Фрэнд попросила меня написать о рекомендациях при устройстве на работу.
Не от лица человека моей профессии, а от лица соискателя. Тема интересная, так как я много времени провела по обе стороны баррикад - без малого 10 лет тружусь HR'ом, при этом поменяла некоторое количество работодателей. Не всегда эти перемены были удачными - бывало, что меня
(
Read more... )
Comments 24
В мемориз)
Reply
Reply
Reply
Вот такие они, трудовы ебудни, очень прирачные...
Reply
Я хороший профессионал, и на работе меня ценят. Но на интервью я нечего не могу путного сказать - всегда устраиваюсь "по знакомству", менеджер делает рекомендацию другому менеджеру, и меня берут
без всяких интервью. На интервью я не могу быть собой, стесняюсь, мне трудно "продавать себя."
Интересно, тебе такое не встречалось? :)
Reply
Но я всегда считала, что моя главная задача - дать человеку раскрыться на интервью. Если я не сумела разговорить и расслабить кандидата - грош мне цена, как специалисту! Не все кандидаты обязаны обладать блестящими коммуникативными навыками - есть целый ряд должностей, на которых они не нужны. Но поговорить-то с человеком надо! Вот и говорю:)
Reply
Reply
Leave a comment