hrm

[o_braz]

очень понравилась статья, ну как всегда о наболевшем, о работе))) особенно одна фраза
"Каждый руководитель работает именно с тем персоналом, которого заслуживает."

Comments

[obdurak]

Почти случайно прочитал статью здесь и она мне тоже понравилась.
Если перевернуть, то, думаю, будет следующее.

Иметь тупого начальника можно, осозновая это как издержки данной позиции. Например, может устраивать все, интересная работа, зарплата, коллектив, но начальник, увы, не тянет. С этим можно смириться и более менее спокойно жить. Если же таких минусов в компании становится больше, то лучше менять работу, вместе с начальником...
На самом деле начальник зависит от подчиненных намного больше, чем они от него. Подчиненные уже и так согласились работать при всех прочих условиях, поэтому начальник - это просто один из минусов, или плюсов позиции. А для начальника персонал - это ресурсы, инструмент...
Поэтому начальник имеет то, что заслуживает. А они имеют то, что хотят.

П.С. Отличный дневник, записи менять не надо :) Вот только я бы цвет изменил этой записи - тут синий текст на бардовом фоне очень трудно читается...

[o_braz]

ой, так приятно если честно) спасибо за ваши слова.по поводу статьи, я может не так выразилась, или не так вас поняла: я имела ввиду: вот сижу и читаю- начальник считает всех тупыми, значит сам дурак и ему надо меняться, и тогда все изменения с него пойдут... а я получается как подчиненный тут как объект выступаю- всё зависит от начальника. И тут я пытаюсь посмотреть с другой стороны, меня волнует моя роль в этой ситуации, наверно же во мне тоже что-то не так, и нужно начинать себя менять, а тогда начальник изменится. Ведь сидеть и причитать о несовершенствах начальника и о том, как ему надо меняться - как-то непродуктивно получается. Вот такая позиция меня интересует, имеет она право на существование и насколько вероятна?
p/s/ конечно лучший вариант - выбрать лучшего анчальника, чем через некоторое время и займусь))

[obdurak]

Я тоже об этом думал.
Например, если начальник считает всех дураками, может все-таки порвать на себе тельняшку, показать, свои возможности.
Начальник, бывает, удивляется, ему это нравится, хотя часто одновременно и пугает (тут конечно зависит от конкретного начальника).
Это работает, пока особых проблем в компании (отделе) нет.
Но позже, начальник опять скатывается на свою любимую позицию.
Делает всех крайними и т.д.
Вообщем, через какое-то время понимаешь, что напрягаться вообщем-то не стоило.
Это, как правило, не будет оценено.
Если начальник не хочет меняться сам, он сделает себе дураков из самых талантливых людей.

С другой стороны, если не меняться самому, можно просто разучиться.
Если тебя считают тупым, ты расслабляешься и ведешь себя соответственно.
Поэтому я все равно большой сторонник изменений.
Хотя бы для себя это чрезвычайно важно и плевать на этого конкретного начальника.
Плюс, так интересней, стараясь делать свою работу по максимуму мы в любом случае выигрываем, даже с этим конкретным начальством.