будучи молодым/зеленым студентом искал работу, не имея крайней необходимости, поэтому особо не боялся собеседований и не пытался на них показать себя лучше, чем на самом деле. в итоге и сейчас спокойно отношусь к собеседованиям, даже если это реально важно для меня.
кстати раздражающие всех вопросы "эйчаров" типа "сильные/слабые стороны" вполне полезны, отсеивают кучу "трудового хлама", т. е. совсем левых людей, которые только по формальным признакам дошли до собеседования, но "эйчары" должны работать до руководителя. это я говорю по результатам поиска сотрудника последние месяц-два :)
ну интересно же как человек будет это делать, насколько шаблонно говорить, каким тоном. в целом для того, чтобы впечатление составить о человеке. не все же кандидаты проводят презентацию себя) правда есть много "эйчаров", которые спрашивают тупо для "галочки".. но таких во всех сферах навалом
Ну тут еще проблема такая. Считается, что нормальный работник с места на место не бегает. Поэтому опыт в прохождении собеседований у него минимальный, и его запросто можно срезать на всякой фигне. А чувак, который до этого уже 20 собеседований прошел, и его нигде не взяли, в итоге так намастырится отвечать на все вопросы, что его, в конечном итоге, возьмут-таки. =)
Мой сын работал в Дейчебанке в службе технической поддержки. Где-то 70 тыс руб. Компания иностранная, всё отлично, но нет роста. Когда спросил, что закончить, чтобы вырасти, ответили - Вы нам в таком качестве нравитесь. Отдел его бы огромный, 700 человек IT-шников. У программиста стартовая зарплата начиналась со 100 тыс. Отработал три года, нужно по логике искать другую работу. Нашёл. С повышением, маленький российский бизнес. С того времени зарёкся в российские крошечные компании наниматься. А сейчас Дейчебанк всех российских программистов уволил и открыл этот отдел в Польше, дешевле обходится. Вот так.Три месяца он сейчас ходил по собеседованиям и нашёл. Начальник службы технической поддержки в банке. Ищите и обрящете. Дорогу осилит идущий.
С этими приемами постоянные несуразицы... Как-то устраивался в отдел рекламы одной автоторговой компании. Весьма мило побеседовали с частным хедхантером, что на них работал. Он договорился о рандеву у руководства компании. Приезжаю. Офисное здание. У этой конторы свой блок. Там по домофону спрашивают: "Вы куда?". Поясняю - мол, по рекламе. Отвечают: "Подождите". Дергаю дверь - заперто. Через пять минут появляется еще посетитель. Его пропускают, меня - нет. В попытках проникнуть провел минут тридцать и, так и не прорвавшись, ушел. Вечером тот хедхантер перезвонил, извинился и, смущаясь, предложил попытать счастья завтра. Их там, оказывается, переклинило - напрочь забыли, что должен был прийти соискатель, решили, что это рекламный агент пытается навязать ненужную рекламу. Назавтра я туда не пошел.
я не люблю собеседования. и дурацкие вопросы. Почему именно в нашей компании хотите работать, что вы нам дадите (а вы мне что??), кем вы себя через пять лет видите... помнится, меня в одной компании мурыжили, три собеседования, сначала с фирмой, где им нанимали персонал, потом с одним директором, потом с другим... все отлично, всем все понравилось. но не пригласили... взяли своего. зачем надо было нанимать агентство и платить им деньги, для меня загадкой осталось.
Ну да, точно, этот вот еще вопрос - "Почему именно у нас хотите работать?". Ну что смеяться-то? Да если человек в поисках, то он везде резюме рассылает, а там уже - куда быстрее возьмут, туда и пойдет.))
Comments 65
кстати раздражающие всех вопросы "эйчаров" типа "сильные/слабые стороны" вполне полезны, отсеивают кучу "трудового хлама", т. е. совсем левых людей, которые только по формальным признакам дошли до собеседования, но "эйчары" должны работать до руководителя. это я говорю по результатам поиска сотрудника последние месяц-два :)
Reply
Reply
правда есть много "эйчаров", которые спрашивают тупо для "галочки".. но таких во всех сферах навалом
Reply
Reply
Reply
(The comment has been removed)
Reply
(The comment has been removed)
Reply
Как-то устраивался в отдел рекламы одной автоторговой компании. Весьма мило побеседовали с частным хедхантером, что на них работал. Он договорился о рандеву у руководства компании. Приезжаю. Офисное здание. У этой конторы свой блок. Там по домофону спрашивают: "Вы куда?". Поясняю - мол, по рекламе. Отвечают: "Подождите". Дергаю дверь - заперто. Через пять минут появляется еще посетитель. Его пропускают, меня - нет. В попытках проникнуть провел минут тридцать и, так и не прорвавшись, ушел. Вечером тот хедхантер перезвонил, извинился и, смущаясь, предложил попытать счастья завтра. Их там, оказывается, переклинило - напрочь забыли, что должен был прийти соискатель, решили, что это рекламный агент пытается навязать ненужную рекламу. Назавтра я туда не пошел.
Reply
Reply
помнится, меня в одной компании мурыжили, три собеседования, сначала с фирмой, где им нанимали персонал, потом с одним директором, потом с другим... все отлично, всем все понравилось. но не пригласили... взяли своего. зачем надо было нанимать агентство и платить им деньги, для меня загадкой осталось.
Reply
Reply
Reply
( ... )
Reply
Leave a comment