Компания большая = зарплата маленькая. Почему крупные компании платят ниже рынка

[lika_bo]

Экономия на налогах - стиль жизни предпринимателей. Как бы не давили их, как бы не выводили в свет, все равно выкручиваются, находят лазейки и прячут доходы, не платят налоги и, согласно отчетности, работают на грани убытков.

Comments

[lj_frank_bot]

Здравствуйте!
Система категоризации Живого Журнала посчитала, что вашу запись можно отнести к категориям: Общество, Работа, Финансы.
Если вы считаете, что система ошиблась - напишите об этом в ответе на этот комментарий. Ваша обратная связь поможет сделать систему точнее.
Фрэнк,
команда ЖЖ.

[sir_derryk]

Если компания не готова платить мне хотя бы среднерыночную зарплату (и соответствующие бонусы), то лично я скептически оцениваю ее стабильность.

[lika_bo]

А если компания действительно существует уже более 20 лет и легко пережила все кризисы?

[argentino13]

Так потому и пережила, что не платят, платили бы нормально уже давно бы загнулись. В принципе счас везде так, дешевизна в ущерб качеству, прибыль любой ценой, а сколько там получают муравьи никого не волнует, это кстати и дальше будет усугубляться, особенно в России, где скажем профсоюзного движения не существует.

[insight_dri]

Не поэтому. Платят хорошо.

[glavsnab]

сказки

[anti_durden]

Все правильно.  Монопольное положение компании все объясняет. Она может позволить себе покупать работников оптом.  Чисто рыночек порешал.

[daniel_grishin]

Хм, а кто продает-то оптом?

[anti_durden]

Конкуренция внутри рабочей силы снижает цену. Рынок работодалелей против рынка рабочих. Усиливается монополизация, - падает число рабочих мест.

[daniel_grishin]

На Западе большие компании взамен денег предлагают "стабильность". Рабочее место практически гарантировано пожизненно.
Т е люди получают заниженные оклады и 0,00% перспектив карьерного роста (кем пришел - тем на пенсию и ушел), но зато якобы им не нужно волноваться о возможной потере работы, им никогда не придется искать новое место.

Получается еще хуже. Те, кто хочет сделать шаг в карьере, вынуждены покинуть компанию несмотря на свою лояльность. А остаются на своих местах те, кто и их-то не заслуживает.

Печальнее всего, что эта логика закольцовывается. Понижение качества трудовых ресурсов лишь убеждает менеджмент в том что платить за работу столь низкого качества много не надо. Низкое качество - низкая оплата - качество еще ниже.
Так и "уходят в штопор"

[parakhod]

Что-то вы рассказываете вроде как про "запад" (сферический в вакууме), а получается всё равно про жизнь офисных крысок в окрестностях третьего транспортного кольца.

[daniel_grishin]

Я могу, конечно, конкретизировать до "видел сам в корпорациях ФРГ, спрашивал у соседей - говорят, у них то же самое". Но что толку? В вашем этом кольце отличие от Запада только в смехотворной защите от увольнения

[parakhod]

Да тащемта я сам по контракту работаю именно с германским подразделением одной достаточно немелкой международной компании. И чото всё примерно ровно наоборот относительно вами написанного.