думаю сейчас над вторым образованием. присматриваюсь к специальности "управление персоналом" в совокупность к почти полученной "инженер системотехник
( Read more... )
Я закончила Высшую школу менеджмента СПбГУ по спец-ти "управление персоналом". Могу сказать только хорошее про эту сферу знаний.
1. Чему учат? Учат всем функциональным областям HR (подбор персонала, оценка персонала, мотивация, обучение и развитие, вознаграждение). Было много курсов по психологии и общему менеджменту.
2. HR широко востребован в крупных компаниях, где большое кол-во сотрудников. В маленьких HR развит меньше, в основном это подбор, КДП и вознаграждение.
3. В какой институт в Москве - затрудняюсь посоветовать. Но точно знаю, что ВШМ СПбГУ - лучшее место в Питере, где учат HR`у.
целью получения образования является подготовкой к срднему руководящему звену - те грубо говоря начльник отдела или подразделения, близкого к непосредственно к сотрудникам. HR как я понимаю интересует в меньшей степении, а вот умение грамотно управлять подчиненными - вот это реально интересующая составляющая данной специальности в моем случае.
если правильно понимаю, то это как раз эта спецаильность?
и если не сложно в двух словах раскрой понятия: ценка персонала, мотивация, обучение и развитие.
мое имхо - второе высшее это потеря времени и денег, т.к. по большей части там одна теория, которая тебе пригодится разве что для общего развития. ну и плюс диплом, чтобы в рамочку поставить и гордиться. лучше подыскивать специализированные курсы.
Мне кажется, что такаую специальность постигать лучше на узкоспециализированных тренингах. Параметры Знания/время и Навыки(практика)/время намного выше. Кроме того, я сомневаюсь, что на вторую вышку ты сможешь уделить столько же своих ресурсов, сколько на первую. Почти все мои знакомые на вторую вышку ходят для корочки, а реальные знания все равно получают на практике.
Comments 10
1. Чему учат? Учат всем функциональным областям HR (подбор персонала, оценка персонала, мотивация, обучение и развитие, вознаграждение). Было много курсов по психологии и общему менеджменту.
2. HR широко востребован в крупных компаниях, где большое кол-во сотрудников. В маленьких HR развит меньше, в основном это подбор, КДП и вознаграждение.
3. В какой институт в Москве - затрудняюсь посоветовать. Но точно знаю, что ВШМ СПбГУ - лучшее место в Питере, где учат HR`у.
Reply
целью получения образования является подготовкой к срднему руководящему звену - те грубо говоря начльник отдела или подразделения, близкого к непосредственно к сотрудникам. HR как я понимаю интересует в меньшей степении, а вот умение грамотно управлять подчиненными - вот это реально интересующая составляющая данной специальности в моем случае.
если правильно понимаю, то это как раз эта спецаильность?
и если не сложно в двух словах раскрой понятия: ценка персонала, мотивация, обучение и развитие.
заранее спасибо!
Reply
Reply
Я закончил в Финеке УП, туда точно не надо
Reply
Reply
Reply
мое имхо - второе высшее это потеря времени и денег, т.к. по большей части там одна теория, которая тебе пригодится разве что для общего развития. ну и плюс диплом, чтобы в рамочку поставить и гордиться.
лучше подыскивать специализированные курсы.
Reply
Параметры Знания/время и Навыки(практика)/время намного выше.
Кроме того, я сомневаюсь, что на вторую вышку ты сможешь уделить столько же своих ресурсов, сколько на первую.
Почти все мои знакомые на вторую вышку ходят для корочки, а реальные знания все равно получают на практике.
Reply
Reply
Reply
Leave a comment