Как устроиться на работу и не попасть в лапы мошенников
Оригинал взят у ns_initiative в Как устроиться на работу и не попасть в лапы мошенников
В последнее время в НСИ стали обращаться сторонники с вопросом, как устроиться на работу и не попасть в лапы мошенников.
Известно, что развод и кидание на деньги, внезапное увольнение, проблемы с отпусками могут коснуться каждого. Желательно, чтобы трудящиеся знали несколько простых правил, которые помогут сделать выбор в пользу «хорошего» работодателя.
Ситуация первая. Поиск работы: по объявлению или через Центр Трудоустройства.
Вам предлагают собирать ручки, клеить конверты, сортировать шарики? В 99 процентов это развод. Ища работу по объявлению, обращайте внимание на обратную связь. Порталы www.job.ru и www.superjob.ru отличаются тем, что при регистрации на этом сайте работодатель заполняет форму с реквизитами, хорошая фирма даст наиболее полные данные о себе, включая ИНН организации, ФИО директора и т.д.
Если Вы хотите позвонить по объявлению, сначала найдите данные об организации. Реальность существующей фирмы можно пробить по адресу r78.nalog.ru - в разделе «Электронные услуги» найдите и воспользуйтесь формой «Проверь себя и контрагента».
Неплохо ознакомиться с отзывами о компании, поискать в интернете, сколько раз менялось название компании - многие недобросовестные организации просто «кидают» спалившуюся фирму и создают новую.
Можно найти работу через Центр занятости. Адреса по районам, телефоны и время работы можно найти здесь по Санкт-Петербургу: http://www.rspb.ru/ и по Ленинградской области: http://www.job.lenobl.ru/
Центр занятости населения хорош еще тем, что с помощью него можно открыть и свое дело - там существуют бесплатные курсы предпринимателей, содействие в открытии. А еще можно выучиться другой профессии.
Встать на учет в центр занятости населения можно в любой момент (за исключением работников, попавших под сокращение, либо уволенных в связи с ликвидацией предприятия - им желательно зарегистрироваться в центре в течение 14 дней после увольнения). "
Ситуация вторая. Звонок работодателю. Собеседование. Анкеты
Если Вас, не видя Вас, тут же соглашаются принять на работу - следует насторожиться. Кадры решают все, и компания, в которой ценятся ее сотрудники, не будет принимать человека сходу, не видя его, веря на слово.
Скорее всего, Вам предложат прийти на собеседование. Собеседование - это повод узнать работодателя поближе. Собеседование в кафе или на другой нейтральной территории лучше отклонить. Вам необходимо узнать место работы, увидеть сотрудников.
Вас могут попросить заполнить анкету или опросник. Вы можете это сделать, либо отказаться, если считаете вопросы в ней некорректными. Регламентирующих законов по опросникам нет. Но если Вы пишете заведомо ложные сведения, это повод в дальнейшем расторгнуть с Вами Трудовой договор (гл. 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ), и тогда анкета уже будет являться документом, подтверждающим дачу ложных сведений.
Ситуация третья. Оформление.
Предположим, Вас приняли и Вас (визуально) все устраивает . Прежде всего, необходимо заключить Договор с работодателем. Их может быть два типа - Трудовой договор (оплата времени, затраченного работником на труд), либо гражданско-правовой договор (оплата конечного результата).
Если Вы оформляетесь на краткое время, для разовых работ, с Вами, возможно заключат Договор подряда (предоставляется конечный продукт), или Договор предоставления услуг (предоставляются услуги). При этом трудовая книжка не ведется, отпуска не оплачиваются.
Трудовой договор заключается бессрочно, на длительный срок или на срок выполнения определенной работы. При этом ведется трудовая книжка, оплачиваются больничные и отпуска. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ, гл. 11 разъясняет, что трудовой договор составляется в двух экземплярах, один должны отдать Вам.
Испытательный срок могут Вам назначить, если Вы не относитесь к определенной категории трудящихся (поступающие на работу по конкурсу, беременные женщины, несовершеннолетние, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу, впервые поступающие на работу после окончания учебных заведений профессионального обучения). Но в период прохождения испытательного срока оплата труда должна быть такой же, как при работе, а не меньше.
С Вас могут запросить документы: удостоверение личности, страховое свидетельство, трудовую книжку, документы об образовании, документы воинского учета; остальные документы регламентируются
Ситуация четвертая. Нарушение прав трудящихся
Самое популярное - оплата труда, также это может быть неправомерное наложение взысканий и штрафов, нарушение ознакомления с изменениями условий труда (не меньше 2х месяцев) и тд.
Что касается дисциплинарного взыскания и штрафов, то, как следует из ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен запросить от сотрудника письменное объяснение.
Невыплата заработной платы может обернуться для работодателя уголовным делом (Статья 145.1 УК РФ). Также Статья 145 УК РФ защищает от увольнения беременных женщин или женщин с малолетними детьми (до 3х лет). Статья 143 УК РФ - за нарушение правил охраны труда.
Куда жаловаться на работодателя?
Городская Инспекция Труда в Санкт-Петербурге: http://git78.rostrud.ru/
Находится на ул. Зои Космодемьянской, д.28-а (Кировский район).
(812) 746-59-86
Реагируют они оперативно.
Т.
сайт НСИ
В последнее время в НСИ стали обращаться сторонники с вопросом, как устроиться на работу и не попасть в лапы мошенников.
Известно, что развод и кидание на деньги, внезапное увольнение, проблемы с отпусками могут коснуться каждого. Желательно, чтобы трудящиеся знали несколько простых правил, которые помогут сделать выбор в пользу «хорошего» работодателя.
Ситуация первая. Поиск работы: по объявлению или через Центр Трудоустройства.
Вам предлагают собирать ручки, клеить конверты, сортировать шарики? В 99 процентов это развод. Ища работу по объявлению, обращайте внимание на обратную связь. Порталы www.job.ru и www.superjob.ru отличаются тем, что при регистрации на этом сайте работодатель заполняет форму с реквизитами, хорошая фирма даст наиболее полные данные о себе, включая ИНН организации, ФИО директора и т.д.
Если Вы хотите позвонить по объявлению, сначала найдите данные об организации. Реальность существующей фирмы можно пробить по адресу r78.nalog.ru - в разделе «Электронные услуги» найдите и воспользуйтесь формой «Проверь себя и контрагента».
Неплохо ознакомиться с отзывами о компании, поискать в интернете, сколько раз менялось название компании - многие недобросовестные организации просто «кидают» спалившуюся фирму и создают новую.
Можно найти работу через Центр занятости. Адреса по районам, телефоны и время работы можно найти здесь по Санкт-Петербургу: http://www.rspb.ru/ и по Ленинградской области: http://www.job.lenobl.ru/
Центр занятости населения хорош еще тем, что с помощью него можно открыть и свое дело - там существуют бесплатные курсы предпринимателей, содействие в открытии. А еще можно выучиться другой профессии.
Встать на учет в центр занятости населения можно в любой момент (за исключением работников, попавших под сокращение, либо уволенных в связи с ликвидацией предприятия - им желательно зарегистрироваться в центре в течение 14 дней после увольнения). "
Ситуация вторая. Звонок работодателю. Собеседование. Анкеты
Если Вас, не видя Вас, тут же соглашаются принять на работу - следует насторожиться. Кадры решают все, и компания, в которой ценятся ее сотрудники, не будет принимать человека сходу, не видя его, веря на слово.
Скорее всего, Вам предложат прийти на собеседование. Собеседование - это повод узнать работодателя поближе. Собеседование в кафе или на другой нейтральной территории лучше отклонить. Вам необходимо узнать место работы, увидеть сотрудников.
Вас могут попросить заполнить анкету или опросник. Вы можете это сделать, либо отказаться, если считаете вопросы в ней некорректными. Регламентирующих законов по опросникам нет. Но если Вы пишете заведомо ложные сведения, это повод в дальнейшем расторгнуть с Вами Трудовой договор (гл. 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ), и тогда анкета уже будет являться документом, подтверждающим дачу ложных сведений.
Ситуация третья. Оформление.
Предположим, Вас приняли и Вас (визуально) все устраивает . Прежде всего, необходимо заключить Договор с работодателем. Их может быть два типа - Трудовой договор (оплата времени, затраченного работником на труд), либо гражданско-правовой договор (оплата конечного результата).
Если Вы оформляетесь на краткое время, для разовых работ, с Вами, возможно заключат Договор подряда (предоставляется конечный продукт), или Договор предоставления услуг (предоставляются услуги). При этом трудовая книжка не ведется, отпуска не оплачиваются.
Трудовой договор заключается бессрочно, на длительный срок или на срок выполнения определенной работы. При этом ведется трудовая книжка, оплачиваются больничные и отпуска. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ, гл. 11 разъясняет, что трудовой договор составляется в двух экземплярах, один должны отдать Вам.
Испытательный срок могут Вам назначить, если Вы не относитесь к определенной категории трудящихся (поступающие на работу по конкурсу, беременные женщины, несовершеннолетние, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу, впервые поступающие на работу после окончания учебных заведений профессионального обучения). Но в период прохождения испытательного срока оплата труда должна быть такой же, как при работе, а не меньше.
С Вас могут запросить документы: удостоверение личности, страховое свидетельство, трудовую книжку, документы об образовании, документы воинского учета; остальные документы регламентируются
Ситуация четвертая. Нарушение прав трудящихся
Самое популярное - оплата труда, также это может быть неправомерное наложение взысканий и штрафов, нарушение ознакомления с изменениями условий труда (не меньше 2х месяцев) и тд.
Что касается дисциплинарного взыскания и штрафов, то, как следует из ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен запросить от сотрудника письменное объяснение.
Невыплата заработной платы может обернуться для работодателя уголовным делом (Статья 145.1 УК РФ). Также Статья 145 УК РФ защищает от увольнения беременных женщин или женщин с малолетними детьми (до 3х лет). Статья 143 УК РФ - за нарушение правил охраны труда.
Куда жаловаться на работодателя?
Городская Инспекция Труда в Санкт-Петербурге: http://git78.rostrud.ru/
Находится на ул. Зои Космодемьянской, д.28-а (Кировский район).
(812) 746-59-86
Реагируют они оперативно.
Т.
сайт НСИ