Стереотипное представление о Швеции, как о стране с гарантированной социальной защитой населения, потихоньку меняется и не только у меня, а у тех, кто в этот миф свято верил.
Сегодняшняя
публикация (по-английски): некто Таня была уволена в связи с банкротством работодателя. Дополнительной профсоюзной страховки не имела, а значит, была
(
Read more... )
Comments 7
А-касса - это универсальная программа страховки от безработицы. Они есть привязанные к профсоюзам, а есть независимые. Альфакассан которая там в статье фигуирирует - непривязанная. Что более популярно последние года потому что не требует обязательных отчислений в профсоюз и стоит само по себе дешевле. Потому и членов там больше и хандлинг дольше.
А девушка виновата сама потому что даже тогда когда она первый раз сконтактировала с акассой то она говорила с ними о минимальной компенсации а не о регистрации. Вообще она должна была быть медлем в течение полугода или года в зависимости от того когда она вступила бы. И все бы было быстрее и денег получила больше. Но особенно среди молодых счас тренд что не надо быть медлем в акассе и тд...
Reply
Я потому про себя вспомнил, что у нас на работе вилы начинаются, а я таки в А-кассу взносов не делал. Все ждал у моря погоды. А теперь уже может быть и поздно.
Reply
со взносами не все так просто. я сталкивался со случаями когда нешведам по гражданству просто отказывали по причине "езжайте домой". плюс к этому насчитать могут реально все что угодно. опять же насчитывают максимум 80% от голой зарплаты поделенной на месяцы работы - т.е. минус деньги за отпуск, больничные, детские, переработки, бонусы итд. в реале получается редко даже ползарплаты у народа. у айтишников еще засада в том что есть у акассы верхний потолок который очень маленький по сравнению с вашей зарплатой...
ну в общем акасса - это одна из засад местной соц защиты которая все же далека от "лучшей в мире")))
Reply
А ты не знаешь, случаем, ушлые айтишники никакого способа себе гарантировать пособие не придумали, например типа личной страховки, или каких-то групповых договоров, чтобы в случае чего побольше "пособие" получить, вдобавок к стандартному?
Reply
Leave a comment