никто их не содержит. Они сейчас нарасхват. Зарплаты у нас низкие, людей мало, так что гоните, дядя, 3 монитора или я пошел. Рабочие бригады так вообще, скоро наверное будут райдер как артисты выставлять.
А-а! Ну, если зарплаты низкие, то кто ж вам доктор! У нас наоборот, реально очередь за воротами и все за свои места двумя руками держатся и зубами конкурентов отгоняют.
можно разбить отпуск на части. И еще в конце двух кварталов, 4 го и 1 го (не конец квартала, майские) праздники. Хотел чел на "недельку до второго я уеду в Комарово", а его не пустили. Как вообще можно отпускать\не отпускать свободного человека? Он что, собака на привязи?)) Вот и ушел.
Ну ваще-то могли бы и навстречу пойти, договориться об удаленке, если уж сильно припрет. А в итоге остались без сотрудника не на недельку до второго, а совсем.
Ну, ДМС без стоматологии вполне нормальная причина для увольнения. Вполне нормально хотеть хорошие условия на работе. Да и три монитора - если работник говорит, что ему нужно три монитора, то они ему нужны. Да и вообще, у нас же не крепостное право. Если человека что-то не устраивает, то уволиться может быть вполне нормальным решением. Другое дело, найдет ли он свое идеальное рабочее место.
"Да и три монитора " ну разве что только в том случае, если проблема найти аналогичного товарища, которого устроит один монитор.
Так-то, если работник например реально стоит зарплаты в 300 тысяч и приносит чистой прибыли каждый месяц 300 тысяч, то в чем ж, действительно, вопрос добавить ему парочку мониторов на стол.
"нужно" - оно ж вот только в таком ключе имеет место рассматриваться
Коллега уволился. 4 года не индексировали зарплату. Пришел в 2020м сразу после института на 70к, так до сих пор на 70к и сидел. По рынку в других компаниях его должность 150к+.
Та же хуйня. Пришёл к директору, прибавляй говорю, начались пестни - ля-ля-тополя) один из аргументов - ну тебя же устраивала зп 4 года назад.))) Через пару недель ебал вола.
Comments 102
Ага. Увольняются, пока мама с папой содержат. Как финансирование перекрывается, отношение к условиям труда резко меняется.
Reply
никто их не содержит. Они сейчас нарасхват. Зарплаты у нас низкие, людей мало, так что гоните, дядя, 3 монитора или я пошел. Рабочие бригады так вообще, скоро наверное будут райдер как артисты выставлять.
Reply
Уже выставляют. Сам столкнулся)
Reply
Reply
А что такое "квартальный отпуск"? Оно ваще бывает?
Reply
можно разбить отпуск на части. И еще в конце двух кварталов, 4 го и 1 го (не конец квартала, майские) праздники. Хотел чел на "недельку до второго я уеду в Комарово", а его не пустили. Как вообще можно отпускать\не отпускать свободного человека? Он что, собака на привязи?)) Вот и ушел.
Reply
Ну ваще-то могли бы и навстречу пойти, договориться об удаленке, если уж сильно припрет. А в итоге остались без сотрудника не на недельку до второго, а совсем.
Reply
Да у нас какие-то негибкие начальники. Но это тоже меняется потихоньку.
Reply
Reply
найдет без проблем. Мир огромен, а их (нашей молодежи) все меньше.
Reply
ну разве что только в том случае, если проблема найти аналогичного товарища, которого устроит один монитор.
Так-то, если работник например реально стоит зарплаты в 300 тысяч и приносит чистой прибыли каждый месяц 300 тысяч, то в чем ж, действительно, вопрос добавить ему парочку мониторов на стол.
"нужно" - оно ж вот только в таком ключе имеет место рассматриваться
Reply
Reply
Коллега уволился. 4 года не индексировали зарплату. Пришел в 2020м сразу после института на 70к, так до сих пор на 70к и сидел. По рынку в других компаниях его должность 150к+.
Reply
Та же хуйня. Пришёл к директору, прибавляй говорю, начались пестни - ля-ля-тополя) один из аргументов - ну тебя же устраивала зп 4 года назад.))) Через пару недель ебал вола.
Reply
Reply
Reply
Как же приятно таким полудуркам поджопник на прощание давать и в чёрный список.
Reply
Согласна)
Reply
И брать на их место полных дураков?
Reply
Нет. Приходится брать спецов 35-40 лет. И все в норме.
Reply
Leave a comment