Корпоративно-клановая система: доходы
Учет наличия корпоративно-клановой системы - это первое и главное, с чего нужно начинать любое исследование, касающееся жизни в России. А если в исследовании корпоративно-клановая система не учтена - его можно сразу в печь.
Я думаю, ни для кого не секрет, что разная оплата за одинаковый труд встречается в РФ чаще, чем где-бы то ни было в мире.
Я могу сказать по полиграфии (менеджмент, посредничество), по фрилансу, по фотографии, по журналистике, по издательскому бизнесу (Москва): разница в 3 - 5 раз.
Средний доход человека, не состоящего в клане, составлял в последнее время порядка 1000 долл, суперспециалисты - их единицы - до 2000. Сейчас ниже.
В то же время доход представителя клана в зависимости от ранга клана составлял от 2000 до 5000 долл. Это все-таки бедные кланы. Но как правило сохранияется соотношение - самый низший член клана имеет доход на уровне самого высшего специалиста, не относящегося к клану.
Например, 2000 - это зарплата девочки-выпускницы невнятного платного вуза, которая не первый взгляд не делает вообще ничего. Реально ее работа - смотреть, как происходит рабочий процесс. Ничего больше. 2000 на самом деле - это не зарплата, это доля в доходе клана. Если эта девочка соизволит все-таки что-то сделать, ее зарплата поднимется до 4000. Такой же доход может быть у фотографа, который ничего внятного не снял, и у дизайнера, не придумавшего ничего нового или оригинального.
И еще способы выявления:
Эти люди ездят за границу чаще раза в год - а у людей, не состоящих в кланах, отпуск вообще-то один.
Время на загранкомандировки у них больше среднестатистического.
Если эти люди провалят одно дело, им тут же доверяю другое, как правило более серьезное.
Эти люди отличаются плохим характером и множественными комплексами - это компенсация за низкий ранг в клане, требующая самовыражения за счет людей, не состоящих в клане.
Как с такими людьми себя вести (главное в этом посте).
1. Никогда этим людям не доверять, всегда быть начеку, никогда при них не расслабляться.
2. Никогда на них не ориентироваться, например, в требовании доходов, в опозданиях на работу, в ранних уходах с работы - для них это их собственная работа, собственная в плане владения. Да, подобное есть даже в госструктурах. Иначе, кроме как по отвлеченным действиям, владельца определить нельзя.
3. В плане личных отношений никогда ни на что не надеяться - серьезные отношения возможны только между представителями кланов. Люди, не состоящие в кланах, для людей кланов - не люди, человек клана может нести моральные обязательства только по отношению к человеку клана.
Действительно, большие доходы для людей, не связанных с корпоративно-клановой системой, возможны. Но эти случаи настолько редки, что ориентироваться на них не стоит. Их можно даже перечислить:
1. Специалисты, заработавшие авторитет в б.СССР, обычно в сфере науки. Или обналичившие на западе решения целых институтов.
2. Программисты первой волны, ставшие руководителями групп. (Сейчас на рынке этих услуг ловить нечего - там скоро будет вся Индия.)
3. Люди, сумевшие занять уникальные ниши, обычно на стыках наук или на стыках производственных процессов - этих совсем мало.
4. Люди, производящие уникальный продукт на экспорт - соответственно уникальные случаи.
Дописывайте в комментах - лучшие идеи будут включены в сабж.
Я думаю, ни для кого не секрет, что разная оплата за одинаковый труд встречается в РФ чаще, чем где-бы то ни было в мире.
Я могу сказать по полиграфии (менеджмент, посредничество), по фрилансу, по фотографии, по журналистике, по издательскому бизнесу (Москва): разница в 3 - 5 раз.
Средний доход человека, не состоящего в клане, составлял в последнее время порядка 1000 долл, суперспециалисты - их единицы - до 2000. Сейчас ниже.
В то же время доход представителя клана в зависимости от ранга клана составлял от 2000 до 5000 долл. Это все-таки бедные кланы. Но как правило сохранияется соотношение - самый низший член клана имеет доход на уровне самого высшего специалиста, не относящегося к клану.
Например, 2000 - это зарплата девочки-выпускницы невнятного платного вуза, которая не первый взгляд не делает вообще ничего. Реально ее работа - смотреть, как происходит рабочий процесс. Ничего больше. 2000 на самом деле - это не зарплата, это доля в доходе клана. Если эта девочка соизволит все-таки что-то сделать, ее зарплата поднимется до 4000. Такой же доход может быть у фотографа, который ничего внятного не снял, и у дизайнера, не придумавшего ничего нового или оригинального.
И еще способы выявления:
Эти люди ездят за границу чаще раза в год - а у людей, не состоящих в кланах, отпуск вообще-то один.
Время на загранкомандировки у них больше среднестатистического.
Если эти люди провалят одно дело, им тут же доверяю другое, как правило более серьезное.
Эти люди отличаются плохим характером и множественными комплексами - это компенсация за низкий ранг в клане, требующая самовыражения за счет людей, не состоящих в клане.
Как с такими людьми себя вести (главное в этом посте).
1. Никогда этим людям не доверять, всегда быть начеку, никогда при них не расслабляться.
2. Никогда на них не ориентироваться, например, в требовании доходов, в опозданиях на работу, в ранних уходах с работы - для них это их собственная работа, собственная в плане владения. Да, подобное есть даже в госструктурах. Иначе, кроме как по отвлеченным действиям, владельца определить нельзя.
3. В плане личных отношений никогда ни на что не надеяться - серьезные отношения возможны только между представителями кланов. Люди, не состоящие в кланах, для людей кланов - не люди, человек клана может нести моральные обязательства только по отношению к человеку клана.
Действительно, большие доходы для людей, не связанных с корпоративно-клановой системой, возможны. Но эти случаи настолько редки, что ориентироваться на них не стоит. Их можно даже перечислить:
1. Специалисты, заработавшие авторитет в б.СССР, обычно в сфере науки. Или обналичившие на западе решения целых институтов.
2. Программисты первой волны, ставшие руководителями групп. (Сейчас на рынке этих услуг ловить нечего - там скоро будет вся Индия.)
3. Люди, сумевшие занять уникальные ниши, обычно на стыках наук или на стыках производственных процессов - этих совсем мало.
4. Люди, производящие уникальный продукт на экспорт - соответственно уникальные случаи.
Дописывайте в комментах - лучшие идеи будут включены в сабж.