Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) считает, что в РФ увольнять сотрудников очень дорого. И, предвидя большую волну сокращений, хочет облегчить участь компаний и утяжелить жизнь людям, которых и без того сократили: РСПП предлагает изменить Трудовой кодекс в части резкого уменьшения компенсации по сокращению. Профсоюзы и Госдума заранее против.
Сегодня в Трудовом кодексе РФ прописана обязанность компании, которая сокращает сотрудника, выплатить ему выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты (с учетом бонусов). Помимо этого, если человек на момент принудительного увольнения не нашел себе новую работу, компания обязана выплатить ему пособие в размере двух месячных окладов. Для северных регионов и приравненных к ним (а это две трети территории РФ, отмечают в РСПП) эта компенсация равна четырем окладам. Ее-то и предлагает аннулировать вице-президент РСПП Федор Прокопов, пишет "Коммерсантъ". Сегодня эти предложения будут официально представлены Минздраву.
Закон заставляет предприятие, попавшее в сложную экономическую ситуацию, принять решение о закрытии предприятия полностью, поскольку уволить людей невозможно, - говорит Прокопов. - Наше предложение - ограничить обязательство работодателя перед работником выходным пособием, а также рассмотреть вопрос, чтобы иные соцгарантии, связанные с последующим возмещением утраченного заработка, переложить на плечи государства". По его словам, такое изменение в законодательстве "крайне необходимо" для российских предприятий, 38% которых, по статистике, которую привели в РСПП, "уже находятся за гранью рентабельности
( ... )
Comments 7
убережем от ипотечного кризиса и разорения банков элиту страны !!!
Reply
Я тебе писала в аську, но повторяюсь теперь здесь: мне нужно с тобой связаться срочно!
Reply
Reply
следующим этапом гостиница Советская идет
Reply
Сегодня в Трудовом кодексе РФ прописана обязанность компании, которая сокращает сотрудника, выплатить ему выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты (с учетом бонусов). Помимо этого, если человек на момент принудительного увольнения не нашел себе новую работу, компания обязана выплатить ему пособие в размере двух месячных окладов. Для северных регионов и приравненных к ним (а это две трети территории РФ, отмечают в РСПП) эта компенсация равна четырем окладам. Ее-то и предлагает аннулировать вице-президент РСПП Федор Прокопов, пишет "Коммерсантъ". Сегодня эти предложения будут официально представлены Минздраву.
Трудовой кодекс душит предприятия
Reply
Reply
Reply
Leave a comment