Соискатели, которых руководители считают опасными и не берут в штат

[lika_bo]

Профессионально составленное резюме позволило получить приглашение на первое собеседование. Обаяние, шарм, притягательность, грамотная речь и общая эрудированность очаровали рекрутера. Лишь финальный штрих, сущий пустяк - собеседование с руководителем и заветное предложение стать сотрудником компании будет получено.

Но нет.

«Он для нас опасен» -

Comments

[maxho]

давай, этот человек, кхе-кхе

[powerforpeople]

А #можно ли?

[interes2012]

не спрашивай у бота, он не ответит

[a_kiset]

Как правило такие умные только мешают. С другой стороны если ты такой умный, то чо у тебя нет своей фирмы? Значит не такой умный, а самомнение большое или прирожденный деструктор.
На самом деле, про настоящего опасного человека никакой руководитель так не скажет, опасный так прикинется шлангом, что его самого повысят до директора и пока весь бизнес на него не перепишут, никто ничего и подозревать не будет.

[princelucio]

Неизлечимых наркоманов сообщество Красного Креста и Полумесяца не принимает, ибо они признаны паразитами.
А про работу прекратите бредить. Ну какая работа для смертных шизоидов??! У вас же головы нет.

[igorslivejour]

да, мы начинали как обычные люди

[princelucio]

Что означает выражение "обычные люди"??? А давай каждый попробует за себя самого дать полный отчет жизнедеятельности: откуда взялся, чем занимался, куда идешь, зачем живешь... ??!

[interes2012]

всех нас забросили.
Кого с Сириуса, кого с Веги
Просто всадили ядро души в земного дитеныша, и крутись как хочешь
А потом про нас забыли.
Сменилась юга, пришли новые кураторы.
А мы росли, вытесняя чужое сознание, растаптывая его (ну када там земным мартышкам против сверхразума) самосовершенствовались, уничтожали слабости, усиливали волю, интеллект, мощь ума.
А про нас забыли.
И вот приходишь на собеседование, а там дебилы с идиотскими вопросами. И не объяснить им, дебилам, ничего, потому что они не поймут, не доросли до понимания вселенских принципов существования. И смотрят на тебя потреблядскими глазенками, не веря что ты сам все сделал, всего добился. Шепчут что-то, он опасен, типа. И набирают дегенератов, а потом удивляются, чего это фирма обанкротилась.
Набирать надо профессионалов

[cgbpol]

Он опасен:
1. Слишком компетентен, резко снижается возможность оштрафовать.
2. Знает и умеет больше начальника, может занять его место.
3. Знает свои права и может их отстаивать, не позволит себя эксплуатировать.

[beaverheaded]

Одним словом отсеивают тех, кто умнее начальника, в первую очередь. Отрицательный отбор.

[yalexey]

Когда это происходит в корпорации, прибыль падает, а дальше либо жёсткое реформирование структуры и руководства, либо разорение.
Когда это происходит в стране то сначала государство становится корпоративным, потом население разоряется, а потом его начинают бить палками, чтобы оно не требовало реформ структуры и смены менеджмента.

[antontsau]

да никто не разоряется. Too big to fail. Так и гниют, превращаясь в богадельнбю и убыточную баблопрожиралку.

[ext_5460472]

А зачем такие люди вообще ищут работу? Сами бы и основали компании, корпорации типа Гугл или Тесла.

[beaverheaded]

О, причин множество. Во-первых, руководителю компании неизбежно придется заниматься вопросами типа пожарной безопасности, финансовой отчетности, возможно судебными исками и проч. и проч. Если человек любит свою работу доктора или там программиста - то ему это вообще не нужно. Если он при этом еще и с людьми не особо любит контактировать, а предпочитает один и сам - то это вообще полный швах.

И вот приходит такой в контору устраиваться, директор думает, что он на его место метит. А ему это вообще не нужно. Директор же в такое трудно поверить. В общем, процесс устройства на работу крайне малоэффективен. Если заменить отдел кадров на генератор случайных чисел, который случайным образом кандидатов подбирает - еще вопрос, кто эффективнее в этом окажется.

[iv_an_ru]

> Если заменить отдел кадров на генератор случайных чисел, который случайным образом кандидатов подбирает - еще вопрос, кто эффективнее в этом окажется.

Это смотря какой отдел кадров. Если кадровик хороший, то он может быть самым полезным человеком на предприятии, и собрать такой коллектив, на котором это предприятие и "выедет". А если "отдел по борьбе с персоналом", то это радость конкурентам и слёзы своим сотрудникам.

Ну а дефицит грамотных кадровиков ничуть не меньше дефицита любой другой серьёзной специальности.

[beaverheaded]

В теории я согласен. Но на практике такие кадровики - как Йети. То ли есть в реальности. Но скорее нет. Но надежды на кадровика такие Если кадровик хороший, то он может быть самым полезным человеком на предприятии, и собрать такой коллектив, на котором это предприятие и "выедет" возлагаются. И вот в этом как раз корень проблемы.

Кадровик должен быть слепым, как фемида. Проверять по формальным критериям. Настоящий ли паспорт. Настоящий ли диплом. Непогашенная судимость. Еще по мелочи. И передать линейному руководителю кандидатов. Пусть он дальше выбирает.

Но нет! Кадровик - он же великий. На нем все предприятие выедет! Он кандидатам в самую душу заглянет с помощью цветового теста Люшера и секретной типологии личностей, которую он почерпнул в онлайн трансляции из Алабамы за 14 долларов 99 центов!

Да что вообще может выйти хорошего из того, что человек с дипломом психолога, который не нашел себя в психологии (ввиду профнепригодности, но у кадровика КАДРОВИКА есть другая офигительная история на этот счет)? Если, допустим, на

[radioactivez]

>>>Чересчур сдержан в проявлении эмоций.
То есть если к вам придет программист-интроверт с пристойными скиллами, вы его откажетесь устраивать? Он же молчаливый, не фонтанирует ураганом и так далее?

>>>Я сделал, я предложил, я реализовал и т.д.
Почему если я чего-то добился, я должен говорить "мы"? Кто "мы"? Николай Второй? если человек что-то организовал, и говорит: я организовал, потому что его должность - организатор, какие мы? На работу устраиваюсь я один, вообще-то, и продать мне надо свои навыки, а не "нас".

Что же, дураков не сеют и не пашут. Они сидят в компаниях "мудрыми" долбоебами.

[master_moose]

Написано же: "злой HR" :). Не мешайте девушке изливать эмоции :)

[radioactivez]

Да я как бы и не в силах помешать. :D так что на здоровье.

[interes2012]

из-за таких , как она, профессионалы не могут найти работы, зато по знакомству хорошо пристраиваются тупые домохозяки