Коллега преследует с работы на работу!

[miumau]

Яна, здравствуйте

Comments

[ext_4689927]

Зачем всё усложнять - надо просто вернуться на прежнюю работу. Если человек карьерист, уходит в другое место, то обратно его не возьмут.

[desertfox78]

Я согласен

[sanderellla]

Ценного сотрудника часто и не один раз возьмут.

[frollimolli]

Можно более нейтрально сказать, что работала с этим человеком вместе и лично никаких претензий нет, но работать с ней не комфортно. У вас, как у начальника отдела есть права и обязанности создавать в своем отделе комфортные условия работы. Возьмете одну ее, у вас скиснут остальные сотрудники.
Я бы не стала говорить начальству, что ушла из-за нее, это слишком серьезное и громкое заявление. Вы же не прям из-за нее ушли, были и другие факторы. А теперь у вас развязаны руки не повторять предыдущую ситуацию.

[flightness]

Вот да.
Глупо отрицать ее профессиональные качества. Значит надо делать упор на том, какой у нее склочный и сложный характер

[frollimolli]

Да, атмосфера в коллективе тоже важна. И начальство само инстересуется ее мнением.
Начальнику отдела следует быть решительнее. У автора письма такая драма, будто на кону жизнь этого неприятого ей человека, а не решение взять ли ее на работу. Если девушка карьерист, то она кроме этой вакансии еще 10 рассматривает.

[ext_3125522]

плюсую

[zzz01234]

Если вас спрашивают - ваше мнение имеет значение. Скажите, что она отрицательный неформальный лидер и с ней не комфортно работать - достаточно, чтобы охладить энтузиазм руководства.
Если бы вы были в компании не значимы и не важны, вашего мнения бы и не спросили.

[happy_honey]

Сейчас в нормальных компаниях очень много уделают внимание фирменной культуре и климату внутри коллектива. Я все чаще встречаю мнение от владельцев бизнеса и рекрутеров, что они не возьмут на работу блестящего специалиста, который будет токсичным в коллективе. И если такие в коллективе объявятся, от них будут избавляться. Сейчас в пользу здоровой рабочей атмосферы больше условий пытаются создать, чем лелеять одного "таланта".
Поэтому конечно руководству донести, что профессионал она может и хороший, но достаточно ли этого, если сотрудничество с ней может принести уже работающему коллективу проблемы?

[agent_provokat]

"Оглядев комнату, я спросил себя, есть здесь что-нибудь, представляющее для меня проблему. Мой взгляд остановился на женщине, по отношению к которой в обычной жизни я испытывал сильное отчуждение.

Я понял, что такое неприятие было необоснованным и коренилось, по-видимому, в нежелании признать некоторые черты моего характера, которые она воплощала."

Если тебя что-то раздражает - знайте, что проблема кроется в вас!

Раздражение - это подсказка от подсознания обратить внимание именно на эту область. И решить проблему. Если бы проблем не было - раздражение не возникло бы на пустом месте.

Если вас кто-то раздражает - значит это ваш Учитель. Те, кого раздражаете Вы - ваши ученики.
Человек может менять роли в день по несколько раз, выступая то в роли Учителя, то в роли Ученика

[w_postoronnim]

Да нахрен этих учителей вместе с их целительными пинками. Пусть соберутся где-нибудь на необитаемом острове и там друг друга учат хорошему.

[frollimolli]

)))
Так одно другому не мешает. Можно во внимание принять, раздражение отработать, а коллегу не брать на работу.

[agent_provokat]

А все уже давно собрались - и учителя, и ученики. На планете Земля!)

[abienscumvento]

Тут еще вопрос кому вы более лояльны новому начальнику или той коллеге. Если вы не объясните, что новая сотрудница слишком активная карьеристка и может создать напряжение в коллективе, то претензии в случае чего могут предъявить и вам.