и качества оказания услуг в университетах. Согласно определению, размещенному на сайте Минобрнауки [URL: http://минобрнауки.рф/открытое министерство/эффективный контракт]
На практике, однако, подобные изменения приведут к ухудшению условий труда и снижению зарплат ППС, в способ прекариации и порабощения преподавателей, что и будет рассмотрено далее…
Практика применения эффективного контракта в вузиках
Эффективные контракты будут распределять только стимулирующий фонд оплаты труда, который сейчас в большинстве вузов распределяется ректоратом, зав. кафедрами и деканами по своему усмотрению без использования формальных показателей. Как правило, во всех вузовских проектах «эффективных контрактов» есть несколько «показателей эффективности». Все они разбиты на группы: одни относятся к учебной деятельности, другие - к научной, иные - к общественной, дополнительные - по повышению квалификации. Для каждой должности будут определены обязательные показатели и общее необходимое количество. По каждому показателю будет определено обязательное пороговое значение с учетом должности, доли ставки и профиля факультета. Набор показателей основывается на критериях министерского мониторинга вузов, программы развития НИУ, госзадания по подготовке студентов, стратегии развития университета.
В одних вузах предполагается единоразовые или регулярные выплаты «постфактум» (т.е. «сдельная» система) за опубликованные статьи в Scopus / WoS / ВАК / РИНЦ, размер которых варьируется от нескольких сотен рублей до нескольких десятков тысяч рублей в год на автора или делятся на количество соавторов. В других универах каждый преподаватель будет обязан письменно «планировать» свою «публикационную эффективность», заранее давая определенные обязательства по «спущенке» - «спущенным ректоратом сверху» показателям. Исходя из этого, будет рассчитываться надбавка.
При этом следует отметить, что в некоторых вузиках ВАК-публикации и российское ядро WoS не учитываются в качестве показателей эффективности. Показатели импакт-факторов журналов также могут влиять на сумму выплат, т.е. статья в журнале из первой четверти будет стимулироваться выше, нежели в журнале из третьей четверти.
Во многих вузах в показатель «эффективного препода» включена «совковая отрыжка» в виде «успеваемости студентов» - т.е. требуется достижение 95 % успеваемости (зачтено или не ниже удовлетворительно - 3, 4 или 5 - значения не имеет). Чтобы избежать обвинений в некомпетентности по обучению «необучаемых дебилоидов», которых массово набирают в российские вузы по купленным ЕГЭ (преимущественно с Кавказа) и по различным квотам для «целевиков», сироток-инвалидов и прочих Les Misérables, преподаватели будут вынуждены писать тонны докладных в деканат про непосещаемость студентов, их неуспеваемость и прочие «инвективные писульки», что превращает университет в прусскую казарму. По сути - данное нововведение напрочь отрицает значимость единственного объективного и независимого критерия оценки знаний студента по итоговой отчетности на зачете или экзамене. Согласно же новым критериям, препод может поставить один «неуд» или «незачет» в группе из 20 студентов, которые не были «отфискалены» докладными за пропуски или неуспеваемость. Это пипец венец путиноидной системы ВПО, господа-товарищи! Впрочем, и при совке преподов отчитывали за плохую неуспеваемость студентов-рабфаковцев, типа «не вовлекли пролетариев в учебный процесс»!
Еще один показатель эффективности преподавательской активности - оценка преподавателя самими студентами в виде опросника, так называемые «рейтинги», которые заполняются в середине семестра. Предполагается, что ответы дебилов-студентов на вопросы типа: «Понятно ли излагается материал» позволят выявить неэффективных преподавателей и это отразится на их зарплате. В итоге это приведет к сервильности и подхалимству преподавателей по отношению к студентам, или, наоборот, к экзаменационным преподско-студенческим «вендеттам» постфактум, после оглашения низких рейтингов у «непопулярных преподов».
За запланированную часть работы сверх минимального уровня устанавливается гарантированная стимулирующая выплата, которая выплачивается преподавателю в заранее известном размере, если он выполняет свои обязательства. Если по результатам периода препод не выполнит свое «соцобязательство» - все надбавка будут сняты и, возможно, последует репрессивная процедура аттестации преподавателя, с последующими рекомендациями к не продлению трудового договора или понижением в должности. Учитывая тенденцию к заключению срочных договоров с преподавателями (вплоть до 1 года), то вряд ли такой препод долго проработает в вузе.
Во многих вузах критерии оценки эффективности являются труднодостижимыми, а, следовательно, многие преподаватели (до половины от числа ППСов) с большой вероятностью потеряют часть гарантированных им ранее стимулирующих выплат, и их заработные платы в большинстве уменьшатся. К тому же ежегодно их будет оценивать и аттестовывать мутная комиссия по непонятным основаниям. В итоге ректоры смогут отчитаться, что «все достойные» таки получают 200% от средней зарплаты по региону, а остальные бобики дохнут с голода, потому что сами виноваты!
Нет никаких сомнений, что ректорат вузов постараются сделать так, чтобы использовать эффективный контракт как возможность ухудшить условия труда профессорско-преподавательского состава и распределить стимулирующие статьи бюджета так, чтобы ни одна копейка не прошла мимо их «кормушки»! О том, как можно бороться с ректорским произволом при «добровольно-принудительном» переходе на «эффективный контракт», вы можете узнать в статье заместителя председателя профкома ППО работников РНИМУ им. Н.И. Пирогова Юлии Владимировны Чебаковой «Правовая памятка по переходу на эффективный контракт в образовательных учреждениях», размещенной по адресу: http://unisolidarity.ru/?p=3241
P.S. Эффективный контракт - это же крепостное право 2.0 в электронную эпоху. Все наукооборазно, но суть не меняется.
А где-то уж кони проносятся к яру,
Ну что загрустили, мой юный корнет?
А в комнатах наших сидят комиссары,
И девочек наших ведут в кабинет.
Да-с, вот она - Новая Нефть
И скандал с побегом пилотов в Китай и ЮВА - это типичное бегство крепостных на восток - в Сибирь ...
Для того и linkedin.com заблокировали, чтоб даже простая шешура крепостная, не могла так просто сделать ноги ...
Дополнение
За гремучую доблесть грядущих веков,
За высокое племя людей
Я лишился и чаши на пире отцов,
И веселья, и чести своей.
Мне на плечи кидается век-волкодав,
Но не волк я по крови своей,
Запихай меня лучше, как шапку, в рукав
Жаркой шубы сибирских степей.
Чтоб не видеть ни труса, ни хлипкой грязцы,
Ни кровавых кровей в колесе,
Чтоб сияли всю ночь голубые песцы
Мне в своей первобытной красе,
Уведи меня в ночь, где течет Енисей
И сосна до звезды достает,
Потому что не волк я по крови своей
И меня только равный убьет.