Страшно не люблю Жириновского, но здесь он прав. Эти каникулы - исключительно для того, чтобы чиновные дармоеды успели смотаться за границу, чтобы проведать деток и проследить за сохранностью тайников с наворованным.
Меня обслуживает соцработник: продукты купить, помыться помочь. Он имеет право на эти выходные. А что делать таким, как я?? Когда 10 дней имеют право не приходить?? При обслуживании 2 раза в неделю? А есть те, кому ежедневно нужен визит соцработника! Что делать, что делать... Платить за эти услуги отдельно.
Какие обещания? Есть статья 153 ТК РФ: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Жириновский прав! 10 дней не работать, это перебор. Кто будет кормить меня, пенсионера? Откуда возьмется моя пенсия, если все будут бездельничать по помесяца? Марш на работу, всем трудиться!!!
Comments 23
Reply
Reply
Reply
Reply
Он имеет право на эти выходные.
А что делать таким, как я?? Когда 10 дней имеют право не приходить?? При обслуживании 2 раза в неделю?
А есть те, кому ежедневно нужен визит соцработника!
Что делать, что делать...
Платить за эти услуги отдельно.
Reply
Reply
Есть места, где обещать обещают, а на выходе - без изменений.
Reply
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Reply
Reply
Когда то на работу выходили третьего января, а тридцать первое был рабочим днём. . .
Reply
Reply
Reply
Leave a comment