Мимолётная мысль #42
... Вот представьте себе гипотетическую ситуацию. Допустим, вас назначили гендиром некоего предприятия. Причём, ваши предшественники чего-то такого нахимичили-наворотили, что оно испытывает острый кадровый дефицит. На 200 рыл офисного планктона и разухабистую географически распределённую сложную production-систему имеется в наличии всего один сисадмин и два программиста, которыми к тому же "до кучи" никто не руководит.
Вопрос: кого вы будете искать / нанимать в первую очередь, во вторую, и так далее? Ситуация осложняется тем, что вы сами не являетесь ITшником. То есть вряд ли сможете отличить действительно годного спеца от пи***бола.
Второй вопрос: как вы оцениваете свои собственные шансы и шансы такого предприятия на успех?
Сразу предупреждаю, не существует правильного или неправильного ответа. Мне просто интересен ход ваших мыслей, не более того.
... Есть такая штука, как традиции. Они, сцуко, необычайно крепки. Например, сколько в матюгальник не объявляют "занимайте обе стороны эскалатора", толпа всё равно встаёт только справа. Реально помогает только одно средство. Когда два специально обученных чувака в спецодежде с надписью "занимайте обе стороны эскалатора" на спине целый день катаются по этому самому эскалатору вверх-вниз и тупо не дают никому по нему ходить / бегать. Видел такое несколько раз. Вы не поверите, но эффект просто потрясающий.
Допустим, что вы в роли гендиректора (смотри первую ситуацию) подозреваете, что в ввереном вам предприятии тоже имеются какие-то нездоровые порочные традиции, тянущиеся из глубин веков. Как бы вы их стали: а) выявлять; б) уничтожать / менять?
Тоже интересен ход ваших мыслей.
... И на закуску занятный материал околофинансового толка. Как россиянам дают в долг их же собственные налоги.
https://www.finanz.ru/novosti/aktsii/volshebny-krugovorot-rubley-kak-rossiyan-zagnali-v-dolgovuyu-yamu-za-ikh-zhe-nalogi-1028614406
Всех с вечером пятницы. Мяу!