Как до сих пор можно обналичивать за 13% миллиарды, несмотря на 115-ФЗ
После того как кэш на рынке подорожал, стали актуальны такие финансовые инструменты, которые буквально еще год назад, у предпринимателей вызывали лишь улыбку.
Например, получение наличных денег через схему «золотого парашюта». Все просто, записывайте:
1.«Берем на работу» директора (или любого топа). Именно в кавычках - его работа заключается совсем в другом.
2.Подписываем договор, в котором предусматриваем его гонорар при увольнении в сотни миллионов рублей.
3.Держим пару месяцев.
4.Увольняем.
5.Платим.
6.Документально отображаем и…. Все.
Максимум на что вы попадаете - это 13%. Ну и на то, о чем с «увольняемым» договорились.
Вы скажете, что себестоимость выше, так как придется платить все платежи как с зп, (а это почти под 50%), но данное мнение пока практикой правоприменения не подтверждается. Договора надо правильно составлять и быть готовым отстаивать там написанное.
Схема не нова. Относительно недавно в публичной сфере оказывались факты, когда даже госкомпании платили своим увольняемым ТОПам суммы, более 200.000.000 рублей с формулировкой «выплата компенсации при увольнении». Сколько там компенсации, а сколько надо было занести назад - поди знай…
Или истории с премиями в РЖД спустя годы, после увольнения премируемого - скорее всего из этой же серии.
Теоретически, во исполнение того-же 115-ФЗ, банк должен возмутиться такой операций.
Но:
1.Эти вещи всегда заранее с банком согласовываются, чтобы никто никого не подставил.
2.Клиент по первому требованию представляет все документы - договор с бывшим сотрудником и приказ о выплате компенсации.
3.Иногда даже доходит и до предоставления платежки на уплату НДФЛ с этой суммы.
Данный способ доступен всем или только тем, кто ровнее среди равных? А не попробуешь - не узнаешь, так что все в ваших руках. Только имейте ввиду, что данное вполне себе хозяйственное деяние, может стать уголовным, при ряде факторов. Длинный язык вашего увольняемого, например.
Ну и немножко судебной практики:
Локо-банк, отказался проводить пп клиенту с расчетного счета на счет физлица, как компенсацию при увольнении директора компании. В суде был порван как грелка тузиком, не смог отстоять свою позицию, все оплатил и плюсом компенсировал все издержки.
Например, получение наличных денег через схему «золотого парашюта». Все просто, записывайте:
1.«Берем на работу» директора (или любого топа). Именно в кавычках - его работа заключается совсем в другом.
2.Подписываем договор, в котором предусматриваем его гонорар при увольнении в сотни миллионов рублей.
3.Держим пару месяцев.
4.Увольняем.
5.Платим.
6.Документально отображаем и…. Все.
Максимум на что вы попадаете - это 13%. Ну и на то, о чем с «увольняемым» договорились.
Вы скажете, что себестоимость выше, так как придется платить все платежи как с зп, (а это почти под 50%), но данное мнение пока практикой правоприменения не подтверждается. Договора надо правильно составлять и быть готовым отстаивать там написанное.
Схема не нова. Относительно недавно в публичной сфере оказывались факты, когда даже госкомпании платили своим увольняемым ТОПам суммы, более 200.000.000 рублей с формулировкой «выплата компенсации при увольнении». Сколько там компенсации, а сколько надо было занести назад - поди знай…
Или истории с премиями в РЖД спустя годы, после увольнения премируемого - скорее всего из этой же серии.
Теоретически, во исполнение того-же 115-ФЗ, банк должен возмутиться такой операций.
Но:
1.Эти вещи всегда заранее с банком согласовываются, чтобы никто никого не подставил.
2.Клиент по первому требованию представляет все документы - договор с бывшим сотрудником и приказ о выплате компенсации.
3.Иногда даже доходит и до предоставления платежки на уплату НДФЛ с этой суммы.
Данный способ доступен всем или только тем, кто ровнее среди равных? А не попробуешь - не узнаешь, так что все в ваших руках. Только имейте ввиду, что данное вполне себе хозяйственное деяние, может стать уголовным, при ряде факторов. Длинный язык вашего увольняемого, например.
Ну и немножко судебной практики:
Локо-банк, отказался проводить пп клиенту с расчетного счета на счет физлица, как компенсацию при увольнении директора компании. В суде был порван как грелка тузиком, не смог отстоять свою позицию, все оплатил и плюсом компенсировал все издержки.