Давайте не путать жесткость и жестОкость. Первое - это нормальная черта характера, очень полезная в жизни. Второе уже близко к границе между нормальным человеком и психически больным.
Отвечу на ваш вопрос. Работал у очень жесткого и требовательного руководителя. И еще хочу. Потому что управленческие навыки формируются просто потрясающие. И никакой жестокости, никакого садизма, никто не мещает при этом оставаться человеком.
Руководителю нужна не компетентность, а результат. То есть не умение решать задачи, а список решенных задач. А софт скилс - это набор туманных непроверяемых качеств, пусть даже и полезных.
Я не отрицаю важности умений и навыков ,я всего лишь говорю, что они средство, а не цель или критерий оценки. Конечным критерием может быть только результат. Если мотивация команды будет высокой, очевидно что результат будет лучше.
Comments 3
(The comment has been removed)
(The comment has been removed)
Первое - это нормальная черта характера, очень полезная в жизни. Второе уже близко к границе между нормальным человеком и психически больным.
Отвечу на ваш вопрос. Работал у очень жесткого и требовательного руководителя. И еще хочу. Потому что управленческие навыки формируются просто потрясающие. И никакой жестокости, никакого садизма, никто не мещает при этом оставаться человеком.
Reply
(The comment has been removed)
Reply
(The comment has been removed)
Reply
Leave a comment