Немножко про устройство на работу и поиск профессионалов в IT, и не только.

[joergensson]

Тут глубоко уважаемый мной fritzmorgen недавно затеял такую хорошую дискуссию: Есть ли в России дефицит айтишников?Самое интересное там как раз именно комменты почитать, где, собственно, дискуссия и развернулась

Comments

[zhivchick]

Я тут тоже сменил работу (впервые за...), по собеседованиям хорошо походил, и кое что сказать могу.
1. Косность не зависит от возраста, мне вот моей запросто можно ткнуть в нос, хотя до 35 время есть:) Возрастом комфортно объяснять, когда тебя на очевидных (постфактум) вещах 25-летняя девушка заставляет дураком выглядеть, но выводы лучше делать другие.
2. Свою востребованность на рынке можно только экспериментально проверять, соответствие ключевым словам на хх канает только для попадания на первую встречу;)
3. В разработке на сверх-востребованных технологиях(энтерпрайзная джава, мобилки), рынок, безусловно, соискателя. С земными хотелками в земную контору возьмут кого попало, выбирай и вороти носик:) Ты попробуй себя манагером продай, это гораздо веселее%))

[joergensson]

Понимаешь, Илюх, я как раз манагером и не хочу! Неинтересно мне это, да и головняков лишних я не ищу, ну его нафиг... :-)

[zhivchick]

Это не руководство к действию, а пример более забавной задачки:)

[joergensson]

На моем прошлом месте работы искали (и нашли) руководителя АйТи департамента. Это было действительно очень забавно! Т.е. "самый главный" (ясное дело, от АйТи далекий, как я от строительства торговых центров) пообщался с чуваком, тот ему чем-то понравился, и его взяли. При том, что чувак не тянет ни как специалист ни как манагер от слова совсем. Ну, просто понравился!

[__vital__]

Что я думаю, ты давно знаешь, но повторюсь ) Настоящие профессионалы нужны везде и всегда