Что делать, если вынуждают написать заявление по собственному желанию

[lika_bo]

Честный, щедрый и заботливый работодатель не существует. Как и не существует банкир с аналогичными характеристиками. Сказки заканчиваются после подписания трудового договора. Суровая трудовая реальность рано или поздно приходит к тому, что либо сотрудник сам по какой-либо причине покидает компанию, либо его настоятельно просят уволиться «по

Comments

[salariman]

👍

[iv_an_ru]

> помню по 2008 году два одинаковых заводика в моногородах - оба встают с забитыми складами. оба закредитованы.

И правильным почти наверное был бы третий вариант --- персонал оформляется в профсоюз, который соглашается на 3 месяца отпуска, немного денег, и долю в предприятии.

[paincliff]

спасибо. очень полезная статься по нынешним временам !

[paincliff]

Вы не сталкивались с такой ситуаций, что работодатель тебя официально не уволил. Трудовая у работодателя.
То есть работать продолжаешь, но отчисления не производит с определённого момента. Притом в тайне от сотрудника.
1) Вначале говорит ты не подписывай эл.письма своей ФИО.
2) Потом "бухгалтер про тебя забыла". Как блин можно забыть о сотруднике.
3) Потом "у нас договорные отношения". Притом никаких деталей договора не знаю и самого договора не видел / не подписывал.

Получается в полуподвешенном состоянии.
Консультировался у юриста, тот ничего не смог посоветовать. "Разбирайтесь с работодателем, как он ценит сотрудников". Особо он никого не ценит, текучка была.

Как можно в данной ситуации грамотно отстоять свои права, получить причитающееся по максимуму.
"Склонны ли вы к конфликтам" - нет.
Потом бухгалтер возмущается "слишком грамотные сотрудники пошли". Это не про меня.

[gkild]

Всё вами описанное - статья УК.

[paincliff]

да ну вы что, это же самая мякотка для вас. Вообще, не настоять на принудительном заборе трудовой, и не оформить это кучей бумажек - это эпик фейл для руководителя. примерный сценарий для сотрудника, которому не отдают (или недостаточно хорошо пытаются отдать) трудовую:
- сдать квартиру, уехать в тай на годик, отдохнуть
- по возвращении подать заявление в комиссию по решению трудовых споров, о том, что работодатель не отдает вам трудовую и тем самым препятствует вашему трудоустройству.
- с этим вы идете в суд, работодатель неминуемо проигрывает, вам выплачивают все деньги за "отработанное" время.
Кроме шуток, это реально работает, знаю работодателя, который столкнулся с таким прошаренным сотрудником, и ничего с ним сделать не смогли. у нас очень хорошее законодательство :)
Да, все, разумеется, имеет смысл при белой ЗП.

[e_germanov]

тут товарищ "трудового договора не видел\не подписывал", так что по закону тот факт что он работает в его конторе, всего лишь плод его личного воображения.

[ext_1305418]

В течение месяца выношу работнику два выговора - после третьего выговора пишу приказ об увольнении. Формулировки выговоров для разнообразия разные - за опоздание на работу, за появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, за аморальное поведение в помещении конторы, за отсутствие на рабочем месте более трёх часов, за невыполнение задания руководства и тд. Всё приказы пишутся на основании докладных записок соответствующих служб, с приложением акта комиссии из трёх человек.
За одноразовое грубое нарушение трудового законодательства, или условий трудового контракта.

[ext_1305418]

а еще можно провести аттестацию сотрудников, и неугодные ее не пройдут. и покинут компанию с соответствующей записью в трудовой.
уж лучше по собственному

[ext_1305418]

Такой сотрудник может сделать аудиозапись процедуры прохождения аттестации и предьявить ее в суде, оспаривая увольнение и доказывая предвзятость. Это, плюс свидетельские показания сильно осложнят процесс расставания с неугодным работником. Лучший способ - венок с доставкой на дом. Дёшево и сердито. Действует безотказно.

[kassx]

почти 100% сотрудников не компетентны даже на 50%, даже если они считают иначе. А они считают иначе:)
И не нужна никакая аудиозапись - письменное тестирование с подписью.
И усе

[un_reform]

Читаешь- зависть берет! У работника есть какие-то права, он может сопротивляться. В ООНовской мафии все намного проще. Руководитель просто пишет плохую оценку работы неугодному сотруднику. На этом все заканчивается. Работника выбрасывают. Оспорить это решение или подать в суд на ООН невозможно.

[iv_an_ru]

У меня личного опыта нет, но мне кажется, что если в мафии сотрудника увольняют живым --- это очень хорошая, добрая мафия.

[un_reform]

Вот только когда тебя безнаказанно топчет шайка скотов и мерзавцев (при этом истошно верезжащая на весь мир о своем благородстве, честности и высоких устремлениях)- это не очень приятно. У многих после этого остается психологическая травма на долгие годы. И у очень многих после этого возникают огромные трудности в поиске новой работы. И кстати бывало, что в ООН свидетели преступлений исчезали.