Существует такое распространенное мнение, что де многие работодатели на хорошие должности ищут сотрудников мужчин, так как женщины уходят в декрет, и да, это дискриминация, но бедному работодателю снова и снова приходится вводить сотрудницу в курс дела, а потом провожать в декрет и искать замену. Это так трудно и тяжело, что работодателя вполне
(
Read more... )
Comments 37
Reply
Reply
Reply
так что и тут фирма ничего не теряет: часть зарплаты все равно белая, а по черной пособия можно не начислять,
все равно ничего не докажешь
ну то есть из своего кармана фирма НИЧЕГО не платит вообще
Reply
Как бухгалтер, не могли бы вы разъяснить этот вопрос? А то я на подобное возражение даже ответить не могу, не разбираюсь в теме.
Reply
я понимаю, что это метод далеко не самый прямой, что правильнее было бы платить пособие напрямую из бюджета, у нас, к слову, так и есть, но тем не менее вопли , как овуляшки обирают бедных нищщасных собствеников бизнеса - это какие-то крокодильи слезы. и вот у вас, кстати, несмотря на прямые выплаты из гос.бюджета, всё равно сохраняется дискриминация. так что причина не в них, совсем не в них. беременные выплаты - это такой способ бизнесменов выставить себя ущемленной стороной, при чем довольно безграмотный. ведутся на него либо совсем наивные и не владеющие ситуацией, либо глупые люди.
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Leave a comment