Сегодня за ланчем разговорились с одной моей коллегой Джулией. Слово за слово, рассказали друг другу все, что думаем про то, что неправильно организовано в компании ( а это почти все
( Read more... )
У вас была крутая поездка - я бы сказала, равнозначная Джулии по оторванности от постоянного места жиельства и работы, только что вы по океану не плавали. Но все еще у вас впереди! :-)
Ты знаешь Галя, она такая энергичная женщина, что слово "старость" к ней вряд ли применимо :-) И выглядит моложе своих лет. До пенсии, я думаю, она еще не дожила - вроде как пенсионный возраст - с 65 лет, да и на гос. пенсию в США не прожить.
Точно сказать не могу, не погружалась в эту тему. Но знаю, что сумма напрямую зависит от кол-ва уплаченных налогов ( а значит, и количества отработанных лет). Когда я последний раз интересовалась, то оказалось, что я уже заработала себе примерно 100 долларов в месяц. Когда я увидела эту сумму, я перестала интересоваться вообще. На это рассчитывать нельзя.
я так и думала, что сейчас все будут завидовать и восхищаться :) ах, Карибские острова, ох, какая Джулия молодец а чем она молодец? что не получает от работы удовольствия, что выстроила свою жизнь не так, как хотелось бы? мне всегда было странно, когда люди уходят в никуда, что будет, если деньги уже кончатся, а подходящей работы не будет? наверное я слишком практична
Каждый решает эту проблему для себя по-своему. Мне кажется, что люди, которые нашли себя в работе и нашли свою идеальную работу, - счастливчики. А те, кто не нашли, пытаются получать удовольствие в чем-то еще. В этом тоже ничего плохого нет. Я думаю, Джулию нельзя назвать неуспешной в работе- она работает на довольно высоко оплачиваемом контракте. Значит, она смогла построить свой опыт и карьеру так, чтобы зарабатывать неплохие деньги. У многих нет и этого. И нет возможности отчалить на Карибские острова. В этом смысле Джулия - кузнец своего счастья. У нее есть способ зарабатывать деньги и хобби. Обычно опыт ее предыдущих лет позволяет ей найти следующую работу. Согласись, многие работают всю жизнь на ненавистной работе и никаких Карибских островов себе не планируют.
>> кто не нашли, пытаются получать удовольствие в чем-то еще согласна с тобой, наверное ты не поняла мою мысль, просто раздолбайский поступок Джулии выше моего понятия, тем более, что она высокооплачиваемый сотрудник к примеру как работодатель я бы поостереглась брать такого человека, который может - хлобысь - и уйти в свободное плавание кстати, и сама идея (на яхте к островам) мне не очень нравится
В США есть 2 способа нанять человека на работу: на постоянную работу и по контракту. На постоянную , конечно, Джулию брать бы поостерегались, это ясно. Но сейчас в США больше мест по контракту - а это работа временная по своей природе. У многих ограничения на кол-во месяцев, которые такой контрактор может работать, у других - берут человека под конкретный проект, задание. Такую работу Джулия всегда найдет. У работодателей есть квоты на кол-во постоянных мест. ПО многим причинам контракторы выгоднее, чем постоянные работники. Там намешаны и налоги, и официальный размер ( кол-во человек) компании. Я всего не знаю. Только знаю, что контрактную работу найти в разы легче, чем постоянную. Кстати, контрактная работа оплачивается лучше - своеборазная компенсации за временность. Понимаешь, тут есть своя специфика, аналогов которой в России нет.
крута))) а у вас получается реально найти работу и после 35? у нас это какой-то роковой срок. 27 и 35 - почти во всех объявлениях, а если нет - то все равно подразумевается.
Вообще-то в США закон запрещает в объявлениях о работе указывать возраст. Теоретически дискриминации по возрасту быть не должно. Конечно, по резюме работодатель может примерно представить себе возраст - например, по году окончания учебного заведения, а то есть в жизни возраст, конечно, играет свою роль. Но здесь вообще к возрасту относятся более лояльно. Люди не считают, что, начиная с какого-то возраста, уже хана :-) Во взрослом возрасте идут учиться или переучиваться и не боятся начинать профессиональную жизнь снова. Принимая на работу, все-таки прежде всего обращают внимание на опыт - на то, с чем человеку приходилось иметь дело раньше и как он это делал. А в этом смысле возраст ( в смысле опыт) играет на человека! Уверена, что более опытного специалиста с отличными персональными качествами, легкого в общении всегда возьмут на работу вне зависимости от возраста. Но при прочих равных, конечно, выберут более молодого! Чудес не бывает...
у нас вроде тоже запрещено, но много где указывают. хотя я против дискриминации, но если они не укажут возраст в объявлении, то это совсем не предотвратит дискриминацию. это просто заставит кучу народа потратить свое время.
У нас никто никогда не указывает. Теоретически ты, конечно, права. Не предотвратит. Но чудесным образом смягчает отношение к возрасту. Согласись, что если я, как руководитель, каждый день натыкаюсь на объявления с указанием ограничения в возрасте, то я и сама буду ставить такие ограничения. И сама буду набирать только молодых. Если я таких объявлений не вижу. то волей-неволей. я буду относиться к своим требованиям мягче. Нет-нет да и попадется кто-то немолодой, нет-нет, да и понравится. Здесь играет роль все: не только запрет на указание возраста в объявлениях, но и отношение общества к возрасту. А это отношение - более лояльное.
Comments 60
Reply
Reply
молодец!
Reply
Reply
вот вырвались один раз и то очень долго готовились, планировали, переживали, а потом восстанавливали финансовое равновесие... Но было круто :)
Reply
Reply
Reply
До пенсии, я думаю, она еще не дожила - вроде как пенсионный возраст - с 65 лет, да и на гос. пенсию в США не прожить.
Reply
Reply
Reply
а чем она молодец? что не получает от работы удовольствия, что выстроила свою жизнь не так, как хотелось бы? мне всегда было странно, когда люди уходят в никуда, что будет, если деньги уже кончатся, а подходящей работы не будет? наверное я слишком практична
Reply
А те, кто не нашли, пытаются получать удовольствие в чем-то еще. В этом тоже ничего плохого нет. Я думаю, Джулию нельзя назвать неуспешной в работе- она работает на довольно высоко оплачиваемом контракте. Значит, она смогла построить свой опыт и карьеру так, чтобы зарабатывать неплохие деньги. У многих нет и этого. И нет возможности отчалить на Карибские острова. В этом смысле Джулия - кузнец своего счастья. У нее есть способ зарабатывать деньги и хобби. Обычно опыт ее предыдущих лет позволяет ей найти следующую работу. Согласись, многие работают всю жизнь на ненавистной работе и никаких Карибских островов себе не планируют.
Reply
согласна с тобой, наверное ты не поняла мою мысль, просто раздолбайский поступок Джулии выше моего понятия, тем более, что она высокооплачиваемый сотрудник
к примеру как работодатель я бы поостереглась брать такого человека, который может - хлобысь - и уйти в свободное плавание
кстати, и сама идея (на яхте к островам) мне не очень нравится
Reply
Но сейчас в США больше мест по контракту - а это работа временная по своей природе. У многих ограничения на кол-во месяцев, которые такой контрактор может работать, у других - берут человека под конкретный проект, задание. Такую работу Джулия всегда найдет. У работодателей есть квоты на кол-во постоянных мест. ПО многим причинам контракторы выгоднее, чем постоянные работники. Там намешаны и налоги, и официальный размер ( кол-во человек) компании. Я всего не знаю. Только знаю, что контрактную работу найти в разы легче, чем постоянную. Кстати, контрактная работа оплачивается лучше - своеборазная компенсации за временность.
Понимаешь, тут есть своя специфика, аналогов которой в России нет.
Reply
а у вас получается реально найти работу и после 35? у нас это какой-то роковой срок. 27 и 35 - почти во всех объявлениях, а если нет - то все равно подразумевается.
Reply
Но здесь вообще к возрасту относятся более лояльно. Люди не считают, что, начиная с какого-то возраста, уже хана :-) Во взрослом возрасте идут учиться или переучиваться и не боятся начинать профессиональную жизнь снова.
Принимая на работу, все-таки прежде всего обращают внимание на опыт - на то, с чем человеку приходилось иметь дело раньше и как он это делал. А в этом смысле возраст ( в смысле опыт) играет на человека!
Уверена, что более опытного специалиста с отличными персональными качествами, легкого в общении всегда возьмут на работу вне зависимости от возраста.
Но при прочих равных, конечно, выберут более молодого! Чудес не бывает...
Reply
хотя я против дискриминации, но если они не укажут возраст в объявлении, то это совсем не предотвратит дискриминацию. это просто заставит кучу народа потратить свое время.
Reply
Теоретически ты, конечно, права. Не предотвратит. Но чудесным образом смягчает отношение к возрасту. Согласись, что если я, как руководитель, каждый день натыкаюсь на объявления с указанием ограничения в возрасте, то я и сама буду ставить такие ограничения. И сама буду набирать только молодых. Если я таких объявлений не вижу. то волей-неволей. я буду относиться к своим требованиям мягче. Нет-нет да и попадется кто-то немолодой, нет-нет, да и понравится. Здесь играет роль все: не только запрет на указание возраста в объявлениях, но и отношение общества к возрасту. А это отношение - более лояльное.
Reply
Leave a comment