Производительность труда

[macaronnic]

Уж очень захотелось написать мне об этом, ибо контраст. Однако прошу заметить, что опыт мой, как работающего человека, не велик. Поэтому ниженаписанное очень субъективно и поверхностно. Однако - не значит, что это не так!

Comments

[meineke]

На днях прочитал книгу "ReWork Бизнес без предрассудков" Вот там кокраз хорошо описана эта тема, про то что компании набируют кучу сотрудников а работы для них, и про правильный менеджмент, и про "Трудоголизм" то что сотрудники сидят до поздна в офисе а потом рассказывают какие они классные работники, хотя по сути так и есть, неправильное формирование рабочего времени, тупо вез день промаятся чем то а под конец дня пытаться наспех решить все вопросы. Хотя я не согласен со всем что они написали в этой книге, но есть очень много интересных моментов, посмотри.

А вообще ты бы видел как работают китайцы. Серьезно это бред какой-то. Все еще переодически смотрю на все эти крутые небоскребы которые они понастроили везде, и удивляюсь. Как такая такая ленивая нация с производительностью труда в 1% могла так развить свою экономику. Как же с ними сложно работать, и какие же они все безответственные. В России все не так плохо. Надо просто время чтобы уйти от совка :)

[macaronnic]

Я в Китае не был, но там были мои родаки. Им показалось, что китайцы наоборот одержимый работой народ. Исходя и того, что ты сказал: «Как такая такая ленивая нация с производительностью труда в 1% могла так развить свою экономику. Как же с ними сложно работать, и какие же они все безответственные.» - возможно они не ленивая и не безответственная нация с низкой производительностью труда. Не зря же почти все крупные компании мира и разных секторов переехали туда и понастроили свои заводы, тк китайцы готовы работать много за мало. А со временем и качество работ стали улучшать. Во всем мире веет легенда, что китайцы наоборот трудолюбивый народ в отличае от других рас, поэтому они и постепенно проникают во все страны, работают там и разрастаются

[meineke]

Многие компании понастроили здесь заводы именно потому что дешевая рабочая сила. Производительность труда отдельно взятого китайца, по сравнению с европейцем или даже теми же японцами или корейцами, гораздо меньше. Не знаю где твои родители видели трудолюбивых китайцев в своей массе они ленивые. Конечно есть какой то процент друдолюбивых, как и в любой другой стране есть и ленивые люди, тут дело в общей картине

[aa_nozhkin]

Пост на злобу дня

[bennett528]

Понравился твой комментарий. Добавлю, что во время учебы тут в ряде разбираемых кейсов красной нитью проходила следующая мысль: "главная обязанность компании - это понять что же именно хочет потребитель и как наилучшим образом удовлетворить этот запрос/потребность". Можно сказать, что это центральная идея маркетинга, вокруг которой построено все остальное. Казалось бы все очевидно, но многие компании (а точнее их руководители) не понимают эту простую истину, и как только компания начинает пытаться пропихивать какие-то свои идеи, мало согласовав их с тем что на самом деле нужно потребителю, начинаются проблемы. И это при том, что руководителями западных компаний не становятся в один день. Многие из них с солидным опытом в бизнесе, дипломом хорошей бизнес школы, курсами MBA и тд.

Конечно, есть разные тонкости. Например, компании, которые предвосхищают или даже сами создают определенные нужды потребителей, но это отдельная история.

Как ты обычно решаешь проблемы с сотрудниками в ситуациях как в пунктах 1 и 3?

[aa_nozhkin]

1 даю рассмотреть заказчику предложения, как альтернативный вариант.
3 сразу на первом собеседовании оговаривал что плачу только по факту сделанной и одобренной заказчиком работы

[macaronnic]

По-моему логика с твоей стороны барикад очень проста: твой бизнес напрямую зависит от заказов клиентов. Что нужно делать? - То, что закажет заказчик - ничего левого. Всё остальное не важно. Но многие у нас компании, включая те же банки, работают с клиентами через жопу, сотрудники тоже работают через жопу - всё от начала до конца через жопу, и никто ничего не хочет менять: не в бэк-офисе, скажем; не на фронт офисе)

[donrumatalive]

Правильно выше пишут - черта с два менеджмент может все что хочет