"Потому что считала себя частью фирмы" - как маленькая, однако. Часть фирмы - это учредитель. Все остальные - более или менее ценные сотрудники. Сотрудники, которые легко заменяются (как ты) - ценностью фирмы не являются от слова вообще. Что-то изменится у них, если ты вообще уйдешь? Вот то-то...
И относится к ним тоже надо легко. Менять работодателей по необходимости, работать парт-тайм и брать только выгодные работы и т.д.
Comments 5
Reply
"Потому что считала себя частью фирмы" - как маленькая, однако. Часть фирмы - это учредитель. Все остальные - более или менее ценные сотрудники. Сотрудники, которые легко заменяются (как ты) - ценностью фирмы не являются от слова вообще. Что-то изменится у них, если ты вообще уйдешь? Вот то-то...
И относится к ним тоже надо легко. Менять работодателей по необходимости, работать парт-тайм и брать только выгодные работы и т.д.
Reply
Отрицательный опыт - это тоже урок, не все рождаются умными или улавливающими всё на лету.
Reply
это называется софт скилз. умение себя выгодно продать порой даже более важно, чем хард скилз - профессионализм по факту.
лучше узнать это поздно, чем никогда...
Reply
Reply
Leave a comment