На днях мне пеняли, что из-за того, что я не работаю всю жизнь в одном месте, я не получаю никаких плюшек за выслугу лет, на гуся не дают (блять, как я ненавижу этого гуся) и вообще
( Read more... )
Дурацкая теория про пользу. На самом деле если не сидишь на жопе, то растешь гораздо быстрее чем возможен рост в любой компании, поэтому, если мозги на месте стоит раз в 1-2 года менять работу, повышая зп, интересность задач и проч. в 1,5-2 раза.
Более того: в современных компаниях почти отсутствует механика повышения. Да, за несколько лет, при интересе и идеальной ситуации с таким же «усидчивым» руководством, как ты сам, можно пройти путь от подмастерья до ведущего дизайнера, но не выше. Дальше тебе просто негде получить опыт, потому что появляются требования к решению задач, которые тебе никогда не перепадают.
Да и со стороны компании все выглядит не слишком логично: кому выгодно тебя повысить? Твоему непосредственному руководителю - точно нет: либо он лишится самого ценного сотрудника, либо должен повысить тебя на своё место, когда сам получит повышение на место, которое ему должны уступить или создать.
Компания может расширяться, но зачем тогда вынимать сотрудников из работающих структур, возможно даже без должного опыта или в другом городе? Безопаснее ещё раз все выстроить, точно копируя успешные подразделения.
Это какая-то уже немного устаревшая модель работы, про 50 лет на одном месте. Раньше в российских реалиях за это была положена пенсия и квартира, а сейчас примерно нифига. Ну и это, по-моему, общее место на рабочем рынке сейчас (уже в общемировых реалиях): получить большую прибавку к зарплате и более высокий уровень ответственности можно в большинстве случаев, если сменить компанию, а внутри одной есть только возможность годами переползать со ступеньки на ступеньку в 100-200 евро прибавки.
Это такое совковое корпоративное поощрение, когда у тебя нищенская зарплата, но к Новому году предприятие с барского плеча даёт надбавку, чтобы ты хотя бы на праздник мог купить и съесть гуся. И все счастливы :-)
Comments 6
Reply
Да и со стороны компании все выглядит не слишком логично: кому выгодно тебя повысить? Твоему непосредственному руководителю - точно нет: либо он лишится самого ценного сотрудника, либо должен повысить тебя на своё место, когда сам получит повышение на место, которое ему должны уступить или создать.
Компания может расширяться, но зачем тогда вынимать сотрудников из работающих структур, возможно даже без должного опыта или в другом городе? Безопаснее ещё раз все выстроить, точно копируя успешные подразделения.
Reply
Reply
Reply
Reply
А что такое гусь в данном случае ?
Reply
Leave a comment