Вдогонку

[nlothik]

Не буду голословным. Вот часть резюме человека (большая картинка - по щелчку), которое было написано либо целиком ИИ, либо явно с его применением. Написано оно крайне гладко, без ошибок, с “умными” словесами и интересными речевыми оборотами. Но вот скажите мне, ЧЕМ человек конкретно занимался, с каким софтом работал, какие технологии знает и

Comments

[ymarkov]

Как это "что делал"? Почти в каждой строчке что-нибудь на тему "коммуникаций": "говорил о том сообщал об этом". По-нашему - пиздобол.

Надеюсь, что если достаточно нанимателей будут такие резюме направлять сразу фтопку, то они станут менее популярными.

[nlothik]

"Пиздобол" это, пожалуй, лучший по ёмкости термин для описания этого кандидата :)

[zimins_net]

Пиздабол.

Используйте русский правильно

[ymarkov]

https://ru.wiktionary.org/wiki/%D0%BF%D0%B8%D0%B7%D0%B4%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D0%BB

[relyef]

Как только в резюме обнаруживается слово "spearheaded", его можно, не читая далее, выкинуть в шредер. Это такой универсальный маркер, если скормить любому AI резюме со словом "led (project, initiative, etc)", оно заменяется на spearheaded. Очень удобно.

[nlothik]

Угу. Это как у индусских жуликов кодовое слово "kindly".

[kimbatwo]

Все думалось это только в моем воображении, как только вижу кайндли, тут же ухожу подальше, огородами. Вот только интересно, неужели им никто не скажет об этом волшебном слове? Вот уже больше 10 лет встречаю и до сих пор его используют.

[nlothik]

Они его у бритишей позаимствовали. В некоторых частях Канады тоже его используют. Видимо, тяжело бросить привычку :)

[cybernatic_cat]

Ну, по крайней мере, здесь хотя бы довольно внятно перечислены технологии из одной специфической области. Куда более бесят традиционные "резюме" копчоных, в которых в раздел Skills нахально налит феерический компот из стапицот самых разнообразных аббревиатур из откуда только можно, по алфавиту, от ARP и до WSUS. Типа, "я внатуре знаю вааще всё". А реальные знания и навыки, понятное дело, эээ...

[ak_47]

Вступлюсь за кандидатов. Этот Джованни из предыдущего поста прав. Отсев кандидатов поставлен на поток. Чтобы достучаться до человека надо составлять слегка (или не слегка) безумные CV, зная что их будет фильтровать машина и тупой HR. Осмысленный разговор происходит уже на личной встрече с человеком, если вообще достучишься.

Может быть в других областях ситуация не такая удручающая, но в IT сейчас именно так, особенно в англоязычных странах. На каждую позицию приходит 100500 резюме из Индии и Китая. Как в этом стоге сена найти квалифицированного человека? Интервьюировать всех лично физически невозможно. Приходится автоматизировать первоначальный этап.

Я не знаю какой из этого выход. Когда я начинал работать, то на интервью приглашали лично и в меру сил разговаривали по делу. Часто совершали ошибки, которые сейчас уже не делают. Сейчас интервью в IT превратились в бег по полосе препятствий, не имеющий ничего общего с настоящей работой. Но компании могут себе это позволить потому что кандидатов много и толковые из них натренируются так

[ticklish_frog]

Мне это резюме читается вполне однозначно:

* Мигрировал организацию из 10к пользователей и 30к устройств на Windows 11, при этом создав специальные имиджи системы

* Мигрировал организацию из 2к пользователей на Windows 11, используя Agile-процесс

(там много повторений)

Непонятно, какова была его лично роль во всем этом - руководство командой, выполнение приказов начальника и сколько времени это заняло.

Также непонятно, что означает

directed teams in implementing critical changes to data center hardware and cloud deployment

[nlothik]

Там выше по комментам уже совершенно справедливо наградили этого соискателя лапидарным термином "пиздобол". Сложно не согласиться. Если бы он написал, например, что он использовал Microsoft Deployment Toolkit и System Center Configuration Manager чтобы обновить парк компов - отношение к нему было бы однозначно другим.