Трудовой договор может быть на неопределенный срок (бессрочный) и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Если в Трудовом договоре не указан срок его действия, то считается, что он заключен на неопределенный срок (бессрочный). Если договор срочный, но ни одна из сторон не потребовала его разорвать по окончанию срока, а работник продолжает исполнять обязанности, то условия срочности утрачивает силу и договор считается заключенным на неопределенный срок. Случаи, в которых заключается срочный договор прописаны в Ст.59 ТК РФ.
Comments 5
Доброго утра.
Reply
Доброго, да.
Reply
А кстати, трудовой договор сейчас может быть "на срок" или "бессрочный"? Или они все бессрочные?
Reply
Трудовой договор может быть на неопределенный срок (бессрочный) и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Если в Трудовом договоре не указан срок его действия, то считается, что он заключен на неопределенный срок (бессрочный).
Если договор срочный, но ни одна из сторон не потребовала его разорвать по окончанию срока, а работник продолжает исполнять обязанности, то условия срочности утрачивает силу и договор считается заключенным на неопределенный срок.
Случаи, в которых заключается срочный договор прописаны в Ст.59 ТК РФ.
Reply
Reply
Leave a comment