Эпистолярный жанр
4 августа размещенный мной пост «Хазарская сегрегация» содержал ссылку на диалог с Г.А. Зотеевой, в котором она порекомендовала мне не провоцировать руководство социальной защиты. Проще говоря, предложено было отказаться от исполнения депутатских полномочий и не реагировать на заявления граждан, если речь в них идет о проблемах в органах социальной защиты. Уважаемая Галина Александровна, я, оробев, внял совету заместителя председателя правительства.
Однако, буквально на днях, после вручения мне депеши, направленной «пенсионерами» в адрес депутата О.В. Шеина, я в полной мере оценил коварство чиновников. Попытка возобновить мои публикации в ЖЖ, адресованные вам, удалась. Авторы письма, если и знают меня , то, скорее всего, понаслышке, я же с ними лично не знаком.
И все-таки, знакомясь с текстом послания, я с трудом сдерживал скупую мужскую слезу. Делясь своими жизненными наблюдениями, почему-то на примере моей семьи, пенсионеры смогли дать яркие психологические характеристики героям событий. Энергичная, пульсирующая динамика мышления авторов создает нереальную картинку происходящего, наделяя героев несвойственными чертами характера. Впрочем, это не наносит ущерба эпистолярному жанру. Произведения И.С. Тургенева, М.Ю. Лермонтова, Ф.М. Достоевского отдыхают на книжных полках.
Не смею лишать читателей моей странички возможности ознакомиться в подлиннике с сим литературным шедевром. Надеюсь, и вы получите эстетическое наслаждение от того, как мягко и ненавязчиво, почти за кадром, звучат голоса главнх вдохновителей творения: нашей, теперь уже, общей знакомой - директора Кировского центра Н.А. Хоссейн и чуть рельефнее и прямолинейнее (министр все-таки, льстить так, льстить) - Е.К. Лукьяненко.
К глубокому огорчению авторов письма, попытки оказать на депутата, у которого есть убеждение и принципы давление через унижение и преследование близкого ему человека по месту работы, обречены на провал. Остаюсь при своем мнении: не имеет права Хоссейн Н. А. быть директором учреждения, в котором работа связана с людьми! Вызывающее поведение директора отражается не только на работе коллектива сотрудников, которых она меняет каждые три месяца, но и на клиентах центра, основная масса которых - пенсионеры.
Не правда ли, знакомые методы организации кадровой работы?
P.S. Невольно вспомнил:
Click to view