Мое мнение как наемного сотрудника, что отношения Работодатель - Наемный существуют в условиях рынка, поэтому они скорее взаимная польза друг другом, чем совместная борьба за «общее дело». Если есть возможность продать свой товар (время, знания, опыт и т.д.) дороже, почему это не сделать, тем более если у меня нет доли владения бизнесом? Хотя с другой стороны мне понравился подход к отношениям Работодатель - Наемный у Клауса Кобьелла. Читала интервью его, собираюсь еще прочитать его книгу «Мотивация в стиле экшн». Мне кажется, можно попробовать использовать его метод на русской почве. Когда сама стану предпринимателем, обязательно попробую:)
Хочешь сказать, что каким бы хорошим ни был наемный работник, он все время будет глядеть "на сторону" и ждать, когда подвернется более денежный вариант работы? И как бы работодатель ни старался, все, кто не является совладельцем бизнеса за компанию не держатся вовсе?
Не помню, читал ли я Кобьелла, но понравилась книжка с названием вроде "Бизнес в стиле фанк" (память дырявая!). Там понравилась "смазанность" отношений наемного и работодателя. Всегда хотелось создать такую компанию, где каждый будет считать ее своей (не формально, а по ощущениям). И вот в последнее время все чаще мысли приходят, не фантазер ли я в этом плане?
Хотя Олег Тиньков где-то сказал, что он может и орать на своих сотрудников, но при этом он дает им понять, что он их ценит и уважает, и судя по тому как эффективно работают его бизнесы, можно сказать, что его подход к отношениям Работодатель - Наемный - эффективен. Несмотря на то, что сотрудников можно перекупать, никто не отменял харизму Работодателя. Если наемного сотрудника захватывает работа с интересным человеком, работа в УСПЕШНОЙ компании, его будет труднее перекупить.
Не совсем так. Не хочу сказать, что хороший работник - то и делает что сидит на сайтах hh.ru, superjob.ru и т.д. Я просто хочу сказать, что не надо думать, что если у Вас хорошие отношения с наемным работником, это значит, что его невозможно перекупить. Или может, он подучится у Вас, и откроет собственный бизнес, а значит, уйдет от Вас. «Бизнес в стиле фанк» мне тоже советовали, надо будет почитать. Кобьелл, владелец гостиницы в Германии, мне понравился тем, что его предприятие - лучшее в своем секторе, а это является подтверждением того, что владелец работает с персоналом оч.эффективно.
Ха! Я именно про этого владельца гостиницы и читал, оказывается! :) Больше всего меня у него привлекла фраза о том, что каждый работник сам себе начисляет зарплату. Мне удалось частично это реализовать у себя в компании - руководители проектов, коммерсанты и инженеры фактически сами себе формируют заработок.
А вот не понравилось то, что чересчур подбор сотрудников построен на том, понравился ли он владельцу... Вернее, не то, чтобы не понравилось... Я не могу до сих пор сформировать собственное мнение, насколько это правильно. Возможно, вся соль в том, что сам я чересчур доверчив и добр к людям. :)
"Перекупить" не нравится фраза. Примерно то же, что и в отношении мужиков иногда произносят: "Уведут!"... словно телят, ей Богу. С уважением отношусь к тем, кто в момент понимания, что его недооценивают, может пойти к руководителю и инициировать серьезный разговор.
Рада за Вас, что у Вас разработана система, когда зарплата работника зависит от его усилий!!! Но мне кажется, что отдавать себя полностью ради идеи со стороны наемного работника, когда у него фиксированный оклад, - это коммунизм. Экономика нашей страны показала несостоятельность в перспективе такого устройства.
Comments 9
Reply
Не помню, читал ли я Кобьелла, но понравилась книжка с названием вроде "Бизнес в стиле фанк" (память дырявая!). Там понравилась "смазанность" отношений наемного и работодателя.
Всегда хотелось создать такую компанию, где каждый будет считать ее своей (не формально, а по ощущениям). И вот в последнее время все чаще мысли приходят, не фантазер ли я в этом плане?
Reply
Несмотря на то, что сотрудников можно перекупать, никто не отменял харизму Работодателя. Если наемного сотрудника захватывает работа с интересным человеком, работа в УСПЕШНОЙ компании, его будет труднее перекупить.
Reply
«Бизнес в стиле фанк» мне тоже советовали, надо будет почитать. Кобьелл, владелец гостиницы в Германии, мне понравился тем, что его предприятие - лучшее в своем секторе, а это является подтверждением того, что владелец работает с персоналом оч.эффективно.
Reply
Больше всего меня у него привлекла фраза о том, что каждый работник сам себе начисляет зарплату.
Мне удалось частично это реализовать у себя в компании - руководители проектов, коммерсанты и инженеры фактически сами себе формируют заработок.
А вот не понравилось то, что чересчур подбор сотрудников построен на том, понравился ли он владельцу... Вернее, не то, чтобы не понравилось... Я не могу до сих пор сформировать собственное мнение, насколько это правильно.
Возможно, вся соль в том, что сам я чересчур доверчив и добр к людям. :)
"Перекупить" не нравится фраза. Примерно то же, что и в отношении мужиков иногда произносят: "Уведут!"... словно телят, ей Богу.
С уважением отношусь к тем, кто в момент понимания, что его недооценивают, может пойти к руководителю и инициировать серьезный разговор.
Reply
Reply
Но мне кажется, что отдавать себя полностью ради идеи со стороны наемного работника, когда у него фиксированный оклад, - это коммунизм. Экономика нашей страны показала несостоятельность в перспективе такого устройства.
Reply
Leave a comment