Тут в Штатах, по крайней мере в крупных софтверных конторах, принято ориентироваться на результат. Всем совершенно все равно что и когда ты делаешь на работе или дома. Результат твоей работы либо есть либо нет. И уволить тебя могут за 5 минут путем устного уведомления. Так что я твой блог почитываю в рабочее время исключительно в целях вдохновления. :) А почему бы дептрансу публично не ответить, почему не публикуются отслеживаемые метрики успешности.
Узнаю бусловскую манеру на основе одного незначительного наблюдения делать общие, ничем более не подкрепленные выводы. А тем временем, работают в России в среднем больше, чем в США, а коррупция зависит не от народа, а от гражданских институтов (см. Сингапур и Грузию - распространенность коррупции в них до реформ превышала российскую).
Антон, как думаете, в РФ социальные лифты есть? Работают? Как мне кажется их наличие и работоспособность (хотя бы принципиально массово) важна для "начни с себя".
При этом каждый "снизу" хочет "наверх" ради "доступа к кормушке". И на вопрос "а ты бы там брал?" почти все мною опрошенные отвечают, что да, брали бы, но скромнее были.
Ога. Спрашиваешь человека: Сделал? - Сделал!. Сколько времени прошло? 2 часа. Сначала думаешь - ну так и надо, чел на своем месте, знает что делает. Потом в какой-то момент включаешь "вспомнить всё", напрягая память делаешь сам - 30 минут. Это корявыми ручками. Возникает вопрос, что эта с@ка еще 1,5 часа делала?
Потому что не "сидит и ждет", а сделала и цокая копытами стоит и спрашивает, что еще сделать!
Во-первых, ждать или спрашивать - вопрос организационный. Если круг обязанностей определён ("отвечать на звонки"), то можно просто ждать. А если нет - то надо требовать, чтобы стал определён :-)
Во-вторых, у вас наверно и зарплата минимум в эти 4 раза выше?
И в-третьих, за "с@ка" и "цокая копытами" я бы вам тоже минимум 2 часа делал задачу, которую могу сделать за 30 минут. Буквально так вы скорее всего ей не скажете, но отношение всё равно не скрыть.
Ну про нехорошие слова согласен. Они отношения не улучшают.
А про зарплату замечание некорректное. Я то более сложные вещи делаю, но за те же, условно, полчаса. Т.е. я повышение получаю не за скорость, а за сложность в уровне.
А вообще, вопрос сложный. Тут от человека зависит. Т.е. если, организация процессов в компании поставлена не идеально, то свободное время у людей будет. Но кто-то потратит их на "вконтактик", а кто-то на улучшение той самой организации. Просто очень хочется, чтобы все вокруг были второго типа. )))
Comments 134
Так что я твой блог почитываю в рабочее время исключительно в целях вдохновления. :)
А почему бы дептрансу публично не ответить, почему не публикуются отслеживаемые метрики успешности.
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
люди на низах повторяют линию поведения вышестоящих
http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%AD%D0%BA%D1%81%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82_%D0%9C%D0%B8%D0%BB%D0%B3%D1%80%D1%8D%D0%BC%D0%B0
«это исследование показало чрезвычайно сильно выраженную готовность нормальных взрослых людей идти неизвестно как далеко, следуя указаниям авторитета».
к тому же очень сложно быть честным когда вокруг все воруют
http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%AD%D0%BA%D1%81%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82_%D0%90%D1%88%D0%B0
Reply
Reply
> Чем занимается офисный планктон и говорить особо не надо - вот вы ЖЖшку на рабочем месте читаете.
К планктону-то какие претензии? Принесли секретарше документ - приняла, расписалась, сидит в ЖЖ, ждёт следующий. Принесли бухгалтеру - ввела в 1С, подшила, сидит в ЖЖ, ждёт следующий.
Reply
Потом в какой-то момент включаешь "вспомнить всё", напрягая память делаешь сам - 30 минут. Это корявыми ручками. Возникает вопрос, что эта с@ка еще 1,5 часа делала?
Потому что не "сидит и ждет", а сделала и цокая копытами стоит и спрашивает, что еще сделать!
Reply
Во-вторых, у вас наверно и зарплата минимум в эти 4 раза выше?
И в-третьих, за "с@ка" и "цокая копытами" я бы вам тоже минимум 2 часа делал задачу, которую могу сделать за 30 минут. Буквально так вы скорее всего ей не скажете, но отношение всё равно не скрыть.
Reply
А про зарплату замечание некорректное. Я то более сложные вещи делаю, но за те же, условно, полчаса. Т.е. я повышение получаю не за скорость, а за сложность в уровне.
А вообще, вопрос сложный. Тут от человека зависит. Т.е. если, организация процессов в компании поставлена не идеально, то свободное время у людей будет. Но кто-то потратит их на "вконтактик", а кто-то на улучшение той самой организации.
Просто очень хочется, чтобы все вокруг были второго типа. )))
Reply
Leave a comment