Эти бесцельные дни. Оценка продуктивности

[new_young_style]

Движение вперёд: оно или есть, или нет. С целями аналогично. Вы можете их достигать, а можете только мечтать и ждать. Вот только чего?

Если у вас есть цели или хотя бы желания, которые вы хотите реализовать, то на вашем пути обязательно станут бесцельные дни.

Бесцельные дни - это дни, когда вы ничего не делаете для реализации целей. У большинства таких дней большинство.



В «эти дни» вы заняты чем-то другим, возможно, важным или у вас нет возможности заняться целями, или вы просто бездельничаете. Причин и обстоятельств наберётся не менее полусотни, но результат один: вы ни на шаг не приближаетесь к поистине важным делам - целям.

Такие дни бывают у всех. Это абсолютно нормально. Все мы люди со своими делами и обязанностями и на всех нас, в той или иной мере, влияют обстоятельства.

Ненормально, когда бесцельных дней больше, чем цельных.

Каждый такой день не приближает к результату, а в некоторых случаях отдаляет от него, ведь есть занятия, в которых важна регулярность.

Но хуже этого то, что бесцельные дни перерастают в бесцельные недели, месяцы, годы и, в конечном счёте, жизнь. Вам оно надо?

Чтобы максимальное количество дней проходило с пользой нужно упорство, самоконтроль, сила воли. Неважно как назвать. Важно, что это должно заставлять браться за дело.

Можно предположить, что эта статья произведёт на вас впечатление, заставит задуматься и сподвигнет на перемены. Было бы здорово. Но даже если так, то прочитанное со временем забудется, впечатления пройдут, а бесцельные дни вновь заполнят вашу жизнь.

Чтобы не допустить такого, бесцельные дни нужно контролировать. Это касается тех, кто ставит перед собой цели и готов работать над результатом. Остальным контролировать нечего.

Контролировать количество бесцельных дней можно следующим образом:

1. Выберите инструмент для контроля (записная книжка, программа для заметок и т.д.).
2. В столбик запишите дни недели.
3. По мере проживания, напротив каждого дня ставьте оценку за продвижение к целям.

Отлично подойдёт пятибалльная система, где оценка зависит от количества выполненных задач по целям:

• 5 - все задачи по целям выполнены
• 4 - большая часть выполнена
• 3 - половина выполнена
• 2 - ну хоть что-то выполнено
• 1 - ничего

Один и два бала считаются бесцельными днями.

Можете выводить среднее арифметическое за неделю, можете ещё как угодно играться с числами, но суть метода «оценки продуктивности» в том, чтобы показать количество бесцельных дней и их тенденцию к увеличению или сокращению. Последнее зависит от вас.

У вас опять «эти дни»?




Также по теме:
Первые шаги к цели
Чем люди хуже книжных героев
Навязанные цели