И без подтекста вполне понятно. Такие люди есть во всех сферах жизни и на большинстве работ. И они всё равно не перестают меня удивлять своим существованием, о том и пост.
В общем, тут хорошая тактика такая: 0. не волноваться по этому поводу. 1. регулярно им посылать напоминалки. 2. иногда жаловаться начальству, чтобы она их подергала другим способом. 3. быть готовым к тому, что срочно надо будет работать по тому, что они пришлют.
если начальство это устраивает - то вполне себе поведение. Если за 50% работы и за 150% платят одинаково, то работать 150% - это уже невротизм)) Ну я к тому, что разовый косяк - это косяк сотрудника. Регулярный - руководителя.
Не, я тут вообще про другое. Просто меня до сих пор удивляет факт существования "взрослых и серьёзных" людей, которые аццки и по-тихому продалбывают сроки с которыми ранее были согласны. Без предупреждений, извинений, согласования отсрочки и т.д.
Comments 15
Reply
И они всё равно не перестают меня удивлять своим существованием, о том и пост.
Reply
0. не волноваться по этому поводу.
1. регулярно им посылать напоминалки.
2. иногда жаловаться начальству, чтобы она их подергала другим способом.
3. быть готовым к тому, что срочно надо будет работать по тому, что они пришлют.
Reply
Reply
Reply
Reply
Уходит в молчанку, значит понимает, что ничего не сделал и прячется от того, коиу отвечать. пробовать черезтруководство пнуть
Reply
Но нет, показалось.
Reply
Если за 50% работы и за 150% платят одинаково, то работать 150% - это уже невротизм))
Ну я к тому, что разовый косяк - это косяк сотрудника. Регулярный - руководителя.
Reply
Просто меня до сих пор удивляет факт существования "взрослых и серьёзных" людей, которые аццки и по-тихому продалбывают сроки с которыми ранее были согласны. Без предупреждений, извинений, согласования отсрочки и т.д.
И это вообще во всех сферах жизни есть.
Reply
Leave a comment