(Untitled)

[koma_]

Сегодня на собеседование к нам пришла дама с ребенком. Ребенок не младенец, лет 8-9-10. Девочка, которая должна была проводить собеседование, сразу с порога вежливо ее отшила - форс-мажор, мол, руководству срочно пришлось уехать. Итого понятно, чем дело кончится, но ЗАЧЕМ?????? ВОт, чтобы что????

Comments

[zlobnaya_koshka]

ну а куда деть ?

[koma_]

а) ребенок уже не в том возрасте, что на сиське висит и не оставить одного на несколько часов.
б) куда она денет ребенка, когда выйдет на работу? С собой в офис? Если уж она его на пару часов не может никуда деть, что делать с восьмичасовым рабочим днем?

[zlobnaya_koshka]

если есть где.... ты же не зннаешь, какие у нее обстоятельства. и никто не знает, но выводы сделали.
счас каникулы, кстати.

[saniabober]

то есть она всё лето и все зимние , осенние и весенние каникулы планировала приводить ребёнка на работу?? О_О

[nadjuscha]

слишком категорично ваша интервьюерша подошла
Мало ли по какой причине она с ребенком приехала?!

[koma_]

Надь, вот не поверишь, я считаю, что интервьюерша права. Если дама не может на 2-3 часа оставить ребенка, чтобы съездить на собеседование, как она будет в офисе с 9 до 18 работать? С собой в офис? Или весь день висеть на телефоне, давать ценные указания ребенку, что делать, а чего не надо? При том, что менеджеры и так без конца висят на телефонах по рабочим вопросам?
Нет, спасибо, я так уже поработала, таща воз "за себя и за того парня", пока девочка решала свои проблемы в рабочее время, получая свою зарплату. Не за мой счет, пожалуйста.

[nadjuscha]

да с чего вы взяли?!
почему сразу такие выводы?

а как же в поликлинику иной раз с детьми приходят
(во взрослую)

может эта ваша кандидатка потом собиралась дочери к школе что-то покупать
Вот и вышли вместе из дома

[saniabober]

нет. Это собеседование на работу, а не "я проходила мимо и решила заглянуть". Если ей хочется что-то купить, сходить в кино, погулять в парке, то пусть это делает когда угодно, но на собеседование на работу с ребёнком не ходят. Этим мадам сразу продемонстрировала своё "не с кем оставить дочь", что совсем не вяжется с работой. Конечно, работники ИНОГДА приводят своих детей на работу, но это бывает редко и далеко не с первых дней работы.

[yoursoulmate]

Не согласна с интервьюершей.
Я понимаю ее мотивы, и конечно, ходить на собеседования с ребенком не айс, но мало ли какие обстоятельства! Надо смотреть по профессиональным способностям кандидата, а не по фигне всякой

[koma_]

Маш, не вижу обстоятельств никаких, чтобы взять ребенка на собеседование. Не привести на работу в офис (где ты уже работаещь), а прям на собеседование. Если обстоятельства - лучше перенести собеседование, чем тащить ребенка в офис и показывать, что тебе его не с кем оставить.

[yoursoulmate]

Ну мое имхо - переносить хуже, чем прийти с ребенком.
Допустим, ей няня с утра перед выходом позвонила и сказала, что не придет. Я сплошь и рядом такие случаи знаю. Только мамы не на собеседование, а по другим делам собирались, улаживали как-то, зачастую с ребенком ехали..

Но мне в принципе дико проьивно, когда на собеседовании тебя могут отсеять не по твоим профессиональным качествам, которые единственные по идее должны иметь значение, а по тому, в чем ты пришел, с каким маникюром, как "правильно" ты ответил на вопросы и т.д. Бесит неимоверно просто!!!!!

[koma_]

Маш, есть определенные правила игры, и либо ты их принимаешь и вливаешься в компанию, либо ты им противишься и не вливаешься. Ты можешь быть супер-профессионалом, но если ты весь день решаешь не задачи, поставленные перед тобой начальством, а рассказываешь по телефону ребенку, что ему нужно сделать, а что не нужно - ты не работаешь в этой компании. Мой личный опыт - девочка схватывала все на лету, все у нее получалось, но у нее каждую неделю был форс-мажор, из-за которого она не выходила на работу. И в эти дни мне приходилось вникать в проблемы на ее фронте работ, и брать на себя еще ее обязанности, при том, что мне своих выше крыши. Он мне надо? А другим оно надо - работать за себя и за того парня

[saniabober]

я афигеваю от комментов! никто не работает что ли?? или у всех на работе есть мини-школа с детским садом, куда работники сдают детей??

[zlobnaya_koshka]

а она просила присмотреть за ребенком?

[saniabober]

кто "она"?

[zlobnaya_koshka]

дама просила сидеть с ребенком? кого-то просила присмотреть?
просто привела.

[ribka_oz]

Всем работодателям нужны восемнадцатилетние девушки с тридцатилетним опытом работы, с двумя образованиями и взрослыми детьми.

[zlobnaya_koshka]

вы забыли добавить - с 4-м размером груди и мужем слепо-глухонемым капитаном дальнего плавания:-))

[koma_]

Ой, вот уж это вообще не критерий. Хотя... Если 4-ый размер груди и слепоглухонемой муж помогают продавать кирпичи - то хорошо. Но нужны убедительные доказательства. :))))

[koma_]

Нужны работники, которые будут работать, а не изводиться на тему "как там мой ребенок дома". И 18-летние девушки не нужны, потому что это замужество, декрет, ребенок, опять поиски сотрудника. И опыт работы именно в этой отрасли не всегда нужен, главное общие навыки.