На прошлой работе у меня был управляющий, которого я видел где-то раз в год. Вообще вся работа велась без жёсткого контроля, поэтому всё, как правило, тянулось достаточно медленно. Мы допускали некоторые ошибки, на исправления уходило время. В результате заказ выполнялся дольше обычного. Естественно, что так мы теряли клиентов. Однако всем рабочим было всё равно - за это никого не наказывали. Вероятно, что и управляющему особого дела не было. Но всё поменялось, когда на должность пришёл новый директор: работа стала выполняться быстрее и качественнее, у нас прибавилось клиентов, мы узнали что такое премии. В общем, стало всё намного лучше. Эта моя история напоминает мне наше Минобороны. С приходом к должности
Шойгу работа изменилась, стала более качественнее, популярнее среди молодёжи, интереснее - увеличилось количество разнообразных учений, соревнований. Плюсов у служащих в армии сейчас достаточно. Да и Шойгу всё контролирует лично. Вот последний пример - министр обороны проверит войска Восточного военного округа, особое внимание уделит инспекции хода строительства новых объектов воинских частей. С таким подходом к работе можно быть уверенным, что работа будет выполнена качественно и в кратчайшие сроки.