как научиться искать работу в Квебеке и с чего вообще начать?
Здесь в Квебеке очень хорошо развита система адаптации новоприбывших.
Она может дать очень многое, и каждый новый иммигрант может взять именно то, что ему нужно.
Система работает налажено.
Как только ты пересекаешь границу, помимо выдачи тебе всяких бумажек с инструкциями что тебе нужно сделать, где и в каком порядке, тебе назначают встречу с иммиграционным офицером.
Конечно, дальше на каждом этапе вмешиваются многие факторы. И насколько добросовестный офицер попадется, и насколько ты сможешь объяснить, что ты хочешь.
Мы столкнулись с тем, что какие-то официально-помогающие нам люди нам о чем-либо не говорили, а мы потом узнавали об этом из других источников (от других иммигрантов, на курсах, на официальных сайтах). В некоторых случаях мне потом говорили что-то вроде "Я собиралась вам позже сказать". Но мне как-то позже не подходит, это может они никуда не спешат, а не я.
У меня вообще (не по работе) до сих пор есть достаточно много "белых пятен", но поскольку я не могу даже просто морально заниматься только тем, что дотошно выяснять все-все детали про жизнь здесь, то не получается все сразу.
Очень надеюсь, что когда я доберусь до всего, то не будет еще слишком поздно и мы не успеем уже совершить какие-то ошибки по незнанию или просто затянуть слишком сильно и пропустить какие-то возможности. Иногда не хватает рядом кого-то большого и опытного, кто сядет со мной и ответит на все-все-все вопросы, все подскажет и расскажет...
Наш главный приоритет с самого первого дня был - работа.
У меня сложилось такое ощущение после всего, что здесь в Квебеке просто невозможно не найти работу, если хотеть ее найти. Во всяком случае, государство не оставляет тебя одного в этом поиске.
2 главные организации, которые в этом помогают:
Ministère Immigration et Communautés culturelles (MICC)
Emploi-Québec
Для того, чтобы получать эту помощь и содействие, нужно иметь там своего агента, который будет за тобой закреплен.
В MICC это называется agent d'accompagnement, а в Emploi-Québec как-то по-другому, но тоже агент чего-то там.
У меня сложилось впечатление, что в MICC обычно это тот же агент, с которым у тебя первая встреча происходит.
У нас же получилось, что первая агент, с которой у нас было собеседование, дала нам только общую информацию (мед. страховка, языковые курсы, адреса CLE и тому подобное - 95% мы уже сами знали), а на все наши вопросы про работу сказала, что назначит нам вторую встречу, уже с другим агентом, который специализируется на работе и все нам расскажет (кстати, второй агент потом этому очень удивился). И назначила эту встречу на... через месяц (т.е. через 1,5 месяца после прилета). Нас это, конечно, умилило, потому что никто так долго ждать не собирался, чтобы искать работу, и к моменту второй встречи Саша уже 2 недели как работал...
Я же тогда еще не работала, и пошла на встречу, и в отличие первой она прошла очень продуктивно и полезно для меня.
Поскольку к тому моменту мы уже побывали в нашем местном отделении Emploi-Québec (это и есть CLE - Centres Locaux d'Emploi), то он мне рассказал про поиск работы здесь, дал список сайтов (в т.ч. с разбивкой по специализациям), показал всякие полезные штуки на сайте Emploi-Québec, записал меня на недельные курсы S’adapter au monde du travail québécois (Adapting to Québec’s world of work) и даже успел просмотреть мое резюме и дать мне несколько очень важных рекомендаций.
Кстати, агент в Emploi-Québec очень мне советовала начать именно с этих недельных курсов, а уже потом идти на другие, трехнедельные (о них расскажу ниже). Потому что на первых дается немного более общая информация, не только про мир работы, но и про местную культуру, и эта информация для новоприбывших очень даже полезна, для понимания этой страны.
И я с ней на сто процентов согласна!
Вообще мне с этими курсами повезло, я считаю. Их проводят несколько организаций, но когда мой агент в MICC смотрел, где были еще вакантные места, чтобы поскорее, то такое место нашлось в Ласточке.
Так что буквально через неделю после встречи с агентом MICC мне пришлось на время забыть свой праздный образ жизни :), и 5 дней ходить на эти курсы (27 часов).
Буквально за неделю я узнала действительно очень много - и про культуру, и про поиск работы.
Преподаватель (в данном случае он здесь называется аниматором) - Jean-François Héroux - мне очень понравился. Поэтому когда он нам предложил пройти после этих курсов еще одни, экспериментальные, я конечно же захотела попасть именно на них и именно к нему.
Вообще эти вторые курсы должны длиться 3 недели и их опять-таки проводят разные организации, не только Ласточка. Но именно в Ласточке они решили в качестве эксперимента, поскольку на носу были рождественские праздники, провести их за одну неделю, выбросив оттуда все, что не касается работы (а касается других аспектов адаптации). Конечно, сочетание 1 неделя+известный и понравившийся преподаватель меня очень привлекла.
Эти курсы учат La méthode dynamique de recherche d'emploi (MDRE). И этот курс стандартно везде длится 3 недели. Он преподается не только иммигрантам, но также и местным, которые очень долго проработали на одном предприятии и сейчас ищут другую работу, а еще женщинам, которые возвращаются на рынок труда после продолжительного декрета. Этой методике уже порядка 20 лет, и ее вот так активно преподают потому, что она действительно работает.
Собственно, я даже не знаю, можно ли на 3-недельных курсах узнать больше про поиск работы, потому что даже за 1 неделю я получила просто моооооре полезной информации: как разработать стратегию поиска работы, где и как ее искать, как составить резюме и сопроводительное письмо, как искать работу на скрытом рынке (которому принадлежат 85% вакансий), как пройти телефонное интервью, как пройти очное интервью. Плюс некоторые аспекты уже на работе.
Честно говоря, мое резюме до этих курсов не было таким уж плохим. Во всяком случае, так считала я и еще несколько людей (в том числе опытный рекруитер из другой страны). Но благодаря этим курсам я его очень сильно улучшила, и вообще ко мне пришло понимание, что и как. Разница очень заметна! Вроде бы и то же самое, но на этот раз понятнее, лаконичнее, читабельнее, эффективнее.
Так что если кто из моих друзей сейчас ищет работу, могу вам что-нибудь подсказать по вашим резюме ;). Особенно, если вы ищете здесь, в Монреале.
Собственно, если сейчас запал у меня не иссякнет, я напишу еще один пост со всякими полезными вещами, которые я вынесла :)
Также важно заметить, что и первые, и вторые курсы были для меня абсолютно бесплатны. То есть бесплатны они для нас, потому что организациям, которые проводят эти курсы, платит за нас государство.
Еще за эту 1-недельную информационную сессию можно получить потом компенсацию денег на проезд-питание в эти дни. Минимум (и он же стандарт) - 9$ в день. То есть 45$ за неделю. Как правило эту сумму и выплачивают.
Но бывают исключения, например, агент из Emploi-Québec одного из моих одногруппников Дуду решила выплатить ему 10$ или 11$ за каждый день (но там вообще он ей видимо очень понравился, она ему какие-то условия люкс обеспечила, что стало поводом для беззлобных подтруниваний на курсах :)). Очень часто бывает такое, что сами агенты в Emploi-Québec не знают про эти компенсации - с этим столкнулась и я, и несколько моих одногруппников. Моя агентша мне сказала, что вообще впервые про такое слышит, и что ей нужно посоветоваться со своим начальством и т.д., после чего она мне больше не перезванивала, а через несколько дней мне по почте пришел чек :)
Так что после этих курсов смело берем на курсах специальную анкету, где заполняем ваш доход за прошлый год (он должен быть не больше определенной суммы, но ваш доход в стране исхода никто не будет проверять), и относим агенту в Emploi-Québeс. Все-таки 45$ - это вполне даже деньги.
Вообще ходить на курсы мне очень понравилось. Для меня лично они еще и совпали с обоими интервью в мою компанию, так что получилось очень удачно.
Очень понравился преподаватель, была хорошая группа. Почти все интересные люди с первой недели продолжили вместе со мной обучение на второй неделе + добавилась еще одна девушка.
Подавляющая часть группы - выходцы из Алжира. Например, на второй неделе национальный состав был таким:
1 украинка (муа)
1 парень из Конго
1 девушка из Кот-д'Ивуара
1 перуанец
1 тунисец
7 алжирцев
То есть 67% - выходцы из Магриба. И наш преподаватель нам рассказал, что еще в 2006 году Квебекское правительство решило, что отныне они подавляющую часть иммигрантов будут принимать именно из стран Магриба. Интересно, какими еще соображениями они руководствовались кроме того, что магрибяне (или магрибцы?) прекрасно владеют французским?
У многих моих знакомых арабы, алжирцы, тунисцы и тому подобные национальности вызывают рефлекторное отторжение.
Мне же очень нравится то, что в этой стране меня окружает множество национальностей. Мне приятно видеть людей всех национальностей на улицах, в магазинах и метро. Здесь повсюду смешанные пары. Мне нравится видеть отсутствие национализма и всякой нетерпимости на религиозной или национальной почве. Для меня это норма.
Это не значит, конечно, что я всех люблю, и если конкретный человек - редиска, то он редиска и есть :)
Кстати, я вообще не в курсе, существуют ли в Монреале черные районы или какие-то гетто? Мне пока не встречалось такого.
В общем, этот мультинационализм мне очень и очень по душе. Сейчас я скорее чувству себя как спокойный и радостный ребенок, который открыт и хочет воспринимать все новое и интресное, что есть в окружающем мире. И в том числе очень интересно расширять свои познания про другие народы.
Вот, например, почти все из моих одногруппников-алжирцев - кабилы. Они мне рассказали, кто такие кабилы, и чем они отличаются от алжирцев-арабов.
Что вообще бОльшая часть алжирцев изначально - кабилы, но потом пришли арабы, и хотя они составляют сейчас около 15% населения, в их руках власть, они стараются ассимилировать кабилов (и многие юные кабилы уже сейчас не знают кабильский язык), и создают такие условия для кабилов, что они стараются уезжать - во Францию и Квебек, как франкоязычные и развитые страны. Кабилы считаются интеллигенцией, они прекрасно говорят на французском (с хорошей артикуляцией, в отличие от арабов), получают высшее образование, и даже внешне они намного привлекательнее арабов - среди них много светлоглазых, светловолосых, светлокожих. И многие арабы стремятся жениться на кабилках (гыыы:)))) - как это правильно сказать?), но кабилки не очень стремятся выбирать себе в мужья арабов, предпочитают кабилов.
А еще у них очень либерально в плане одежды и ношения платка. И даже есть семьи, в которых запрещено (!!!) женщинам носить платки.
Все это я слушаю и открываю для себя с большим интересом, читаю википедию потом, чтобы выяснить детали. Ведь о многом я даже не подозреваю!
Вот пока я писала этот пост, вычитала, что мой любимый Зизу - кабил.
И вернусь немного к изначальной теме поста - помощь государства при поиске работы.
Помимо всей прочей консультативной и образовательной помощи, которую предоставляет Квебек своим иммигрантам, здесь также существует такая интересная вещь, как PRIME (Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi) - программа помощи иммигрантам и визуальным меньшинствам в получении работы.
Ею могут воспользоваться все иммигранты, которые получили статус постоянного резидента меньше, чем 5 лет назад.
По этой программе государство в течение какого-то времени (30 недель или меньше, а в отдельных случаях аж до 52 недель) будет компенсировать вашему работодателю часть вашей зарплаты, а также часть зарплаты того человека, который будет вас обучать первое время. Также работодателю могут возместить затраты на ваше обучение, если таковое потребуется, и какие-то дополнительные расходы. Но эти условия уже решаются на уровне работодатель-Emploi-Québec, и вас они волновать уже не будут.
Ваша задача по приезду пойти сразу в свой CLE (адреса для каждого района есть на сайте Emploi-Québec), попросить там встречу с агентом для помощи в трудоустройстве, заполнить там анкету с вашими данными (понадобится номер социального страхования и, по-моему, номер государственной мед.страховки).
Потом на встрече с агентом попросить la lettre PRIME. Эту аббревиатуру все знают.
Никто из моих знакомых не знает о случаях отказа в этой программе, и такое письмо дают всем.
После этого вы можете смело говорить работодателю (ну а некоторые рискуют и даже говорят об этом до получения письма), как еще один козырь на собеседовании, что на вас еще и распространяется программа PRIME. В случае, если работодатель - это маленькое или среднее предприятие (до 350 человек, по-моему), он сможет воспользоваться этой программой и это может сыграть вам на руку. В любом случае, может ли работодатель ею воспользоваться, он узнает сам, пообщавшись с Emploi-Québec.
Но помните, что, во-первых, не надо упоминать об этом письме слишком рано, например на телефонном интервью или в cover letter, потому что тогда вы создадите впечатление, что вам больше нечем привлечь, кроме как своей дешевизной.
И во-вторых, используйте его мудро. Вы не обязаны использовать его для первой же работы. Воспользоваться им можно только 1 раз, поэтому если вы нашли работу по контракту на 3-6 месяцев, то стоит еще подумать, стоит ли оно того, или лучше приберечь его для работы своей мечты.
Она может дать очень многое, и каждый новый иммигрант может взять именно то, что ему нужно.
Система работает налажено.
Как только ты пересекаешь границу, помимо выдачи тебе всяких бумажек с инструкциями что тебе нужно сделать, где и в каком порядке, тебе назначают встречу с иммиграционным офицером.
Конечно, дальше на каждом этапе вмешиваются многие факторы. И насколько добросовестный офицер попадется, и насколько ты сможешь объяснить, что ты хочешь.
Мы столкнулись с тем, что какие-то официально-помогающие нам люди нам о чем-либо не говорили, а мы потом узнавали об этом из других источников (от других иммигрантов, на курсах, на официальных сайтах). В некоторых случаях мне потом говорили что-то вроде "Я собиралась вам позже сказать". Но мне как-то позже не подходит, это может они никуда не спешат, а не я.
У меня вообще (не по работе) до сих пор есть достаточно много "белых пятен", но поскольку я не могу даже просто морально заниматься только тем, что дотошно выяснять все-все детали про жизнь здесь, то не получается все сразу.
Очень надеюсь, что когда я доберусь до всего, то не будет еще слишком поздно и мы не успеем уже совершить какие-то ошибки по незнанию или просто затянуть слишком сильно и пропустить какие-то возможности. Иногда не хватает рядом кого-то большого и опытного, кто сядет со мной и ответит на все-все-все вопросы, все подскажет и расскажет...
Наш главный приоритет с самого первого дня был - работа.
У меня сложилось такое ощущение после всего, что здесь в Квебеке просто невозможно не найти работу, если хотеть ее найти. Во всяком случае, государство не оставляет тебя одного в этом поиске.
2 главные организации, которые в этом помогают:
Ministère Immigration et Communautés culturelles (MICC)
Emploi-Québec
Для того, чтобы получать эту помощь и содействие, нужно иметь там своего агента, который будет за тобой закреплен.
В MICC это называется agent d'accompagnement, а в Emploi-Québec как-то по-другому, но тоже агент чего-то там.
У меня сложилось впечатление, что в MICC обычно это тот же агент, с которым у тебя первая встреча происходит.
У нас же получилось, что первая агент, с которой у нас было собеседование, дала нам только общую информацию (мед. страховка, языковые курсы, адреса CLE и тому подобное - 95% мы уже сами знали), а на все наши вопросы про работу сказала, что назначит нам вторую встречу, уже с другим агентом, который специализируется на работе и все нам расскажет (кстати, второй агент потом этому очень удивился). И назначила эту встречу на... через месяц (т.е. через 1,5 месяца после прилета). Нас это, конечно, умилило, потому что никто так долго ждать не собирался, чтобы искать работу, и к моменту второй встречи Саша уже 2 недели как работал...
Я же тогда еще не работала, и пошла на встречу, и в отличие первой она прошла очень продуктивно и полезно для меня.
Поскольку к тому моменту мы уже побывали в нашем местном отделении Emploi-Québec (это и есть CLE - Centres Locaux d'Emploi), то он мне рассказал про поиск работы здесь, дал список сайтов (в т.ч. с разбивкой по специализациям), показал всякие полезные штуки на сайте Emploi-Québec, записал меня на недельные курсы S’adapter au monde du travail québécois (Adapting to Québec’s world of work) и даже успел просмотреть мое резюме и дать мне несколько очень важных рекомендаций.
Кстати, агент в Emploi-Québec очень мне советовала начать именно с этих недельных курсов, а уже потом идти на другие, трехнедельные (о них расскажу ниже). Потому что на первых дается немного более общая информация, не только про мир работы, но и про местную культуру, и эта информация для новоприбывших очень даже полезна, для понимания этой страны.
И я с ней на сто процентов согласна!
Вообще мне с этими курсами повезло, я считаю. Их проводят несколько организаций, но когда мой агент в MICC смотрел, где были еще вакантные места, чтобы поскорее, то такое место нашлось в Ласточке.
Так что буквально через неделю после встречи с агентом MICC мне пришлось на время забыть свой праздный образ жизни :), и 5 дней ходить на эти курсы (27 часов).
Буквально за неделю я узнала действительно очень много - и про культуру, и про поиск работы.
Преподаватель (в данном случае он здесь называется аниматором) - Jean-François Héroux - мне очень понравился. Поэтому когда он нам предложил пройти после этих курсов еще одни, экспериментальные, я конечно же захотела попасть именно на них и именно к нему.
Вообще эти вторые курсы должны длиться 3 недели и их опять-таки проводят разные организации, не только Ласточка. Но именно в Ласточке они решили в качестве эксперимента, поскольку на носу были рождественские праздники, провести их за одну неделю, выбросив оттуда все, что не касается работы (а касается других аспектов адаптации). Конечно, сочетание 1 неделя+известный и понравившийся преподаватель меня очень привлекла.
Эти курсы учат La méthode dynamique de recherche d'emploi (MDRE). И этот курс стандартно везде длится 3 недели. Он преподается не только иммигрантам, но также и местным, которые очень долго проработали на одном предприятии и сейчас ищут другую работу, а еще женщинам, которые возвращаются на рынок труда после продолжительного декрета. Этой методике уже порядка 20 лет, и ее вот так активно преподают потому, что она действительно работает.
Собственно, я даже не знаю, можно ли на 3-недельных курсах узнать больше про поиск работы, потому что даже за 1 неделю я получила просто моооооре полезной информации: как разработать стратегию поиска работы, где и как ее искать, как составить резюме и сопроводительное письмо, как искать работу на скрытом рынке (которому принадлежат 85% вакансий), как пройти телефонное интервью, как пройти очное интервью. Плюс некоторые аспекты уже на работе.
Честно говоря, мое резюме до этих курсов не было таким уж плохим. Во всяком случае, так считала я и еще несколько людей (в том числе опытный рекруитер из другой страны). Но благодаря этим курсам я его очень сильно улучшила, и вообще ко мне пришло понимание, что и как. Разница очень заметна! Вроде бы и то же самое, но на этот раз понятнее, лаконичнее, читабельнее, эффективнее.
Так что если кто из моих друзей сейчас ищет работу, могу вам что-нибудь подсказать по вашим резюме ;). Особенно, если вы ищете здесь, в Монреале.
Собственно, если сейчас запал у меня не иссякнет, я напишу еще один пост со всякими полезными вещами, которые я вынесла :)
Также важно заметить, что и первые, и вторые курсы были для меня абсолютно бесплатны. То есть бесплатны они для нас, потому что организациям, которые проводят эти курсы, платит за нас государство.
Еще за эту 1-недельную информационную сессию можно получить потом компенсацию денег на проезд-питание в эти дни. Минимум (и он же стандарт) - 9$ в день. То есть 45$ за неделю. Как правило эту сумму и выплачивают.
Но бывают исключения, например, агент из Emploi-Québec одного из моих одногруппников Дуду решила выплатить ему 10$ или 11$ за каждый день (но там вообще он ей видимо очень понравился, она ему какие-то условия люкс обеспечила, что стало поводом для беззлобных подтруниваний на курсах :)). Очень часто бывает такое, что сами агенты в Emploi-Québec не знают про эти компенсации - с этим столкнулась и я, и несколько моих одногруппников. Моя агентша мне сказала, что вообще впервые про такое слышит, и что ей нужно посоветоваться со своим начальством и т.д., после чего она мне больше не перезванивала, а через несколько дней мне по почте пришел чек :)
Так что после этих курсов смело берем на курсах специальную анкету, где заполняем ваш доход за прошлый год (он должен быть не больше определенной суммы, но ваш доход в стране исхода никто не будет проверять), и относим агенту в Emploi-Québeс. Все-таки 45$ - это вполне даже деньги.
Вообще ходить на курсы мне очень понравилось. Для меня лично они еще и совпали с обоими интервью в мою компанию, так что получилось очень удачно.
Очень понравился преподаватель, была хорошая группа. Почти все интересные люди с первой недели продолжили вместе со мной обучение на второй неделе + добавилась еще одна девушка.
Подавляющая часть группы - выходцы из Алжира. Например, на второй неделе национальный состав был таким:
1 украинка (муа)
1 парень из Конго
1 девушка из Кот-д'Ивуара
1 перуанец
1 тунисец
7 алжирцев
То есть 67% - выходцы из Магриба. И наш преподаватель нам рассказал, что еще в 2006 году Квебекское правительство решило, что отныне они подавляющую часть иммигрантов будут принимать именно из стран Магриба. Интересно, какими еще соображениями они руководствовались кроме того, что магрибяне (или магрибцы?) прекрасно владеют французским?
У многих моих знакомых арабы, алжирцы, тунисцы и тому подобные национальности вызывают рефлекторное отторжение.
Мне же очень нравится то, что в этой стране меня окружает множество национальностей. Мне приятно видеть людей всех национальностей на улицах, в магазинах и метро. Здесь повсюду смешанные пары. Мне нравится видеть отсутствие национализма и всякой нетерпимости на религиозной или национальной почве. Для меня это норма.
Это не значит, конечно, что я всех люблю, и если конкретный человек - редиска, то он редиска и есть :)
Кстати, я вообще не в курсе, существуют ли в Монреале черные районы или какие-то гетто? Мне пока не встречалось такого.
В общем, этот мультинационализм мне очень и очень по душе. Сейчас я скорее чувству себя как спокойный и радостный ребенок, который открыт и хочет воспринимать все новое и интресное, что есть в окружающем мире. И в том числе очень интересно расширять свои познания про другие народы.
Вот, например, почти все из моих одногруппников-алжирцев - кабилы. Они мне рассказали, кто такие кабилы, и чем они отличаются от алжирцев-арабов.
Что вообще бОльшая часть алжирцев изначально - кабилы, но потом пришли арабы, и хотя они составляют сейчас около 15% населения, в их руках власть, они стараются ассимилировать кабилов (и многие юные кабилы уже сейчас не знают кабильский язык), и создают такие условия для кабилов, что они стараются уезжать - во Францию и Квебек, как франкоязычные и развитые страны. Кабилы считаются интеллигенцией, они прекрасно говорят на французском (с хорошей артикуляцией, в отличие от арабов), получают высшее образование, и даже внешне они намного привлекательнее арабов - среди них много светлоглазых, светловолосых, светлокожих. И многие арабы стремятся жениться на кабилках (гыыы:)))) - как это правильно сказать?), но кабилки не очень стремятся выбирать себе в мужья арабов, предпочитают кабилов.
А еще у них очень либерально в плане одежды и ношения платка. И даже есть семьи, в которых запрещено (!!!) женщинам носить платки.
Все это я слушаю и открываю для себя с большим интересом, читаю википедию потом, чтобы выяснить детали. Ведь о многом я даже не подозреваю!
Вот пока я писала этот пост, вычитала, что мой любимый Зизу - кабил.
И вернусь немного к изначальной теме поста - помощь государства при поиске работы.
Помимо всей прочей консультативной и образовательной помощи, которую предоставляет Квебек своим иммигрантам, здесь также существует такая интересная вещь, как PRIME (Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi) - программа помощи иммигрантам и визуальным меньшинствам в получении работы.
Ею могут воспользоваться все иммигранты, которые получили статус постоянного резидента меньше, чем 5 лет назад.
По этой программе государство в течение какого-то времени (30 недель или меньше, а в отдельных случаях аж до 52 недель) будет компенсировать вашему работодателю часть вашей зарплаты, а также часть зарплаты того человека, который будет вас обучать первое время. Также работодателю могут возместить затраты на ваше обучение, если таковое потребуется, и какие-то дополнительные расходы. Но эти условия уже решаются на уровне работодатель-Emploi-Québec, и вас они волновать уже не будут.
Ваша задача по приезду пойти сразу в свой CLE (адреса для каждого района есть на сайте Emploi-Québec), попросить там встречу с агентом для помощи в трудоустройстве, заполнить там анкету с вашими данными (понадобится номер социального страхования и, по-моему, номер государственной мед.страховки).
Потом на встрече с агентом попросить la lettre PRIME. Эту аббревиатуру все знают.
Никто из моих знакомых не знает о случаях отказа в этой программе, и такое письмо дают всем.
После этого вы можете смело говорить работодателю (ну а некоторые рискуют и даже говорят об этом до получения письма), как еще один козырь на собеседовании, что на вас еще и распространяется программа PRIME. В случае, если работодатель - это маленькое или среднее предприятие (до 350 человек, по-моему), он сможет воспользоваться этой программой и это может сыграть вам на руку. В любом случае, может ли работодатель ею воспользоваться, он узнает сам, пообщавшись с Emploi-Québec.
Но помните, что, во-первых, не надо упоминать об этом письме слишком рано, например на телефонном интервью или в cover letter, потому что тогда вы создадите впечатление, что вам больше нечем привлечь, кроме как своей дешевизной.
И во-вторых, используйте его мудро. Вы не обязаны использовать его для первой же работы. Воспользоваться им можно только 1 раз, поэтому если вы нашли работу по контракту на 3-6 месяцев, то стоит еще подумать, стоит ли оно того, или лучше приберечь его для работы своей мечты.