Эффект Даннинга-Крюгера. Психологическая манипуляция для поддержания социальной иерархии.

[musashi8]

Из Вики:
Для людей с низкой квалификацией в любом виде деятельности характерно следующее:
1. Они склонны переоценивать собственные умения.
2. Они не способны адекватно оценивать действительно высокий уровень умений у других.
3. Они не способны осознавать всю глубину своей некомпетентности.

Не говорится, но подразумевается:
1. Объективных критериев

Comments

Есть ещё один важный момент

[tvoy_sobi]

Раньше причинно-следственные связи работали быстро и были очевидны широкому кругу тех, кто наблюдал за происходящим.

Принял неверное решение - отдел разбежался - начальство ужаснулось ущербу и уволило.

Неправильно подключил клеммы - клиента шибануло током - суд, штраф, тюрьма.

Ну и т.д., и т.п. Но сейчас это всё уже не работает: причинно-следственные связи замедлены и запутаны, а компетентности (да и желания) разбираться в них у большинства, включая большинство ЛПР, обычно нет. Зачем искать реально виноватых, если можно назначить тех, кто тебе не нравится? Зачем награждать реально решивших проблему, если можно наградить своих людей или себя?

Экономика и социум, да и многие бизнесы стали большими и инерционными, мелкие или даже не мелкие ошибки они выдерживают. А причинно-следственные связи стали работать так медленно, что "или шах умрёт, или осёл, или я".

Хочется надеяться на лучшее, но это плохая тенденция, похоже, провоцирующая очень чёрных лебедей (по Нассиму Талебу).

[viator24]

Именно! Сложность процессов превышает уровень компетентности людей управляющих вот этим вот всем.

[viator24]

Я начальник - ты дурак, ты начальник - я дурак.

В азиатских деспотиях это настолько универсальная максима, что въелась в подкорку населения.
На западе были долгие периоды, когда интеллектуальная элита сопротивлялась такому положению. Но сейчас запал иссяк.